對于工傷認(rèn)定，法律中作出了特殊的規(guī)定，若勞動者在上下班過程中出了車禍的話，此時若不是勞動者一方承擔(dān)全部或主要責(zé)任的話，那么此時應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

不過要是勞動者提前下班出車禍屬于工傷嗎？

提前下班出車禍屬于工傷嗎

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

依據(jù)上述法規(guī)第14條第6項，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定提前下班發(fā)生交通事故算工傷。

違反企業(yè)規(guī)章制度與是否構(gòu)成工傷是兩個不同的法律關(guān)系。

未履行請假手續(xù)提前下班屬于違反單位勞動紀(jì)律的行為，屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度作出處理，單位可以給予職工相應(yīng)的違紀(jì)懲罰。

但工傷認(rèn)定實行無過錯責(zé)任原則，違反企業(yè)規(guī)章制度的行為并不影響工傷認(rèn)定結(jié)論。所以，提前下班發(fā)生事故時應(yīng)當(dāng)屬于“下班途中”，其所受之傷應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

一般來講，《工傷保險條例》第14條第6項“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“違紀(jì)”提前下班也屬于“上下班”范疇。

職工擅自離崗的行為，并沒有增加在途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作之間的關(guān)聯(lián)性并沒有因此而削弱。

因此提前下班發(fā)生交通事故算工傷。

在判斷交通事故是否構(gòu)成工傷的時候，只需要看事故中勞動者是否需要承擔(dān)主要或全部責(zé)任，當(dāng)然這也要求事故是發(fā)生在勞動者上下班途中，而并沒有對上下班的時間做出規(guī)定。

因此勞動者及時提前下班出車禍的也是屬于工傷范疇。