1.小林想換工作，可是問了幾家面試單位，試用期都沒有五險一金.試用期不交五險一金合法嗎？

解析：試用期公司要為員工繳納五險一金。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。

如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳

2.雙方自愿約定超限的試用期，是否有效?

小王入職某公司，雙方簽訂為期一年的勞動合同，公司提出試用期為4個月，試用期內(nèi)工資為2600元/月，此后按3400元/月計算?？紤]一時難以就業(yè)，為獲得該份工作，小王只好答應(yīng)。如今三個月過去，小王覺得自己在試用期間所付出的勞動、創(chuàng)造的效益與所得到的工資之間實在懸殊，曾向公司要求給予補(bǔ)償，但遭公司拒絕，理由是雙方自愿達(dá)成協(xié)議后，彼此都必須遵照執(zhí)行。請問，公司這樣做是否合理？

解析：首先，小王與用人單位之間簽訂的勞動合同，其試用期的約定違反了我國現(xiàn)行的法律?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月”，鑒于小王與公司所簽勞動合同的期限為1年，與之對應(yīng)，對小王的試用期，只能在2個月之內(nèi)，小王與公司之間的約定明顯與之相違。

勞動合同法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效。正因為小王與公司關(guān)于試用期的約定違法，決定雖然系雙方自愿，但對小王沒有法律約束力，完全有權(quán)反悔。

應(yīng)此，用人單位需要對小王多出法定試用期限的2個月，按非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（3400 元/月）支付工資。

3.員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但同時生病了，可以辭退嗎？

小黃是某公司員工，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，試用期為3個月。兩個月后，就患了重感冒，發(fā)燒38度，小黃感覺剛上班就請假不太好，就帶病工作，結(jié)果轉(zhuǎn)成肺炎住進(jìn)了醫(yī)院。此時，該公司在對小黃的工作考察中發(fā)現(xiàn)其并不具備招工時所要求的技能條件。為此，公司人事部以“不符合錄用條件”為由，書面通知小黃解除勞動合同，并向他開出《解除勞動合同通知單》。忿忿不平的小黃遂向勞動仲裁處提出申訴，要求確認(rèn)解除合同無效，并恢復(fù)勞動關(guān)系以及享受醫(yī)療期待遇。對此，你怎么看？

首先，用人單位在試用期內(nèi)，認(rèn)定小黃不符合錄用條件時，可以解除與小黃的勞動合同， 這樣的作法是合法的。

本例中的問題是，小黃被解除合同時，還處于病中，是否符合我國《勞動法》規(guī)定的“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同”。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中明確定義，醫(yī)療期是指指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，而期限也有明確限定，“實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！?/strong>

所以，本例中公司根據(jù)事實認(rèn)定小黃不符合錄用條件，解除與小黃的勞動合同是合法的。

4.試用期內(nèi)辭職被要求支付違約金，合理嗎？

趙小姐入職某超市，雙方簽訂了 3年的勞動合同，試用期為3個月，工作崗位為收銀員；合同中約定任何一方要求提前解除勞動合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。工作2個月后，超市人事部通知趙小姐，其工作改為導(dǎo)購員。趙小姐表示不同意，如果超市一定要她變更工作崗位，她就提出解除勞動合同。超市同意解除勞動合同，但要求趙小姐支付違約金。趙小姐不服，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求超市或按原工種安排工作，或允許其辭職，不付違 約金。

解析：試用期就是在勞動合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個階段的試用時間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。《勞動法》明確規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，所以本例中趙小姐提出解除勞動合同是完全合法的。

而關(guān)于雙方約定的違約金問題，《勞動合同法》第17條規(guī)定，“除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金?！倍w小姐的情況，并不符合《勞動合同法》第15條、第16條中的條款限定，所以用人單位要求的違約金是違法的，即使雙方有約定，也是無效的。

5.員工試用期工作不達(dá)標(biāo)，可否扣減其最低工資？

小梁是某公司入職不久的新員工，2013年7月8日，當(dāng)小梁領(lǐng)到第一個月工資時，發(fā)現(xiàn)只有約定最低工資的70%，遂找到公司領(lǐng)導(dǎo)詢問究竟。小梁對領(lǐng)導(dǎo)說：“我每天都和其他員工一起工作，也已嚴(yán)格遵守公司上下班制度，其間并沒有消極怠工、偷工減料……”不待小梁說完，公司領(lǐng)導(dǎo)便急匆匆地打斷了小梁的話，說：“你剛剛參加工作，技術(shù)熟練程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，絕大多數(shù)時間都無法完成公司規(guī)定的工作限額，甚至還時不時出現(xiàn)次品，公司只能按勞付酬?！?/strong>

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法支付的最低勞動報酬。其中的“正常勞動”，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期時，其工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本案中公司只發(fā)放最低工資的70%，是明顯的違法行為。《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！币簿褪钦f，只要小梁在工作時間內(nèi)從事了力所能及的工作，公司便不能拿未完成任務(wù)說事兒。