文/ 家巧

來源/ HRUP（ID：HRUP520）

如何篩簡歷，一般取決于我們要招一個(gè)什么樣的人，也就是招聘需求，不同的崗位、不同的公司看簡歷的“點(diǎn)”和“重要度排列”是不一樣的，而且正常來講，我們HR不會(huì)奢求一份簡歷完美地匹配需求才安排進(jìn)面試。

篩簡歷只是一個(gè)快速把“不合適”和“合適可能性小的Pass掉，把“合適可能性有點(diǎn)大”的挑出來約面，這樣面試的效率會(huì)提高很多。畢竟看簡歷10秒就搞定了，而面試一輪起碼要20-30分鐘。

關(guān)于學(xué)歷：

研究所非博士、研究生不要，但有些公司只看本科時(shí)你在一本還是二本。有些公司本科就好，專升本不影響。而有些公司因?yàn)樾枰獙?duì)外批露團(tuán)隊(duì)信息，或崗位本身不屬技術(shù)性，一般非985、211院校不要。

不關(guān)于歧視，不是專升本的能力都不行，大家都是在拼概率，哪個(gè)合適的可能性更大就選擇哪個(gè)。

關(guān)于性別：

這個(gè)來說誰也不敢在招聘JD里寫的，但為了平衡團(tuán)隊(duì)性格結(jié)構(gòu)也好，因?yàn)閷?duì)男女天然特性的刻板印象也好，還是會(huì)有所偏向的。會(huì)因?yàn)槟闶悄谢蚺臃譁p分，甚至直接干掉的~

再次解釋，小伙伴們，千萬不要理解為歧視好嗎？一群男工程師，招個(gè)測試他們就想要妹子，怎么辦？一群女財(cái)務(wù)，來個(gè)男出納，她們會(huì)覺得Teambuilding不好安排，怎么辦？

排版：

漂亮的會(huì)加分，太丑的會(huì)減分，但加減分會(huì)根據(jù)企業(yè)用人特點(diǎn)或崗位特點(diǎn)而幅度不同。如在外企，你文檔一定不能丑；如招的是設(shè)計(jì)師或總裁辦助理，你文檔千萬得漂亮。

這里要吐槽一下，那種“千篇一律，看著像CTRL C+Ctrl V”的簡歷很難加分，甚至?xí)p分，比如：

我能吃苦耐勞：如果你不是來扛石頭，這個(gè)特技真沒啥了不起的，老黃牛在職場中受歡迎，但并不吃香。

我擅長溝通，樂于團(tuán)隊(duì)合作：還是太千篇一律了，哪怕你真的是，可以換個(gè)措詞，比如“我能快速融入新團(tuán)隊(duì)，擅長和不同性格和級(jí)別的同事快速打成一片”一類的也行啊。

關(guān)于以上所有的關(guān)鍵點(diǎn)，HR想要看實(shí)話，而不是套話。如果是套話，我不知道你寫的到底是不是真的；如果是套話，我起碼認(rèn)為你不用心。

還有人不寫自我介紹，這個(gè)真~不~好~，自我介紹是對(duì)自我的總結(jié)，是讓看簡歷的人快速了解你的重要武器，是對(duì)自己負(fù)責(zé)，還是好好寫寫吧~

什么樣的自我介紹加分？

幾年工作經(jīng)驗(yàn)：而且最好是這個(gè)崗位的各個(gè)模塊你做了多久，比如說“10+年HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年招聘經(jīng)驗(yàn)，8年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)”。

展現(xiàn)工作能力的描述：分別在什么級(jí)別的公司，承擔(dān)什么級(jí)別的項(xiàng)目，交付什么量級(jí)的結(jié)果，收獲什么樣經(jīng)驗(yàn)，擅長什么技能。

展現(xiàn)綜合素質(zhì)或其它特別事宜的描述：如，經(jīng)歷公司從零開始到融資C輪的全過程，既能適應(yīng)小公司的快節(jié)奏和頻繁地變化，也擅長在成熟公司進(jìn)行流程化管理。

如，不介意加班。

這完全取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時(shí)間越多，否則很快Pass掉。

1）先看最近一份工作經(jīng)歷與招聘需求是否匹配；

2）再刷到最后一份工作，滾動(dòng)往前瀏覽各項(xiàng)工作經(jīng)歷，看幾個(gè)方面：

• 主要集中在什么行業(yè)領(lǐng)域、什么崗位領(lǐng)域。如果行業(yè)相同、接近或是上下游關(guān)系，絕對(duì)加分，不接近肯定減分。

• 是不是有一個(gè)職業(yè)上升曲線，還是一直停在原地。

• 時(shí)間因素上，跳槽周期如何，中間是否有空檔期。
  

3）同時(shí)在1和2的過程中，注意看有沒有特別的加減分項(xiàng)；

• 所在公司是不是我們的重點(diǎn)挖腳公司，所以你知道為什么騰訊的產(chǎn)品、阿里的運(yùn)營那么吃香啦。

• 所掌握的技術(shù)是不是緊缺技術(shù)，如果是，馬上大力加分。

• 所做的項(xiàng)目是不是很有料，所承擔(dān)的責(zé)任有多大，“負(fù)責(zé)”和“協(xié)助”顯然是不同的。

• 業(yè)績?nèi)绾危褐粚懧氊?zé)范圍，我怎么知道你是不是把我們發(fā)布的JD抄了一遍啊，寫了業(yè)績的一律加分，起碼你用心了。有些很容易用數(shù)字衡量的崗位，一定要寫業(yè)績結(jié)果，如招聘經(jīng)理、銷售經(jīng)理等。

• 措詞：你是個(gè)總監(jiān)，但描述用的措詞都是個(gè)小專員的活，那……你寫“幫總經(jīng)理預(yù)訂機(jī)票”是幾個(gè)意思？
  

最后還會(huì)看看其它的，如特長愛好，這個(gè)也就是掃一眼。有比較特別的，加點(diǎn)分，而且如果你的特長真是到了一個(gè)級(jí)別，或你的愛好你堅(jiān)持了很久，且有一定結(jié)果，那一定會(huì)加分的，尤其是應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生來講，會(huì)被看成是內(nèi)驅(qū)力、毅力一類的表現(xiàn)。當(dāng)然寫的不好，也不會(huì)減分啦，畢竟這里不是美國。

總之，大概就是這么看，但每一項(xiàng)權(quán)重不同，會(huì)因?yàn)橐豁?xiàng)不符合直接Pass掉，但更多會(huì)綜合各方面的得分和權(quán)重來最終決定是否進(jìn)入面試流程。

身為HR，如果你對(duì)這個(gè)話題還有什么觀點(diǎn)或疑問，快來留言吧~~~