整理：白小起

前兩天回看創(chuàng)投節(jié)目，不乏大師之味這類倒閉的項(xiàng)目

再對比被投時(shí)的愉快情形，從看客角度別有一番意思

創(chuàng)投圈前兩年可謂是風(fēng)聲水起

創(chuàng)業(yè)者（屌絲）拿到投資變身CEO迎娶白富美

動(dòng)不動(dòng)就在路演臺(tái)、發(fā)布會(huì)揮斥方遒指點(diǎn)江山

投資人（富一二代）期待一腳踩到狗屎運(yùn)

投個(gè)超級(jí)大樂透，恨不得三年回報(bào)一萬倍

兩類雄心勃勃的人聚到一塊，覺得身價(jià)高高在上

將來都可能是孕育巨頭的偉人

自稱創(chuàng)投圈吧，足夠藐視他人和傳統(tǒng)企業(yè)

那么偉大的獨(dú)角獸是怎么孕育出來的呢？

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)融資模式慢，單一，家族式弊端較多

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代完全無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展

于是從歐美引進(jìn)股權(quán)投資概念

BAT創(chuàng)始人是創(chuàng)業(yè)樣板，紅杉，IDG，軟銀們是投資樣板

樣板間成功后呢，水軍們天天炫耀，吃瓜群眾羨慕嫉妒恨

屌絲們就開始研究模仿這么暴利的模式

富富們也想插入一腳，創(chuàng)業(yè)太辛苦，就做資本家吧

于是13億中的有志青年就全涌進(jìn)去了

屌絲拿著PPT口若懸河資本們感動(dòng)的迫不及待進(jìn)入洞房

結(jié)婚的太多了，創(chuàng)投圈瞬間膨脹

由三國時(shí)代進(jìn)入了春秋戰(zhàn)國

不，錯(cuò)了，千行千團(tuán)大戰(zhàn)比較合適

行業(yè)種類眾多，同行競爭激烈，跨界雜交也是無數(shù)

總之，一個(gè)小泡泡吹得很大很大

洞房也入了，開始造孩子吧，也有不少奉子成婚直接養(yǎng)孩子

家長也知道小孩子容易被大孩子欺負(fù)，嚴(yán)重的直接被打殘打死了

就拼命拔苗助長啊，實(shí)在沒糧的時(shí)候就再給他媽找兩土豪爹

當(dāng)后爹也不容易啊，指望能養(yǎng)老，還得擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)接盤俠

班里蛋糕就那么大，你吃了，他就得餓著，孩子都仗著爹多，大打出手

最后死了一片，還有一堆半殘的，植物人也有

屌絲嫁入豪門不容易啊，強(qiáng)硬點(diǎn)還能獨(dú)立，否則就委屈求全

以前有孩子在，大家還多少相敬如賓，現(xiàn)在孩子死的死，傷的傷

也他媽不顧臉面了，以前的矛盾都爆發(fā)了，有的離婚，有的打官司

罵爹罵娘，吃瓜的群眾都笑了，豪門有那么好嫁嗎

話說嫁豪門的有兩種，一個(gè)是男屌絲，一個(gè)是女屌絲

結(jié)婚后，也可以稱作鳳凰男，鳳凰女

屌絲端有什么問題呢？

鳳凰男窮怕了，容易轉(zhuǎn)移資產(chǎn)

鳳凰女愛揮霍，買買買

 豪門資本端呢？

大手大腳習(xí)慣了，動(dòng)不動(dòng)就找豪華團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)班

尼瑪，一個(gè)CTO,COO啥的動(dòng)不動(dòng)就兩百萬年薪，你沒看錯(cuò)，一個(gè)人就他媽這么多錢

娃他媽覺得比自己都揮霍，他爸說眼光要放長遠(yuǎn)

還有他爸動(dòng)不動(dòng)就想當(dāng)家，窺私掌控權(quán)

平時(shí)還愛給孩子灌輸打仗思想，你爸牛逼，誰欺負(fù)你，你就打他

不少都是頻繁打架，醫(yī)療費(fèi)花完，等死的

當(dāng)然，也有抱怨學(xué)校的

家里沒錢了，抱怨學(xué)校鼓勵(lì)擴(kuò)招，而且學(xué)費(fèi)太貴

學(xué)費(fèi)貴不貴呢，下面給你詳細(xì)算一算

1、拋開創(chuàng)始人和團(tuán)隊(duì)，單算公司運(yùn)營花銷

在中國辦一家公司，到底要多高的利潤，才能在納稅后活下來呢？

一家200萬元銷售收入的公司，房租、工資、辦公、材料、設(shè)備合計(jì)成本160萬元，毛利40萬元。創(chuàng)業(yè)者一陣狂喜，賺了40萬元，不錯(cuò)……

但是，交完各種稅費(fèi)，到手只有2.14萬元！你沒看錯(cuò)。欲哭無淚，為什么這么少？

假設(shè)你開了家公司，經(jīng)營狀況如下：

廠房是租的，占地面積2000平方，談的是稅前租金，相關(guān)稅費(fèi)由租戶負(fù)責(zé)。廠房月租1萬元（稅前），年租金12萬。

原材料是買回來的，花了10萬元。

公司有兩臺(tái)車，一臺(tái)載重5噸的貨車用來送貨，一臺(tái)2.5升的轎車用來辦公。每年汽油費(fèi)4萬元。

雇傭員工的支出（含工資、獎(jiǎng)金、社保、代扣個(gè)人所得稅等）共花了110萬元。

水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣費(fèi)、通訊費(fèi)、辦公費(fèi)共花了15萬元。

設(shè)備維護(hù)和折舊9萬元。

今年賣了200萬元產(chǎn)品（含稅）。

我今年能掙多少錢呢？是不是掙了200-12-10-4-110-15-9=40(萬)？

當(dāng)然不是，要先交稅。下面算一算要交多少稅：

稅項(xiàng)1：租廠房的稅費(fèi)

(a) 營業(yè)稅： 12*5% = 0.6(萬)

(b) 城建稅： 0.6*7% = 0.042(萬) （這是在城市的稅率，鎮(zhèn)的話低一點(diǎn)，5%）

(c) 教育費(fèi)附加： 0.6*3% = 0.018(萬)

(d) 房產(chǎn)稅： 12*12% = 1.44(萬)

(e) 土地使用稅：以廣州為例，廣州市工業(yè)用地稅率分為五檔：15元、12元、8元、5元、3元，按三級(jí)用地的標(biāo)準(zhǔn)，每年每平方米8元。2000*8 = 1.6萬

(f) 印花稅： 12萬*1‰ = 0.012萬

以上(a)~(f)，租廠房稅費(fèi)合計(jì)：0.6 0.042 0.018 1.44 1.6 0.012 = 3.71(萬)

稅項(xiàng)2：車船稅

720 480 = 0.12萬

稅項(xiàng)3：印花稅

購銷合同（不含增值稅價(jià)）的0.3‰：

200/(1 17%)*0.3‰ = 0.05(萬)

稅項(xiàng)4：增值稅

(200-200/(1 17%))-(10-10/(1 17%)) = 27.61(萬)

稅項(xiàng)5：城建稅——增值稅的7%

16.15*7% = 1.93(萬)

稅項(xiàng)6：教育費(fèi)附加——增值稅的3%

16.15*3% = 0.83(萬)

稅項(xiàng)7：地方教育費(fèi)附加——增值稅的1%

16.15*1% = 0.28(萬)

以上1~7項(xiàng)稅費(fèi)合計(jì)：3.71 0.12 0.05 27.61 1.93 0.83 0.28 = 34.53(萬)

下面計(jì)算稅前利潤，這是企業(yè)所得稅的稅基。計(jì)算所得稅時(shí)，增值稅不得抵扣成本。所以計(jì)算稅前利潤時(shí)，也不得用增值稅抵扣成本。

稅前利潤 = 200/(1 17%)-12-10-4-110-15-9-3.71-0.12-0.05-1.93-0.83-0.28 = 4.02(萬)

稅項(xiàng)8：企業(yè)所得稅，稅率25%

稅前利潤*25% = 4.02*25% = 1.01(萬)

下面計(jì)算企業(yè)稅后利潤： 4.02-1.01 = 3.01(萬)

要把企業(yè)利潤提出來，作為企業(yè)主的個(gè)人收入，就要分紅。分紅需繳個(gè)人所得稅。

稅項(xiàng)9：個(gè)人所得稅，稅率20%

3.01*20% = 0.6(萬)

企業(yè)主最后到手的錢為：3.01-0.6 = 2.41萬。

如果攤分到12個(gè)月的話，月收入是2008元。以上還沒計(jì)算企業(yè)主應(yīng)給自己繳交的社保費(fèi)用，如果按2016~2017年廣州的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月至少要交一千多元的社保費(fèi)。這樣企業(yè)主可支配收入每個(gè)月只有幾百元。你原以為全年有40萬利潤，事實(shí)上在這么薄的利潤之下，全年基本白干。

以上過程，企業(yè)主繳交的稅費(fèi)合共是：34.53 1.27 0.76 =36.56(萬)

這里至少還有一項(xiàng)稅費(fèi)還沒算進(jìn)去：汽油稅。根據(jù)2016年3月92號(hào)汽油的油價(jià)和稅率，每100元汽油含稅50.36元。本案中年花費(fèi)4萬元油錢，其中包括油稅：4*50.36% = 2.01(萬)

這樣，企業(yè)主全年繳稅就是36.56 2.01 = 38.57(萬)

還要說明的是，這38.57萬的稅費(fèi)，只包括了企業(yè)和企業(yè)主所繳稅費(fèi)，尚未包括企業(yè)員工所繳的個(gè)人所得稅。根據(jù)員工人數(shù)和工資的不同，所繳個(gè)人所得稅總金額可能在幾萬元到幾十萬元之間。

這個(gè)案例說明：目前，照章納稅的話，微利行業(yè)難有生存空間，只能做暴利行業(yè)。

很多人都抱怨，說自己的工作累，上班苦，工資還低，你知道嗎，其實(shí)你拿到手的工資，可是經(jīng)過了幾道稅的關(guān)卡才到你手上的。有人感慨：辛辛苦苦上班十年不如別人炒套房。

2、關(guān)于五險(xiǎn)一金，企業(yè)的痛處

目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%。也就是說，你拿到手的工資，還不到工資總額的六成。那么，剩下四成多差額都去哪兒了？

稅前月薪1萬，五險(xiǎn)一金、個(gè)稅就要6955.70元。

稅前月薪1萬元，每月五險(xiǎn)一金以及個(gè)稅加一起就要6955.70元，這看起來，好像有問題，有些人可能會(huì)問，再加上交納的個(gè)稅，難道稅后就拿不到3000元。這就是不了解五險(xiǎn)一金除了個(gè)人繳納的部分外，主要還要靠企業(yè)交納。

（1）個(gè)人繳費(fèi)－社保與公積金繳費(fèi)明細(xì)：養(yǎng)老8%：800元；醫(yī)療2%：203（200 3）元；失業(yè)0.2%：20元；公積金12%：1200元。個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)：2223元。個(gè)稅：應(yīng)納稅額總計(jì)：4277元，繳納個(gè)稅：322.70元。

（2）單位繳費(fèi)－社保與公積金繳費(fèi)明細(xì)：養(yǎng)老20%：2000元；醫(yī)療10%：1000元；失業(yè)1%：100元；工傷0.3%：30元；生育0.8%：80元；公積金12%：1200元。單位繳費(fèi)合計(jì)：4410元。從上面的計(jì)算中，可以知道，到手收入：10000－2223－322.70=7454.3元；單位用工支出總計(jì)：10000 4410＝14410.00元。

雇主每月付出了14410元，職工個(gè)人拿到了7454.30元。之間6955.70元的差額，究竟去了哪里？

其中單位繳納的五險(xiǎn)3210元、個(gè)人繳納的三險(xiǎn)1023元，上繳了社保機(jī)構(gòu)；單位繳納、個(gè)人繳納的公積金各1200元，上繳公積金管理機(jī)構(gòu)；個(gè)人所得稅322.70上繳稅務(wù)機(jī)構(gòu)。

你稅前月薪為10000元時(shí)，實(shí)際拿到手的現(xiàn)金為7454元，占企業(yè)實(shí)際用工成本14410元的比例為51.73%，已經(jīng)超過一半了。企業(yè)需要負(fù)擔(dān)的金額，約為個(gè)人到手金額的兩倍。該驚嘆了吧，是不是也算得讓我們心驚肉跳。

當(dāng)然，“五險(xiǎn)一金”還是有相當(dāng)一部分會(huì)回到我們手中的。我不管過幾十年后還能不能拿回自己的養(yǎng)老金，就算能百分之百拿回，并且拿回的錢也已經(jīng)早也貶值，那是毫無疑問的。

2、不懂稅務(wù)問題，可能要搞死90%的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)!

最近小明遇到了一個(gè)稅務(wù)問題，極其荒唐。然后發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，可能90%的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)遇到，都會(huì)被搞死。小明算點(diǎn)背的，寫出來給創(chuàng)業(yè)的小伙伴們提個(gè)醒吧：

(一)一般來說，一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)起步，都是小資金先注冊了一個(gè)公司。舉例比如A，B兩個(gè)創(chuàng)業(yè)小伙伴，注冊了10萬人民幣的公司，A出8萬占80%，B出2萬占20%;然后沒多久，很幸運(yùn)找到了1000萬天使投資C。三個(gè)人商量，C占20%，AB原股東占80%。這是很典型的創(chuàng)業(yè)-天使投資模式吧?

好了，這個(gè)時(shí)候，財(cái)務(wù)上典型的操作方式是C拿出2.5萬增資，原公司注冊資本變?yōu)?2.5萬，c出2.5萬占20%，AB原來的10萬占80%，C的投資款中剩下的997.5萬作為“資本公積金”進(jìn)入公司賬戶。這是很典型的天使投資入資模式吧?

到目前為止，都很正常，都是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和天使投資人常用的財(cái)務(wù)模式，并且看起來沒有任何問題。

那么現(xiàn)在問題來了，假設(shè)公司為了辦理ICP證(國家要求注冊資本必須100萬以上)，三個(gè)股東就商量，那么我們把資本公積金997.5萬轉(zhuǎn)為注冊資本不就可以了嗎?

當(dāng)你這么做了，完蛋了。當(dāng)你把資本公積金轉(zhuǎn)為注冊資本后，稅務(wù)會(huì)告訴你，老股東A、B的股份溢價(jià)了，溢價(jià)部分要繳納個(gè)人所得稅20%，那么將近1000-10=990萬的溢價(jià)，20%的稅，A和B個(gè)人要繳納近200萬的稅!!!!!

(二)這意味著，你好不容易找到了1000萬天使投資，啥事還沒開始做呢，公司一分錢還沒賺呢，自己更是一分錢還沒落著，你個(gè)人就必須先向國家繳納近200萬的——個(gè)人所得稅!!!并且，這是法律規(guī)定的。

(三)實(shí)在無話可說。創(chuàng)業(yè)的小伙伴們，引以為戒吧，千萬不要輕易把資本公積金轉(zhuǎn)增股本。除非你先和稅務(wù)專管員溝通好了。

3、稅收導(dǎo)致企業(yè)人才難留

研發(fā)人員稅負(fù)過重，企業(yè)“壓力山大”

有企業(yè)高級(jí)研發(fā)人員月薪達(dá)6萬元，但扣除“五險(xiǎn)一金”和個(gè)人所得稅后，實(shí)際到手才3萬多元

引來了人才，不見得就能留住人才。“人才現(xiàn)在是企業(yè)創(chuàng)新中的最大瓶頸”，洛陽一家新能源企業(yè)負(fù)責(zé)人說，“洛陽本身就不如大城市吸引人才，國企的工資待遇又受制約，既受工資總額的限制，還要考慮工資結(jié)構(gòu)平衡的問題。我們企業(yè)骨干一級(jí)帶頭人補(bǔ)貼才6000元，而獎(jiǎng)金待遇給技術(shù)骨干提高了，其他人就得降?！?/span>

這家新能源企業(yè)下屬的技術(shù)研究院院長年前剛辭職，對企業(yè)來說是不小的損失。企業(yè)負(fù)責(zé)人說，新進(jìn)入能源行業(yè)的企業(yè)往往有資本助力，給個(gè)2倍、3倍的薪酬，就把技術(shù)骨干挖走了，不少民企還給高端人才開出了股權(quán)激勵(lì)的條件，但是到了國有企事業(yè)單位這里卻很難實(shí)現(xiàn)?！跋啾让衿螅覀兇_實(shí)很被動(dòng)?！?/span>

“我們是國有控股企業(yè)，人才問題特別突出，新人難進(jìn)，‘老人’難留。走的人有的為了待遇，有的為了孩子。我們搞的是系統(tǒng)工程，一個(gè)型號(hào)要上百人才能做完，人才流失的影響很大。”洛陽凱邁測控副總工程師張從霞深有同感。

其實(shí)，民營企業(yè)人才“失血”一樣嚴(yán)重。寧波均勝電子股份有限公司副總經(jīng)理郭志明告訴記者，“同行來挖人，企業(yè)幾乎沒有辦法阻止，只能吃‘啞巴虧’。工資稍微高一些，掌握了技術(shù)的工人可能就會(huì)‘跳槽’?，F(xiàn)在一些制造業(yè)企業(yè)一般技師的流動(dòng)率都在10%以上，企業(yè)承受了很大壓力?！?/span>

調(diào)查中，許多企業(yè)強(qiáng)調(diào)，目前吸引和激勵(lì)人才主要還是依靠提高工資待遇，但現(xiàn)有的一些稅收制度安排往往不利于企業(yè)吸引人才特別是高端人才。“研發(fā)人員稅負(fù)過重，企業(yè)‘壓力山大’，拿什么激勵(lì)人才創(chuàng)新？”

“目前國家鼓勵(lì)創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠主要還是在企業(yè)所得稅方面，而影響高級(jí)研發(fā)人員收入的重要因素是個(gè)人所得稅?！焙贾菀患以朴?jì)算企業(yè)的首席運(yùn)營官說，他們的團(tuán)隊(duì)成員不少是從美國硅谷回國的資深工程師。其中高級(jí)研發(fā)人員的月薪達(dá)6萬元，但扣除“五險(xiǎn)一金”和個(gè)人所得稅后，實(shí)際到手的才3萬多元。這種情況在“輕資產(chǎn)、重人才”的IT行業(yè)比較普遍。

4、政策難落地，信息不對稱

制造業(yè)企業(yè)高層次“藍(lán)領(lǐng)”的缺口很大，但是根據(jù)城市現(xiàn)行規(guī)定，他們往往很難落戶

高校里的專業(yè)對不上企業(yè)的需求，企業(yè)要花不少時(shí)間來培養(yǎng)人才，甚至還要承擔(dān)自己培養(yǎng)的人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。

“創(chuàng)新需要一個(gè)健全的人才體系，要會(huì)動(dòng)腦，更要會(huì)動(dòng)手。”一些工藝上的創(chuàng)新，技師發(fā)揮的作用更大，但目前國內(nèi)職業(yè)教育很難解企業(yè)創(chuàng)新之渴。

目前政策，人才引進(jìn)不易。除了要提供有競爭力的薪水，戶口、編制、檔案、子女上學(xué)、出入境管理等“后勤保障”問題，都是限制人才流動(dòng)的“攔路虎”。

為創(chuàng)業(yè)者申請補(bǔ)貼掃清障礙。“明明聽說有政府補(bǔ)助，但不知道具體找誰申請。后來經(jīng)過‘圈里人’介紹才知道，要拿到補(bǔ)助最好找中介，但中介費(fèi)高達(dá)補(bǔ)助金額的30%?！币晃涣裘罋w國人員說。

雖然為破解優(yōu)惠政策碎片化造成的了解難、享受更難等問題，工業(yè)和信息化部會(huì)同有關(guān)單位提出包括財(cái)稅支持、金融扶持等方面共28條支持小微企業(yè)發(fā)展的重要舉措。但是仍需加大工作力度，提高小微企業(yè)扶持政策的知曉度和精準(zhǔn)度。并且簡化服務(wù)流程，千萬不要再讓創(chuàng)業(yè)者感慨：申請優(yōu)惠政策的麻煩程度，讓人卻而止步。

了解以上這些，是為了更深刻的認(rèn)知世界，

我們面對的是一個(gè)越來越復(fù)雜和動(dòng)蕩的世界；

沒有一種商業(yè)模式是長存的；

沒有一種競爭力是永恒的；

沒有一種資產(chǎn)是穩(wěn)固的；

這是一股從未有過的革命浪潮，為了讓大家徹底認(rèn)清時(shí)代究竟在發(fā)生什么，水木然寫了變革三部曲：