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網(wǎng)友李先生咨詢：您好！我從2013年進(jìn)入公司，當(dāng)時(shí)簽了5年的合同，公司是電商托管運(yùn)營(yíng)的，但是公司近期由于經(jīng)營(yíng)不善需要裁員，3月初的時(shí)候，公司沒有明說要裁員，只是說要么就留在公司無薪上班或者無薪放長(zhǎng)假回家。到了25號(hào)，公司行政說我們?nèi)绻R上簽了辭職表就馬上發(fā)3月的工資（合同上工資是每個(gè)月25號(hào)發(fā)放日）。我們沒簽，但是26號(hào)老是在逼我們簽，我們?cè)谵o職表上面寫辭職理由是“公司辭退”，行政人員說我們不用來上班了，工資是結(jié)到3月25日。我想問下，我這樣有賠償補(bǔ)償嗎？  以下六種情況，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員。 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。 3、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。 4、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。 5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。 6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。  另外用人單位裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 以上就是法律哥對(duì)勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的總結(jié)，如果您還有不清楚的，可以到有事找律師的官網(wǎng)進(jìn)行咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師在線為您解答。 |
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