不管是對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生還是準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，選擇一家好的公司顯得格外重要，因?yàn)樗四転樽约航窈蟀l(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，自身的利益也能得到保障。但是公司何為好，何為壞呢?這其實(shí)是個(gè)很寬泛的問(wèn)題，所謂一千個(gè)人眼中有一千個(gè)哈姆雷特，大家看待問(wèn)題的角度和想法不同，答案也就不一樣。不過(guò)今天小編可以拋棄自己的主觀看法，教大家一個(gè)最直觀判斷公司好壞的方法，那就是看公司的發(fā)薪時(shí)間。

發(fā)薪這天對(duì)大家來(lái)說(shuō)絕對(duì)是個(gè)大日子，好多人剛發(fā)了工資就要還各種貸款，比如房貸、車貸、花唄、白條，這一些全部還完工資所剩無(wú)幾，所以說(shuō)發(fā)薪日期的早晚不僅意味著你能不能提前“脫貧致富”，也能反映這個(gè)企業(yè)是否靠譜，不同的日期背后竟有著不同的意義，你知道是什么嗎?

1、10號(hào)之前發(fā)工資的是較好的企業(yè)

一般公司規(guī)模較大而且管理制度規(guī)范的公司，大多在10號(hào)之前發(fā)薪。比如一些國(guó)企，央企、外企和知名上市公司。因?yàn)楣镜慕?jīng)營(yíng)狀況良好，資金流動(dòng)穩(wěn)定，除了發(fā)薪日期靠前員工福利待遇方面也較好，不光國(guó)家規(guī)定的福利不會(huì)少有時(shí)在節(jié)假日還會(huì)額外給員工一些紅包或禮品等人文關(guān)懷，有時(shí)發(fā)薪日趕上節(jié)假日還會(huì)提前發(fā)薪。這樣財(cái)力雄厚且靠譜的公司值得大家選擇。

2、15號(hào)之后發(fā)工資的一般是小企業(yè)

一些企業(yè)選擇在每月的15號(hào)之后發(fā)工資，這樣的公司無(wú)論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力還是福利待遇方面可能都不是很好，公司越晚發(fā)工資對(duì)企業(yè)越有利，而對(duì)員工來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)越大。這些公司多為小公司，服務(wù)業(yè)公司或者工廠等勞動(dòng)密集型企業(yè)。晚發(fā)工資有兩方面原因，一種是錢(qián)放在公司可以吃利息，還有一種原因是為了用工資將員工套牢以穩(wěn)定員工。這類公司待遇水平偏低，有的甚至沒(méi)有假期和休息日，加班也不會(huì)有加班費(fèi)，福利方面更是和大公司有著天壤之別，這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差，離職率高，為了留住員工以免他們?cè)谠鲁跄昧斯べY后走人，選擇在15號(hào)后發(fā)放，因?yàn)槟悴还芎螘r(shí)離職，都有工資壓在公司。這樣的企業(yè)選擇時(shí)要慎重。

畢竟公司的好壞關(guān)系到大家自身的權(quán)益，如果公司有經(jīng)濟(jì)實(shí)力、福利制度好那對(duì)員工本身來(lái)說(shuō)肯定會(huì)獲利不少，所以說(shuō)大家在選擇公司時(shí)一定要擦亮雙眼，才能選到靠譜的公司。