相信不少的讀者在面對自己的領(lǐng)導(dǎo)時，都會或多或少地感覺不那么自在，有的甚至還特別害怕跟上司相處，總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，不知所措，尤其當(dāng)被對方叫到辦公室談話時，自己就會非常地緊張，說話都沒了邏輯......其實，混職場，搞定上司實在是太重要了，并且，我們還可以學(xué)會高情商地“收拾”領(lǐng)導(dǎo)，具體怎么做呢？

軍哥給大家透露一點點的小方法，僅供參考。

1、摸清楚領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)性偏好和價值取向！

這一點非常非常的重要，千萬別以為自己兢兢業(yè)業(yè)地工作，就能被領(lǐng)導(dǎo)提拔；在很多單位，如果你僅僅是像個“乖乖仔”一樣將本職工作干好，不見得就能升職加薪，哪怕你在單位呆了很多年。

絕大多數(shù)人都喜歡自己的同類，所以，若你能做到跟領(lǐng)導(dǎo)同頻共振，這樣最好，如此一來，私下你們就很容易成為朋友，一旦有什么好處，領(lǐng)導(dǎo)第一時間想到的就是你。

另外，你還要記住：

一定要靠實力將工作干得很漂亮，否則的話，你刻意接近上司就會很容易被其他不懷好意的同事在背后說三道四，懷疑你通過潛規(guī)則上位，尤其當(dāng)你的性別跟上司不同的時候。

在職場中，你必須做到最基本的兩點：一是讓大家知道你的人品沒問題且工作努力積極主動；二是要時不時地通過觀察去發(fā)現(xiàn)上司的習(xí)性偏好及價值取向，比如他在交流中忌諱聽到什么消息，又比如他最欣賞哪些優(yōu)良的品質(zhì)，他對你的工作期待是什么，希望你怎么做等等，然后，適當(dāng)?shù)赝镀渌貌⒆龅絋A想要的效果才行，越快越好；而不是僅僅像個悶葫蘆一樣，只知道埋頭苦干。

2、如果有壞消息，先說結(jié)果！

不要遇到壞消息就當(dāng)無事發(fā)生，然后明哲保身，選擇不聞不問。

只要是自己的工作出現(xiàn)了問題，就必須及時溝通，寧愿當(dāng)時被臭罵一頓，也不要選擇沉默，然后，讓你的領(lǐng)導(dǎo)誤會你，為什么？

因為職場真的比較危險的，并且這種危險你有時是真的看不到的。

一旦你的工作表現(xiàn)不那么好，很可能就會有其他同事抓住機會，在領(lǐng)導(dǎo)面前說你的壞話，并且對方還會裝著一副好像為大局著想或為你著想的樣子，跟領(lǐng)導(dǎo)說你的不是，將語言包裝得很好；一方面令上司覺得TA是個好人，不是說你壞話；另一方面還可以“借刀殺人”般順?biāo)浦鄣貙⒛愕哪承├婊蛱貦?quán)給滅了。

所以，但凡遇到問題，尤其是跟你有關(guān)的，都要爭取在第一時間跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，反正，與其讓別人捷足先登地去向領(lǐng)導(dǎo)報告你的不是，你還不如自己捷足先登地跟領(lǐng)導(dǎo)溝通清楚，這還顯得你更加重視工作呢！

另外，在做這種溝通的時候，你最好先告訴領(lǐng)導(dǎo)事情的結(jié)果是什么，你準(zhǔn)備怎么做，怎么彌補損失等等，而不要說太多的原因或過程或借口。

3、領(lǐng)導(dǎo)已決定的事別再發(fā)表意見！

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)做出了相關(guān)的決定，這時候就不要繼續(xù)發(fā)表反對意見了，除非你有把握令對方改變決定。

說話做事最重要的是時機，不該說的時候一定要閉嘴；該說的時候，最好點到為止，不要太啰嗦，沒人喜歡嘮嘮叨叨的同事。

對方做出決定后，若你還堅持自己的意見，甚至反駁領(lǐng)導(dǎo)，這只會讓TA覺得你在故意唱反調(diào)，制造不必要的矛盾......無論如何，留下這樣的印象是很不好的。

本文由方學(xué)軍賬號發(fā)布 2017年5月24日