相信大家面試時(shí)或許都經(jīng)歷過這么一個(gè)過程：不管是500強(qiáng)公司還是創(chuàng)業(yè)公司，是國企還是外企，面試到最后，面試官往往會(huì)問：“你還有什么問題嗎？”

這時(shí)

你是回答“沒有”

還是“有”？

如果你回答 “ 沒有 ”，這往往被一些面試官理解為：你對應(yīng)聘公司、工作崗位沒有太大的興趣?？赡軙?huì)讓面試官產(chǎn)生誤解，而影響面試評判。

如果你回答 “ 有”，一時(shí)間又容易腦子短路，可能會(huì)不知道該問以下哪個(gè)問題：

問企業(yè)發(fā)展？怕面試官覺得這個(gè)人好虛，有點(diǎn)不切實(shí)際

問薪資待遇、假期福利？又怕面試官覺得這個(gè)人沒有事業(yè)心，入職了也不會(huì)呆太久的，整天就想著休息……

那怎么辦，來來來，搬好小凳子，小編今天給大家做了一個(gè)整理，下次再遇到這個(gè)情況，就是你發(fā)揮的時(shí)候了！

首先，你必須提問

面試往往是互相了解過后，面試者處于被動(dòng)狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候面試官將問題拋出，你必須把握住主動(dòng)權(quán)，讓面試官知道你是認(rèn)真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。

那么，問什么呢？

不管面試官是HR、部門領(lǐng)導(dǎo)，還是老板，以下問題都可以幫你輕松度過難關(guān)，而且你還能從面試官的回答中得到很多意外收獲：你在公司的一天是如何度過的？

這個(gè)簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講述他一天的工作，面試官會(huì)說一些比較自豪和有意義的事情，同時(shí)也會(huì)有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點(diǎn)，以及最無聊的那個(gè)部分你是不是可以接受。同時(shí)也可以從中推估到你的未來發(fā)展，因?yàn)樯毢笠矔?huì)有一天成為他。能否給我簡單介紹下貴公司業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略的未來發(fā)展？

在實(shí)際運(yùn)用時(shí)，要取決于公司的業(yè)務(wù)范圍。聽聽面試官的計(jì)劃，這可顯出你關(guān)注公司整體和未來的發(fā)展。同時(shí)也可以從他們的談?wù)撝辛私獾讲煌驹谕粋€(gè)行業(yè)的情況，對你準(zhǔn)備其他公司的面試也會(huì)有所幫助。貴公司最讓你自豪的企業(yè)文化是什么？

注意！一般情況下，這個(gè)問題比較適合用在面試大公司的職位時(shí)，當(dāng)然現(xiàn)在有不少創(chuàng)業(yè)公司也是非?？粗仄髽I(yè)文化的。通過這個(gè)問題，你可以從面試官口中了解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環(huán)境情況，同時(shí)也可以在面試官表達(dá)的過程中去留意他的肢體、感情的表達(dá)。如果從身體語言上都表達(dá)出認(rèn)同公司的文化，那說明該公司在企業(yè)文化建設(shè)方面做得不錯(cuò)。同時(shí)你也可以自我假設(shè)一下是否可以融入這種氛圍。團(tuán)隊(duì)、公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

這個(gè)問題比較安全，也是一個(gè)可以引起面試官興趣的話題。一來這個(gè)問題不會(huì)暴露你對公司的不了解，二來也能讓你對未來工作的挑戰(zhàn)或困難有一個(gè)提前的預(yù)期。除此之外 ，這類問題用的好，會(huì)很容易增加印象分。特別當(dāng)面試官是外國或海歸人士時(shí)，比較直接一點(diǎn)絕對不是壞事兒！對于未來加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，你對我的期望是什么？

如果面試官將會(huì)是你的直屬上司，那么這個(gè)問題會(huì)讓你的利益相關(guān)者一開始就有一個(gè)感覺，你是一個(gè)非常在乎他或者團(tuán)隊(duì)，并且愿意傾聽的候選人。這樣對于快速的培養(yǎng)起一段專業(yè)的合作關(guān)系是很有幫助的，同時(shí)也可以更理解他對你的期望值。也可以初步判斷出他是一個(gè)成果導(dǎo)向，還是過程導(dǎo)向的上司；是一個(gè)由上至下思考，還是一個(gè)下至上思考的領(lǐng)導(dǎo)。如果把握準(zhǔn)確會(huì)更會(huì)令面試官覺得：你是一個(gè)會(huì)做好準(zhǔn)備并且有同理心的人，這絕對是加分項(xiàng)。我很好奇，你最不喜歡公司的哪一點(diǎn)？

也許你會(huì)覺得這個(gè)問題有點(diǎn)刺耳，但這絕對是獨(dú)門秘方，各種面試屢試不爽的一個(gè)問題。你可以向面試官委婉的表達(dá)：“我知道貴公司在XX領(lǐng)域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這里工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？”要知道大多的求職者傾向于向面試官提問他最喜歡公司什么地方，而不是不喜歡的地方。

不過需要提醒的是，這個(gè)問題的使用原則是你有十分的把握這個(gè)面試進(jìn)行的很順利，和面試官之間的交流氣氛很適合，不然會(huì)有反效果。我期望參與團(tuán)隊(duì)合作達(dá)成共同目標(biāo)，您可以給我舉一個(gè)公司中團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)例嗎？

這一問題也是要根據(jù)你面試的企業(yè)情況來定奪，如果面試的是大企業(yè)，同時(shí)又是外企，那么合作對于他們來說是必須的，因?yàn)楹芏嗍虑槟阋粋€(gè)人是不可能完成，所以自然會(huì)非?？粗啬銓献鞯膽B(tài)度。通過這個(gè)問題，可以讓面試官知道你有強(qiáng)烈的合作傾向。同時(shí)從回答中，你也可以感受到這個(gè)公司團(tuán)隊(duì)合作的情況如何。

其實(shí)面試是一個(gè)交流和互動(dòng)的機(jī)會(huì)，小編建議大家，不要把面試看做是一個(gè)測試，只是簡單的一問一答。更多的是要和面試官進(jìn)行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機(jī)會(huì)，也讓他盡可能的去表達(dá)他想要傳遞的內(nèi)容。

有數(shù)據(jù)顯示，面試中面試官講話時(shí)間的占比越高，面試的成功率就越高。因?yàn)樗敢獍压菊宫F(xiàn)給你，表現(xiàn)出來的自然是一種歡迎的態(tài)度。反之，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經(jīng)驗(yàn)，那你成功的幾率將會(huì)大大降低。

所以，當(dāng)面試官提出這個(gè)終極問題：“你還有什么問題嗎？”時(shí)，一定要記?。翰皇菃柺裁磫栴}都是OK的，更重要的是不能盲目的去提問一些死記硬背的問題，因?yàn)檫@不但不會(huì)有加分項(xiàng)，更有可能把面試上半部分的好印象也都抵消了。