在職場中，領導與員工的關系是非常微妙的，遇到公私分明，知人善用的領導是員工的福音。不靠做：“小動作”，只要有本事，同樣能得到領導的賞識。

但相反的工作歸工作私底下也要和領導搞好關系，你如何討領導的歡心，如何得到領導的重視，讓自己的職業(yè)道路走得更順暢，也是有經(jīng)驗技巧的。

這里給大家3招建議：能說會做、與領導的相處尺度、不要隨便送禮物。

一、能說會做

作為一領導，對于下級，除基本的“人品正派”這一條外，沒別的要求，只看重四個字：“肯干、能干”。

肯干——指的是態(tài)度。能力可以有大有小，但態(tài)度必須積極、主動，有責任、敢擔當。能干——說的是水平。一件事本來只可能干到七分，你楞干成了十分，這就是能力。一個既肯干又能干的下級，領導能不喜歡，能不重用嗎？

當然領導考察下屬，不僅是工作方面，還有私下的交往過程。工作方面考察的不但是業(yè)務能力，還需要學會與領導，以及其他同事的溝通協(xié)調能力。

例如拍馬屁，領導都是喜歡聽好話的，這沒錯，但不能因為領導喜歡聽好話你就投其所好，大拍其馬屁呀。這樣做，一是對領導不好，他聽慣了吹捧，會頭腦發(fā)熱，看不清自己，這就要誤事，越是職位高，越要誤大事。二是對你也不好，群眾看你動不動就低三下四，拍領導馬屁，會背后戳你脊梁骨，小瞧你的，這又何苦呢。

還有，領導有時候會有失算甚至犯錯誤的時候，作為旁觀者，你或許曉得錯在哪里，但我不建議你立即指出來。最好背后提，當面先穩(wěn)住，切莫亂頂撞。這就需要你會說話，巧說話，也就是我們所說的懂得說話的藝術。

二、

掌握和領導相處的尺度

這所謂“有領導意識”，就是不論你和領導的關系多么密切，領導就是領導，被領導就是被領導，這個意識要非常強。一般來說，單獨相處，可以比較隨便，在公開場合，要正正規(guī)規(guī)，即使領導和你開玩笑，你也要莊諧適度，禮貌又不傷氣氛。

越是和領導熟悉，越要體諒領導的難處，不要給領導出難題，也不要因自己的一些瑣瑣碎碎的私事去麻煩領導。領導交辦的事情絕對不能馬虎，要認認真真，有板有眼地去完成，并且要有回音。

此外，不能打著領導的旗號為自己辦私事，領導的事就是領導的事，自己的事就是自己的事，這要分得很清楚。

最常見的這幾種不正常關系一定要警惕：對領導唯唯諾諾，甚至阿諛奉承，猶如“主仆”關系；對領導敬而遠之，不敢直言相諫，好像“貓鼠”關系；認為是領導面前的“紅人”，能讓領導言聽計從，如同“哥們”關系。

把分管的業(yè)務看得很重，不愿讓領導當家插手，領導處事還得跟他商量，成了“協(xié)作”關系；對領導的指示堅決不執(zhí)行，或者所提意見建議得不到領導批準時，就發(fā)牢騷、講怪話，顛倒了上下關系。

俗話說距離產(chǎn)生美。人和人之間的交往，也不是一帆風順的。同人的命運一樣，沉沉浮浮，起起落落，有道是親近生狎昵，再好的關系，也應當保持著一種若即若離的適當狀態(tài)，否則便會失去尊重。

三、不要隨便送禮物

下級與領導相處，非常忌諱送禮物。你送領導禮物，到底啥意思嘛？是你格外關心領導，還是希望領導關鍵時刻關照你？其實，你這點禮物，對領導能有多大用處？

他收還是不收？收了，有可能違反紀律，倘若禮物很重，那就叫受賄，甚至屬于犯罪，豈非害了領導！如果他不收，駁了你面子，叫你如何下臺，豈不弄得彼此十分尷尬？

當然這些都很籠統(tǒng)，具體問題還要具體分析，如何與領導相處是關乎我們職場上的前途，希望我們每個人都能處理好與領導的關系，職場上步步高升，越來越好~