千里清蒸，萬(wàn)里紅燒;望城里城外，熱浪濤濤，各個(gè)街道，基本烤焦;屋內(nèi)桑拿，汗水洗澡，躺下更是鐵板燒;上大街，看吊帶短裙，分外妖嬈;氣溫如此之高，引無(wú)數(shù)妹妹競(jìng)露腰;惹老少爺們，眼睛亂瞟。各大領(lǐng)導(dǎo)，中央空調(diào)，一般職工，風(fēng)扇亂搖，仰天直呼受不了。數(shù)風(fēng)流人物，看百姓今朝，烈日之下，一邊干活一邊發(fā)燒!

沒(méi)錯(cuò)!我們已經(jīng)開(kāi)始了燒烤模式。

想想后面3個(gè)月的連續(xù)高溫，大家都表示“hold 不住呀!”

今天，我們來(lái)聊聊高溫津貼：

▌高溫津貼

國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

高溫津貼是工資的一部分，不是福利，要納入工資總額、扣減個(gè)稅，發(fā)放時(shí)間不得超過(guò)10月底。而且，高溫津貼不在最低工資范圍內(nèi)，必須現(xiàn)金發(fā)放，不得以飲料等實(shí)物代替。

小編：千萬(wàn)別拿綠豆湯忽悠員工啦!

▌防暑降溫費(fèi)，人人都可以有

與高溫津貼須符合一定條件才能有不同，防暑降溫費(fèi)人人都可以有，就看老板任不任性。也就是說(shuō)，哪怕室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度不到33℃，即使不需要也不會(huì)出現(xiàn)高溫作業(yè)，只要公司愿意，每個(gè)人都可能領(lǐng)到防暑降溫費(fèi)。防暑降溫費(fèi)是屬于生產(chǎn)性的福利待遇。并且，防暑降溫費(fèi)既可以采用現(xiàn)金形式發(fā)放，又可以采用實(shí)物形式發(fā)放。

此處可以有綠豆湯喲~

綜上所述，高溫津貼是對(duì)某些特殊工種而言的，只有符合一定要求的才能領(lǐng)取;而防暑降溫費(fèi)是對(duì)高溫期內(nèi)的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這個(gè)福利，人人都能享有。高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是兩碼事，只要符合相關(guān)條件，可以同時(shí)領(lǐng)取這兩項(xiàng)費(fèi)用。

▌今年全國(guó)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

高溫津貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國(guó)其他省市的高溫費(fèi)大致分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

工作時(shí)中暑也屬于工傷

除了發(fā)放高溫津貼外，《防暑降溫措施管理辦法》中，對(duì)于何時(shí)應(yīng)停止露天作業(yè)，工作時(shí)如果中暑是否屬于工傷也有相關(guān)規(guī)定。

《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

▌高溫津貼該發(fā)不發(fā)，違法!

高溫津貼作為勞動(dòng)者的重要權(quán)益，如果未得到保障，員工可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行維權(quán)。并且，就仲裁和起訴而言，員工主張高溫津貼時(shí)與一般舉證規(guī)定誰(shuí)“主張誰(shuí)舉證”有所不同，企業(yè)有舉證的義務(wù)。

▌高溫津貼11問(wèn)，您的疑問(wèn)這里都有了：

Q1、勞動(dòng)者工作場(chǎng)所性質(zhì)難以確定，如何解決?

A：對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

Q2、天氣涼爽，沒(méi)有高溫天氣，是否還要支付高溫津貼?

A：在當(dāng)?shù)匾?guī)定發(fā)放時(shí)間內(nèi)，不管有無(wú)高溫天氣，只要符合高溫費(fèi)領(lǐng)取條件的，應(yīng)按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)，與當(dāng)月天氣是否超過(guò)35度沒(méi)有關(guān)系。

Q3、非露天工作的勞動(dòng)者有可能得到高溫費(fèi)嗎?

A：在不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場(chǎng)所工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫費(fèi)。

Q4、單位用綠豆湯、冷飲等沖抵高溫費(fèi)，可以嗎?

A：不可以，企業(yè)在發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料、藥品的供應(yīng)。兩者勞動(dòng)者均可主張。

Q5、勞務(wù)派遣員工有高溫費(fèi)嗎?

A：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：被派遣員工享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。

Q6、對(duì)未全月工作的勞動(dòng)者如何發(fā)放高溫費(fèi)?

A：如果屬于高溫季節(jié)津貼發(fā)放對(duì)象，至少應(yīng)當(dāng)按照高溫天氣出勤天數(shù)支付高溫費(fèi)。但對(duì)于特殊情況，如女職工產(chǎn)前檢查的，應(yīng)視為勞動(dòng)時(shí)間，單位不能減少高溫費(fèi)發(fā)放。

Q7、高溫費(fèi)性質(zhì)上屬于福利還是工資?

A：根據(jù)《防護(hù)降溫措施管理辦法》，高溫費(fèi)納入工資總額，也就是說(shuō)，屬于工資構(gòu)成部分。

Q8、高溫費(fèi)是否計(jì)入最低工資?

A：并不能。根據(jù)規(guī)定單位發(fā)放的中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼不包含在最低工資的計(jì)算項(xiàng)目?jī)?nèi)。

Q9、上夜班有沒(méi)有高溫費(fèi)?

A：根據(jù)規(guī)定，高溫費(fèi)的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒(méi)有關(guān)系。

Q10、多少度不用干活?

A：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

Q11、最后一個(gè)問(wèn)題，如何正確吐槽老板不發(fā)高溫費(fèi)?

A：不用吐槽!

單位未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，個(gè)人也可直接前往勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴;對(duì)于單位群體現(xiàn)象可撥打當(dāng)?shù)責(zé)峋€(xiàn)進(jìn)行舉報(bào)。注：舉報(bào)、投訴的受理要素包括涉及人數(shù)、部門(mén)、室內(nèi)/室外、室內(nèi)溫度、起止時(shí)間。

愿：每個(gè)辛勤工作的人都能夠被溫柔以待~