勞動(dòng)合同中都包含了“勞動(dòng)報(bào)酬”這一條款，基本工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬里面的。所以，如果單位要單方面降低你的基本工資，那是不可以的。
更改基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，需要雙方協(xié)商一致才行。
加班工資不能隨意降低
|
工資這東西 聞?wù)吡鳒I，拿者傷心 更悲桑的是 還動(dòng)不動(dòng)被扣這扣那的 什么遲到、請(qǐng)假、績(jī)效不達(dá)標(biāo)...... 每個(gè)月被扣掉的錢夠吃上好幾頓大餐了 咱們勞動(dòng)者也不是無(wú)理取鬧的人 有的工資項(xiàng)確實(shí)可以扣 扣吧扣吧不是罪~ 但是下面這幾種工資 還真不能隨便亂扣 @所有上海人，不看你就虧大了 基本工資不能隨意更改 勞動(dòng)合同中都包含了“勞動(dòng)報(bào)酬”這一條款，基本工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬里面的。所以，如果單位要單方面降低你的基本工資，那是不可以的。 更改基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，需要雙方協(xié)商一致才行。 加班工資不能隨意降低 加班工資也就是加班費(fèi)，生活在上海，如果你說(shuō)沒(méi)加過(guò)班，那真的懷疑你是待在了一個(gè)假上海。 對(duì)員工來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。 加班工資基數(shù)怎么算？ 依據(jù)已經(jīng)約定的加班工資基數(shù)來(lái)計(jì)算 如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的，那就好辦，應(yīng)該按照雙方的約定計(jì)算加班工資。 依據(jù)勞動(dòng)合同上面明確的工資數(shù)額來(lái)計(jì)算 但是如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定加班工資基數(shù)呢？別著急，勞動(dòng)合同上面有工資數(shù)額的話，這個(gè)就是你的加班工資基數(shù)。 依據(jù)勞動(dòng)合同上面的報(bào)酬來(lái)計(jì)算 還有一種情況，勞動(dòng)合同上報(bào)酬分為：基本工資、崗位工資等等項(xiàng)目，那么工資基數(shù)就應(yīng)該是這些項(xiàng)目的總和，而不能只采用其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 依據(jù)協(xié)商解決 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。 依據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際收入來(lái)計(jì)算 如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）、勞動(dòng)合同均沒(méi)有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。 所以說(shuō)，加班工資不能隨意降低 而是要有法有據(jù) 調(diào)崗后不能擅自降薪 首先，單位想要調(diào)整員工的工作崗位，必須和員工協(xié)商一致。 其次，調(diào)崗后的工資變動(dòng)，應(yīng)該經(jīng)得員工的同意。因?yàn)閱挝慌c勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同，明確了薪資，是不能隨意變動(dòng)的。如果借由調(diào)崗恣意降薪，則違反了勞動(dòng)合同法，需要承擔(dān)法律責(zé)任。 遲到扣款要有標(biāo)準(zhǔn) 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 所以說(shuō)，如果員工遲到的行為沒(méi)有造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是無(wú)權(quán)扣除員工工資的。 當(dāng)然，那種天天遲到的，估計(jì)離被炒魷魚(yú)也不遠(yuǎn)了。 工傷期間，原工資福利待遇不能降低 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 女性職工懷孕產(chǎn)檢，工資不能降低 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，單位不能扣除工資。 另外用人單位也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 從4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原先的2190元調(diào)整到了2300元，也就是說(shuō)，上海市勞動(dòng)者試用期間的工資，應(yīng)該不能低于2300元。 未完成指標(biāo)，工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn) 《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間或者約定的工作時(shí)間內(nèi)正常工作了，公司支付的工資標(biāo)準(zhǔn)都不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，而不是以他是否完成任務(wù)或者指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。 病假期間也應(yīng)發(fā)工資 病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。 病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
除了這些工資不能隨意降低 還有一些好消息要告訴大家 上海人到手的錢又將增多了
端午加班 五一小長(zhǎng)假剛剛過(guò)去 馬上又要迎來(lái)端午小長(zhǎng)假了 對(duì)于花生這樣窮的要吃土的人 選擇在法定假日加班最機(jī)智
●端午節(jié)5月30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。 ●5月28日-29日，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。 加班計(jì)算公式 ▼▼▼ 按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元來(lái)計(jì)算 若你的端午小長(zhǎng)假三天全部加班又不補(bǔ)休 則加班工資最少可以拿740.2元 呸呸，談錢太俗 咱是為了工作好么 工作需要我！我熱愛(ài)工作！
高溫補(bǔ)貼 一年中最熱的日子又將來(lái)了 這個(gè)星期上海的氣溫簡(jiǎn)直要開(kāi)掛了 分分鐘逼近30℃的節(jié)奏 想要體驗(yàn)出門五分鐘，流汗兩小時(shí)嗎？ 歡迎來(lái)上海！
即使在外面走一圈都覺(jué)得很熱 在高溫下辛苦上班的人更加辛苦 為此上海市企業(yè)每年6月至9月 都會(huì)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼 發(fā)放對(duì)象：安排勞動(dòng)者露天工作 以及不能采取有效措施 將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）
津貼發(fā)放不取決于當(dāng)月氣溫高低 只要工作場(chǎng)所超過(guò)33℃就發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為每月200元 也就是說(shuō)從下個(gè)月開(kāi)始 新一輪的高溫補(bǔ)貼又要來(lái)了 大伙兒每月到手的錢又多了 居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助提高 人社部、財(cái)政部近日聯(lián)合下發(fā) 《關(guān)于做好2017年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作的通知》 居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)將提高30元 平均每人每年達(dá)到450元 看病花錢更少了 另外，異地就醫(yī)也將傳來(lái)了好消息 2017政府工作報(bào)告就指出 今年的重點(diǎn)工作之一 就是實(shí)現(xiàn)異地就醫(yī)住院費(fèi)用直接結(jié)算 實(shí)現(xiàn)醫(yī)保異地就醫(yī)直接結(jié)算后 參保市民不需要個(gè)人墊付醫(yī)療費(fèi)（自費(fèi)除外） 也不需要拿發(fā)票報(bào)銷 只需拿社?？ㄔ诙c(diǎn)醫(yī)院就醫(yī) 看病時(shí)，該報(bào)銷的比例直接從卡中結(jié)算 個(gè)人只要把自付的資金直接存到卡上就可以了 以后在異地看病再也不用來(lái)回跑腿了 公積金調(diào)整 上海市每年7月份 都會(huì)調(diào)整公積金繳存基數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全市月平均工資 2015年全市職工月平均工資為5939元 而今年的公積金繳存基數(shù) 將以2016年全市職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn) 平均工資每年都在上漲 大家賬戶的公積金繳存額也會(huì)逐漸增多 繳納的公積金可都是白花花的錢吶 不管是買房、修建住房、租房 還是治療重大疾病 公積金都能發(fā)揮不少作用呢
|
|
|
