職場上沒人搭理你？是因為沒有利用價值！

常在機關(guān)應(yīng)答人

最近一次下鄉(xiāng)調(diào)研，結(jié)束后已經(jīng)到下班時間，帶隊的老兄曾在多個重要崗位任職，現(xiàn)在所謂的養(yǎng)老部門任職。

擱到以往，至少安排個自助餐。但是，由于這幾年紀(jì)律約束的趨緊，大家都各回各家用餐。

臨下車時候，這位老兄接到一個人電話，說是長時間沒有見他了，想約他到新開的一個飯店拼菜。

老兄很客氣，“最近腸胃不好，連著一周沒有在外面吃飯了，等腸胃調(diào)理好了再去?！?/p>

放下電話，老兄很坦率地說，“什么想我了，聽起來好聽，想讓我給他協(xié)調(diào)事情罷了。不去吃這個飯。”

因為在座的數(shù)老兄職位最高，年齡最大，大家七嘴八舌地一片溢美之詞，反正這玩意兒不要錢，多說幾句、說過幾句，也無傷大雅。

有的說老兄覺悟高，有的說活得明白，有的則提及商人不地道的案例，說不能與這些人亂打交道。

這倒讓我想起一個老兄的抱怨，說別人門前車水馬龍有點兒夸張，但自己這里門可羅雀倒是不差分毫。

言外之意，就是自己的衙門小，管事兒少，沒人搭理。

其實，這很淺顯的道理。

人與人之間的交往，總是帶有一定功利性質(zhì)的。比如，作為部門，你擁有審批、執(zhí)法的自由裁量權(quán)，自然會有人愿意與你交流。

因為，本來三天就可以辦理下來的手續(xù)，你非要拖他三個月，讓他搞個萬里長征，他不給你磕頭燒香才怪。

因為，作為坐在機關(guān)里的我們無所謂，但是，對于企業(yè)來說，資金、時間是有成本的，拖一天就得給銀行一天的錢。

所以，大權(quán)在握的你，大家都很會很想你。但是，如果你不在這個位置，他會想你嗎？

同樣，作為職場新人，有人忙得不亦樂乎，大家都很喜歡；有的則是呆坐終日，兩眼茫然，無所事事。

那么，毛病出在哪兒呢？因為，你的利用價值太低。

在機關(guān)，讓你打印個材料吧，你不知道排版格式；讓你寫個材料吧，你花幾天拿出來的東西云山霧罩，誰也看不懂；讓你通知一個會議吧，沒有通知到人你也不知道給領(lǐng)導(dǎo)報告，等到會場了發(fā)現(xiàn)參會人員不齊；讓你對接一個部門調(diào)研吧，你讓領(lǐng)導(dǎo)到達目的地一個多小時還沒有見到人影。

你說你還能干什么？

反觀活兒交給別人，什么事兒都能弄個利利索索、明明白白。

比如，讓他打個電話咨詢下每天早上接送員工上下班班車的出發(fā)時間。

一般人都只給一個出發(fā)時間就完了，人家會問出來有幾趟班車，分別是幾點從哪兒出發(fā)，到**小區(qū)（本部門員工所住小區(qū)）大致時間，全程多少分鐘，是否需要拿工作證證明等等。

這就是區(qū)別！

在職場上，大家喜歡的是人，遇到困難就會想到某個人，或者某個事只有交給某人才放心，這就是某些人為什么忙的原因。

因為大家想一塊了。

反觀某些人，每天很閑，很簡單，因為活兒給他一個砸鍋一個。到最后，“算了，這活兒我寧可自己忙些，也比交代給他強。”

所以，在職場上，不要抱怨自己沒人搭理，很簡單，就一個理由，“你沒有利用價值！”

我是“常在機關(guān)應(yīng)答人”，常在“小機關(guān)里的大機關(guān)”（yueyangdehua）等你聊天，以雞毛蒜皮來展示體制內(nèi)悲歡離合、進退留轉(zhuǎn)，也歡迎你來圍觀。