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案件摘要

法院審理查明，陳女士自2012年4月至2016年6月在聊城某公司從事會計工作，證人的證言證實，當(dāng)時該公司要解散，欠包括陳女士在內(nèi)的十余人二個月的工資，當(dāng)時公司告誡員工，不簽訂離職交接表，就不發(fā)工資，在這種情況下2016年6月17日陳女士在離職交接表上簽字。2016年6月17日代發(fā)工資顯示，網(wǎng)銀代發(fā)二個月工資。 

陳女士認(rèn)為當(dāng)時被告欠自己二個月工資，不在離職交接表上簽字，就不發(fā)工資， 是受脅迫所至，而被告認(rèn)為陳女士辭職是其真實的意思表示，雙方發(fā)生糾紛，原告向聊城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金19393.65元；懷孕期間的補償；辦理失業(yè)保險手續(xù)，仲裁委作出裁決書，認(rèn)為辭職是陳女士的真實意思表示，駁回了陳女士的仲裁請求。陳女士不服訴至東昌府區(qū)人民法院。 

法院：被告違法解除勞動關(guān)系 

東昌府區(qū)法院審理認(rèn)為，雙方的勞動關(guān)系解除是否合法，這是本案爭議的焦點問題，證人的證言證實合同解除的根本原因系被告公司要解散，當(dāng)時該公司欠包括陳女士在內(nèi)的十余人兩個月工資，不在離職交接表上簽字，就不發(fā)工資，在這種情況下簽訂的離職交接表。工資發(fā)放交易明細2016年6月17日網(wǎng)銀代發(fā)二個月工資，進一步證實陳女士主張成立，辭職不是陳女士真實的意思表示，認(rèn)定原告主動辭職不當(dāng)，應(yīng)認(rèn)定被告在不簽字就不發(fā)二個月工資的要挾下，乘人之危簽訂的離職交接表，解除的勞動合同。因用人單位作出的解除勞動合同的決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。被告公司未能舉證證明原告存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為及在作出解除勞動關(guān)系的決定時履行了相關(guān)程序，其解除與原告勞動關(guān)系的行為違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十三條的規(guī)定，屬違法解除勞動關(guān)系。 

判決：用人單位支付賠償金 

法官介紹，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算?！?/p>

原告在被告公司違法解除勞動關(guān)系后，不再要求繼續(xù)履行合同，原、被告雙方的勞動關(guān)系已于2016年6月解除。原告陳女士解除勞動合同前十二個月的平均工資為2051.13元，其工作年限應(yīng)為4.5年，被告應(yīng)支付原告賠償金18460.20元(2051.13元/年×4.5年×2倍)。同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)以上規(guī)定，被告公司應(yīng)為原告辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。