英國《金融時(shí)報(bào)》8月7日?qǐng)?bào)道稱，超過45歲的人還想在美國硅谷打拼的話，可能會(huì)受到歧視。

資料圖：蘋果CEO蒂姆·庫克（1960年生）

報(bào)道稱，在為惠普(Hewlett-Packard)、太陽微系統(tǒng)(Sun Microsystems)和思科(Cisco)等硅谷企業(yè)工作了40年后，鮑勃·克拉姆(Bob Crum)去年終于離開了科技行業(yè)。在思科的合同期結(jié)束后，他曾試著在其他公司找工作，但他很快發(fā)現(xiàn)，在如今的科技行業(yè)，62歲的他的“豐富經(jīng)驗(yàn)”被視為障礙，而不是強(qiáng)項(xiàng)。

“我聽到的是‘我們決定把這份工作給處在職業(yè)生涯較早期的人，你的經(jīng)驗(yàn)是很久以前的’。對(duì)于一個(gè)完全合格的人來說，這些話太傷人了，”他說。

“在為了回到科技行業(yè)而嘗試了幾個(gè)月后，我認(rèn)輸了，在心里告訴自己，我該從高科技行業(yè)退休了，然后翻開新的一頁，去做更大更美好的事情?！?

克拉姆如今在一家非盈利性機(jī)構(gòu)工作，同時(shí)準(zhǔn)備開一家工藝釀酒廠。但他仍然怨恨那個(gè)沉迷于年輕人的行業(yè)對(duì)待他的方式——以及該行業(yè)顯然不受年齡歧視法律約束的事實(shí)。

科技行業(yè)老年歧視現(xiàn)象“非常嚴(yán)重”

科技招聘平臺(tái)Hired的調(diào)查顯示，當(dāng)科技行業(yè)從業(yè)者達(dá)到45歲的“高齡”時(shí)，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己能找到的工作減少。45歲時(shí)收入開始下滑，50、60多歲的應(yīng)聘者對(duì)薪酬的要求，與只有2年工作經(jīng)驗(yàn)的“千禧一代”一樣。

為美國老年人維護(hù)權(quán)益的組織——美國退休人員協(xié)會(huì)(AARP)的資深律師勞里·麥卡恩(Laurie McCann)表示，科技行業(yè)的老年歧視現(xiàn)象是“非常嚴(yán)重的問題”。該組織2013年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，三分之二的較年長(zhǎng)科技行業(yè)從業(yè)者表示，他們?cè)诠ぷ髦心慷没蚪?jīng)歷過年齡歧視。

“人們吹噓著其員工的平均年齡有多么年輕，還不客氣地對(duì)比較年長(zhǎng)的人說貶損的話，幾乎就像他們凌駕在法律之上一樣，”她表示。在優(yōu)步(Uber)爆出性騷擾案丑聞、在一定程度上導(dǎo)致其首席執(zhí)行官特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)在6月卸任后，硅谷開始認(rèn)真對(duì)待性別和族裔多元化問題。

但是，盡管很多大型科技公司公布了女性或少數(shù)族裔員工比例報(bào)告、希望這將推動(dòng)他們改善這些方面的多元化表現(xiàn)，但他們并不追蹤年齡結(jié)構(gòu)。丹·萊昂斯(Dan Lyons)所著的《顛覆》(Disrupted)描述了他在初創(chuàng)企業(yè)HubSpot的工作經(jīng)歷，他說，科技企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到“老中青結(jié)合的員工隊(duì)伍”的價(jià)值，并且在多元化報(bào)告中表明自己聘用了多少較年長(zhǎng)員工。

當(dāng)他加入這家標(biāo)榜員工平均年齡26歲的初創(chuàng)企業(yè)時(shí)，52歲的他吃驚于一些年輕同事似乎對(duì)年齡較大的同事抱有“奇特的刻板印象”。有個(gè)人叫他老爺爺?！拔肄k過一個(gè)很大的博客網(wǎng)站，我在互聯(lián)網(wǎng)上頗有名氣，我做過一檔電視節(jié)目，還在好萊塢工作過，而他們的態(tài)度是‘哇，你會(huì)用Twitter？’”他回憶稱。

對(duì)于那些希望表現(xiàn)出自己歡迎年齡較大的員工（或者避免未來面對(duì)年齡歧視訴訟）的企業(yè)，專家們提出了明確建議。

企業(yè)應(yīng)該終止有關(guān)應(yīng)聘者應(yīng)該從高校畢業(yè)多少年以內(nèi)的要求，或者要求提供高校的電子郵箱——實(shí)際上表明他們只預(yù)期會(huì)招聘年輕人。在招聘廣告中注明要“數(shù)字原生代”(digital native)是有問題的，因?yàn)檫@暗指在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境長(zhǎng)大的人。

一旦招入麾下，企業(yè)應(yīng)該在新編碼語言出現(xiàn)時(shí)對(duì)較年長(zhǎng)的員工進(jìn)行再培訓(xùn)，學(xué)會(huì)辨識(shí)針對(duì)較年長(zhǎng)員工的“無意識(shí)偏見”，并舉辦讓所有人感覺受歡迎的社交活動(dòng)。

當(dāng)萊昂斯在HubSpot（美國知名數(shù)字營銷公司）時(shí)，他覺得自己在穿著上就像走鋼絲?！澳阆肟雌饋黼S意，但你不想看起來像一個(gè)試著打扮成20歲小伙子的50歲男子，”他說。

他也敦促年紀(jì)較大的應(yīng)聘者刪除其簡(jiǎn)歷上2000年之前的所有信息，以避免被自動(dòng)過濾器——自動(dòng)忽視有那么多工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者——剔除。

在工作中，他認(rèn)為年紀(jì)較大的員工應(yīng)該避免聽起來“假正經(jīng)”，而應(yīng)該表現(xiàn)出謙遜，學(xué)習(xí)年輕同事的習(xí)慣和他們最喜歡用的縮略語，比如DRI（直接負(fù)責(zé)人）。

愛彼迎(Airbnb)的戰(zhàn)略顧問奇普·康利(Chip Conley)在被吸引到這份工作時(shí)已經(jīng)52歲——盡管他從未用過這款住宿App。

在其自己的連鎖酒店擔(dān)任了24年的首席執(zhí)行官后，他發(fā)展起了“現(xiàn)代長(zhǎng)者”的角色——既是導(dǎo)師又是實(shí)習(xí)生。

“我的最佳戰(zhàn)術(shù)是把自己的困惑看成好奇心，然后任由它引領(lǐng)我，”他在《哈佛商業(yè)評(píng)論》(Harvard Business Review)上寫道。

《這把椅子好得很：反對(duì)年齡歧視的宣言》(This Chair Rocks: A Manifesto Against Ageism)的作者阿什頓·阿普爾懷特(Ashton Applewhite)表示，年齡歧視訴訟很少的一個(gè)原因是，人們不愿意承認(rèn)自己年齡較大。

“年齡歧視往往是白人男性在職場(chǎng)遭遇的第一大類歧視，”她表示，“我真的希望那些人變得激進(jìn)，加入該運(yùn)動(dòng)?！?

科技博客巴結(jié)24歲的創(chuàng)始人

當(dāng)多次創(chuàng)業(yè)的肯·戈德肖爾(Ken Goldsholl)認(rèn)為他的企業(yè)沒有得到應(yīng)得的媒體關(guān)注時(shí)，他曾考慮讓24歲的兒子假裝是這家初創(chuàng)公司的老板。“科技博客喜歡巴結(jié)由24歲的年輕人創(chuàng)辦的公司，”他表示。

60歲的戈德肖爾自己投資創(chuàng)辦了他的小額支付初創(chuàng)公司Transact.io，因?yàn)樗J(rèn)為，風(fēng)險(xiǎn)投資者會(huì)避免支持他這個(gè)年紀(jì)的創(chuàng)始人。