企業(yè)與勞動(dòng)者之間需要怎么處理都是依靠《勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》），一般情況下大家都關(guān)心怎么獲得賠償以及能獲得多少賠償，這個(gè)問題問的非常好，坤鵬論來回答一下吧。

一、相關(guān)法律條文

《勞動(dòng)法》第三十九條明確規(guī)定了以下幾種情況，企業(yè)辭退員工時(shí)不需要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第(五)條引用了第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定在這里沒有明確寫明，這一條是這么說的：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二、法律條文解讀

下面坤鵬論簡單解讀一下吧，便于大家更好的了解。

1、試用期

試用期被公司辭退是沒有賠償?shù)?，這一點(diǎn)應(yīng)該很多人都了解，所以大家到了一家公司以后還是認(rèn)真工作，爭取轉(zhuǎn)正吧，如果連轉(zhuǎn)正都沒有，那就談不上其他事情啦。對于試用期，《勞動(dòng)法》也是有明確規(guī)定的：

第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

那是不是所有試用期都可以簽六個(gè)月呢？顯然不行，對試用期時(shí)間也是有規(guī)定的：勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天；

勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；

勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。

如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期簽訂以后，也不可以借故延長，比如簽了兩個(gè)月試用期，在快到轉(zhuǎn)正時(shí)間時(shí)以工作效果不理想，延長試用期，這樣做是不行的。

2、犯錯(cuò)誤

犯錯(cuò)誤主要是指第（二）（三）（四）點(diǎn)的內(nèi)容。

第（二）和第（三）點(diǎn)看起來似乎好操作，但很少有公司可以成功利用這兩點(diǎn)達(dá)到辭退員工不給補(bǔ)償目的的。原因就在于，這兩點(diǎn)比較難界定，公司需要拿出實(shí)際的證據(jù)證明員工確實(shí)不符合這兩點(diǎn)。

取證從來就不是一個(gè)容易的事情，要不然公司辭退員工也不至于想到要轉(zhuǎn)崗的手段。所以只要你做的別太差，基本上不太會被用于這兩條。

至于第（四）條，這是相對容易界定的，一般人也不會這么干吧，同時(shí)和兩家或兩家以上公司簽訂勞動(dòng)合同，那得多缺心眼呀。

3、因非工傷不能再勝任工作

這個(gè)“非工傷”是很重要的，如果是因?yàn)楣?，那單位的?zé)任很大，得養(yǎng)你很長一段時(shí)間。但如果不是因?yàn)楣巨o退你是不需要給賠償?shù)?，有時(shí)候也不能怪企業(yè)無情，在自己這么悲慘的時(shí)候還斷了自己的收入，企業(yè)也需要贏利，沒辦法的事情。

4、被追究刑事責(zé)任

刑事責(zé)任一般是違反《刑法》導(dǎo)致的，最常能接觸到的比如打架致對方輕微傷以上、交通事故致嚴(yán)重后果。對了，還有醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車也是刑事拘留，這些事情是大家平時(shí)一不小心就能遇到的。為了自己，也為了他人，平時(shí)還是小心一點(diǎn)吧。

有些民事責(zé)任是不用擔(dān)心這個(gè)事情的，拘留還分刑事拘留和行政拘留，弄清楚比較好。不過不管是什么，最好還是不要犯錯(cuò)為好。當(dāng)人身自由受到限制時(shí)，就會知道自由是多么重要。