進(jìn)入職場，就如同進(jìn)入了正在比賽的足球場。作為新人，一開始隊(duì)友 會(huì)體涼你的能力和經(jīng)驗(yàn)不足，但他們不允許你不了解場上比賽的基本規(guī)則壓允許你總在細(xì)節(jié)上出現(xiàn)差錯(cuò)。倘若你總是“越位”輕則再也沒人與 你配合、重則會(huì)被替換下場一一老板炒你的魷魚！作為職場新人，要盡可 能地多了解些職場的基本知識(shí)的則規(guī)和潛規(guī)則一個(gè)良好的開始就是 成功的基礎(chǔ)，只有具備了相當(dāng)?shù)穆殘鲋R(shí)，你才可能在進(jìn)入職場后如魚得水。

職腸是權(quán)力地位和金錢的集散地，也是聰明人的必爭之地。從一定 程度上講，誰更聰明誰就有可能獲得更多的利益，但是聰明過了頭就會(huì)適得其反，此之謂“耍小聰明”。在實(shí)際工作中。我們不經(jīng)常遇到平時(shí)不做事，而一旦上級(jí)來檢查時(shí)卻故作忙碌狀的人嗎？這些人能獲得取場上 一時(shí)的好處，最終會(huì)聰明反被聰明誤，不利于自己職業(yè)的發(fā)展。因?yàn)樯纤究赡懿恢肋@些人的特點(diǎn)，但群眾的眼晴是雪亮的，同事哪能不知道？況且 聰明一時(shí)容易，聰明一世卻很難，終有一天會(huì)露出馬腳．因此勸君切記： 生存于職場，不耍小聰明就是最大的聰明。

規(guī)則二：不同“事”操戈

有位女職員心地不壞，人也豪爽．個(gè)性卻相當(dāng)剛烈，毫下妥協(xié)。一般 而言，同事之間的小小糾紛難免，大部分人不是忍下來就是找別的同事訴訴苦算了，對(duì)這付女接一遇“不對(duì)”，，就大發(fā)雷霆，若受委屈就非要討回公道不可，每次都把雞毛蒜皮的小事弄得驚天動(dòng)地，讓別人下不了臺(tái)。于是 同事們開始排擠她，他受不了，就辭職了。不過，新的工作環(huán)境并沒有使 她改變脾氣，三天兩頭跟別人爭吵，結(jié)果可想而知。同事間天天相處．總 會(huì)有一些小矛盾小摩擦。出現(xiàn)矛盾，切忌“句話必爭，寸利必得”既不能 惡語相向、污言亂出，更不能揮拳拔腳，大打出手。而要平靜下來，先看是不是自己的過失，責(zé)人先貴己，互相體諒，互相理解。而這位職員卻任由她一貫的性格行事，不忍，不讓，不溝通，結(jié)果讓自己的人際關(guān)系不利．把 自己投入到一個(gè)成天無故煩惱的環(huán)境中。 其實(shí)，同事之間存在利害沖突是不可避免的，但這也并不是說同事 與同事之間就是水火不相容的關(guān)系。同事之間既有競爭，又有合作．既要 搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，又要謹(jǐn)慎小心地守住自己的發(fā)展區(qū)域．在競爭與合作中 尋求一種平衡。畢竟，大家共同受益要比互相排擠好得多。

規(guī)則三：不一味蠻干

很多人都有這樣一個(gè)感受：自己的同學(xué)，朋友，幾年不見，聊起天來， 眼里多半都是收獲，這個(gè)當(dāng)了官，那個(gè)發(fā)了財(cái)。而自己一直辛辛苦苦做這 么多年卻一事無成，回首往事，不由黯然神傷，頓生感慨。其實(shí)，“只問耕耘，不問收獲。”的勤奮可能就是你失敗的原因。因?yàn)榧词鼓悴湃A橫溢，也 需要通過某種途徑來展示自己的價(jià)值。如果只顧埋頭拉車，而不抬頭看路，一味等待上司的垂青，這種可能性有但不大，耽誤的是你的職業(yè)生涯。因此，苦干還需巧干，在關(guān)鍵時(shí)候要善于表現(xiàn)自己不是以耍小聰明 的方式，使自己的能力得到上司的認(rèn)可。

規(guī)則四：不攬功推過

攬功推過顧名思義就是將過錯(cuò)推給別人，將功勞留給自己。主要表善于在上司面前表現(xiàn)，伹往往表現(xiàn)過頭，有爭功之嫌，在上司或同事面前顯示出比上司或同事還有本事；或習(xí)慣于把過錯(cuò)埯蓋起來，如掩蓋不了則一推了之。種種表現(xiàn)．仿佛能使自己獲得好的印象，而事實(shí)恰恰相反，到頭來吃虧上當(dāng)?shù)氖亲约?。某飲食公司因產(chǎn)品質(zhì)量問題．引起社會(huì)公眾的投訴。電視臺(tái)記者在該飲食公司采訪時(shí)．最先碰到經(jīng)理助理?xiàng)铌枺瑮铌柵鲁袚?dān)不起責(zé)任．就對(duì)記者推卸道：“我們經(jīng)理正在辦公室，你們 有什么事直接去問他吧！”這下可好，記者闖進(jìn)經(jīng)理辦公室，把經(jīng)理'逮” 個(gè)正著．經(jīng)理想躲也躲不開了．又毫無心理準(zhǔn)備，只好硬著頭皮接受了釆訪。事后經(jīng)理得知楊陽不僅未提前給自己報(bào)信，還推卸責(zé)任，非常生氣， 很快就把楊陽炒魷魚了楊陽的教訓(xùn)是深刻的，我們要引以為戒。

規(guī)則五：正確對(duì)待競爭

競爭是職場的常態(tài)既然你選擇了生存．就等于選擇了競爭。因此在 職場中保持競爭的心態(tài)，敢于競爭并善于竟?fàn)幘惋@得十分重要。不過在 現(xiàn)實(shí)中還是有很多人不善于競爭．主要表現(xiàn)為：與世無爭，在單位巾抱著 “不顯山，不露水。的心態(tài)工作害怕失敗、害怕丟面子，因而不敢參與到 競爭中；擔(dān)心影響和同事的關(guān)系，不好意思參與競爭；將競爭與合作截然對(duì)立，陷入觀念上的誤區(qū)。凡此種種，均是對(duì)待競爭的不正確認(rèn)識(shí)。那么 該如何對(duì)待竟?fàn)幠兀恳皇且苑e極的心態(tài)投人到競爭中去．沒有必要害 怕失敗，除非你不想在職場中發(fā)展i是要講究竟?fàn)幖记?，將競爭與合作相結(jié)合。三是要注重自身能力的提高力爭在競爭中取勝

規(guī)則六：不斤斤計(jì)較

得失當(dāng)然要計(jì)較，否則就失去了在職場中掙扎的意義。但是對(duì)待得失又不能斤斤計(jì)較：太過計(jì)較就容易陷人心理不平衡的怪圈，但是如果 你要謀求長遠(yuǎn)利益的話，就不要斤斤計(jì)較自己一時(shí)的得失，尤其不要因?yàn)闀?/span>時(shí)的得失而把人際關(guān)系搞僵。在職場中計(jì)較得失的表現(xiàn)現(xiàn)有：受到同事的冒犯，不依不饒， 窮追猛打，得饒人處也不饒人；得知同事存詆毀自己點(diǎn)小名小利的機(jī)會(huì)：拼命爭取．甚至不擇手段：與涉及別人利益的敏感人物或敏感話題離得太近。這些毛病需要改掉，否則你失去得更多。

規(guī)則七：不孤高自傲

有些人自視清高，目中無人，時(shí)常表現(xiàn)出一副。唯找獨(dú)尊的樣子，像 這樣孤芳自傲的性格，是職場人際交往中的大敵。孤高自傲其實(shí)過分期望別人的“尊重”，待人處事往往會(huì)釆取極端的方式．其結(jié)果是使自己 的情緒變成了一把雙刃劍．既傷害了自己也傷害了別人。正確的做法應(yīng)該是：拋棄虛榮心．客觀地分析自己；同時(shí)更要尊重別人，發(fā)現(xiàn)別人的閃光點(diǎn)．多與同事接觸，與人為善，使自己的長處能夠真正得到同事與上司的認(rèn)知。 初涉職場．允許你對(duì)自己所從事的業(yè)務(wù)不太熟悉．但這并下一味地 在細(xì)節(jié)上可以從新開始。從進(jìn)人職場耶天起．就必須具備和了解一些職場上的基本技能和基本行為規(guī)范，同時(shí)必須進(jìn)行自我管理．小到辦公室 里自己情緒的控制，大到職業(yè)生涯的規(guī)劃．全由白己負(fù)責(zé)。只有在各方面 都有所準(zhǔn)備，并不斷學(xué)習(xí)提高．才能保證你的職業(yè)生涯像一輛高速列車 行駛在正確的軌道上．最終到達(dá)人生理想的目的地。