文：袁良軍，江蘇品川律師事務(wù)所

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同的時候，為了判斷勞動者是否有工作能力以及能否適應(yīng)本單位工作崗位，一般都會約定試用期條款。但是，試用期條款背后的法律規(guī)定和風(fēng)險，用人單位又了解多少呢？本期公號推送，我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)一些試用期勞動法律知識。

一、用人單位是否要與處于試用期的勞動者簽訂勞動合同？

《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)即依法與用人單位建立了勞動關(guān)系，所以用人單位應(yīng)該與處于試用期的勞動者簽訂勞動合同。

二、用人單位可以與勞動者單獨簽訂試用期合同或協(xié)議嗎？

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。建議用人單位不要與勞動者單獨簽訂試用期合同或協(xié)議，如果簽訂則依法視為無試用期而直接正式用工。

三、試用期的期限如何確定？

約定的試用期不得超過勞動合同期限所對應(yīng)的最長試用期期限。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

注：上述“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包括本數(shù)。

四、用人單位可以與同一勞動者多次約定試用期嗎？

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期。所以，用人單位不可以與同一勞動者多次約定試用期。

五、不得約定試用期的情形有哪些？

1、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同不可以約定試用期。2、非全日制用工不可以約定試用期。

六、試用期勞動者的工資待遇如何確定？

根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、試用期內(nèi)可以不給勞動者繳納社保嗎？

試用期勞動者與用人單位依法建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，而不是等到試用期滿后再繳納。如果未及時繳納社保，勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷等情況的，法律責(zé)任由用人單位全部承擔(dān)。

八、試用期內(nèi)勞動者適用醫(yī)療期規(guī)定嗎？

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。試用期勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，也屬于企業(yè)的職工，當(dāng)然適用醫(yī)療期規(guī)定。

九、試用期勞動者可以享受帶薪年休假嗎？

根據(jù)帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定，用人單位的職工連續(xù)工作1年以上的，即可以享受帶薪年休假。這里的“職工連續(xù)工作1年以上”，可以根據(jù)職工在其他單位和本單位的工作時間連續(xù)計算，而不是特定要求在本單位連續(xù)工作1年以上。所以，勞動者在試用期內(nèi)只要連續(xù)工作時間已滿1年的，就可以享受帶薪年休假。

十、試用期內(nèi)，勞動者可以隨時走人嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，理論上勞動者在試用期可以隨時走人，無需理由，且無需書面告知。

十一、用人單位可以隨意解雇試用期員工嗎？

在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條（不符合錄用條件）和第四十條第一項（醫(yī)療期屆滿不能從事員工，也不能從事另行安排的工作）、第二項（不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，仍不能勝任工作）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。（老板淚奔，為什么員工在試用期說走就走，企業(yè)要開掉一個員工卻有這么多的麻煩？沒辦法，這就是《勞動合同法》的解雇保護規(guī)定。）

十二、違法約定試用期會有什么法律責(zé)任？

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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