原標題：艾明雅：我的助理出走了，

年輕人的職場問題竟然是這些·····

作者：七芊

“我的助理出走了?！?/p>

知名作家艾明雅在朋友圈曬出了這樣一段文字：

 在北京采訪艾老師時，我們聊到年輕人的職場問題，她無意中說起助理離開的情景：

“她強忍著眼淚，抱怨工作壓力太大的時候，這一次，我沒有安慰她，而是轉頭就走，那天我要飛北京，有個重要簽證要辦。隨后在出租車上，我收到了一封聲淚俱下的辭職信，那個瞬間，簡直失望透了。這些年輕人是怎么了？”

助理的離開說明了怎樣的問題？

為什么大多數(shù)公司都在流失年輕人？

是什么讓年輕人輕易放棄工作？

陷入到自我否定的消極情緒之中？

總結過往與年輕職場人打交道的經(jīng)歷，艾老師犀利分析出90后新鮮人的職場痛點：

問題1 ：愛幻想，卻不愿付出過程中的辛苦。

建議：認清剝開光鮮亮麗的外殼，職業(yè)的本質都是壓抑憤怒過后繼續(xù)做事，這并不可恥也不該為此痛苦。

艾老師說，很多年輕人在同她聊到夢想的時候，落到最終，她們想立刻擁有的生活都是有錢，光鮮，有時間等等這些大多數(shù)人在四十幾歲都難能實現(xiàn)的生活狀態(tài)。

“她們活在幻想之中，什么都不做的情況下也堅持認為自己可以實現(xiàn)這樣的目標?！?/p>

“過去我會不斷地提點下這樣的年輕人，因為很擔心她們會為自己的幻想買單，換幾份工作，繼續(xù)沖動離職，生活費跟不上，一定會陷入低迷的自我懷疑狀態(tài)，這樣根本不需要有人打擊，自己會自然而然地掉入低谷。我想對她們說，只有從這個低谷里痛定思痛走出來，才會獲得職場的第一次成長?！?/p>

對于年輕人而言，幻想不僅存在于理想的生活狀態(tài)中，也存在于對職業(yè)的期待之中。

自由作家在外人看來是個光鮮的職業(yè)身份，不少年輕人正是因為對自由業(yè)者有美好的向往和崇拜，所以想要跟著艾老師工作學習，她們簡單的把自由業(yè)者定義為無拘無束，又有錢賺，但這也只是美麗的幻想。

自由作家的真實生活是什么樣子？

“離職出來成為自媒體人，意味著你要當自己的老板，自己的助理，還要當自己的心理咨詢師，自己的財務，可想而知自己的工作量會加大多少倍?！?/p>

“大多數(shù)人所謂的單干并不是一個人干，而是不要被管，要自己干好，就要找伙伴，只要有超過三個伙伴，大家便會有自己的情緒想要向你發(fā)泄，會有各式各樣不同的意見，處理這些，其實比上班工作要累得多。

講述自己接受采訪這一天時，她講道：

早上七點鐘的專車趕赴機場，路上接到電話說女兒不要去幼兒園，哭著找媽媽，在途中要放下一堆未處理的工作來安慰女兒。

工作上的合作伙伴因為項目拖延批評了自己，自己藏著委屈，看著工作室這邊有三十多個人的消息沒有回復，下午還有兩個稿子要趕。

這樣忙碌且充滿焦慮的生活幾乎成了日常。

“這就是你們所看到的朋友圈里光鮮靚麗看似霸道總裁的一天。掰開了，還是在疲于奔命地干活?！?/p>

可見，任何表面的光鮮亮麗都只是職業(yè)本身的廣告，背后都藏著職業(yè)的本質：無數(shù)次壓抑憤怒之后，繼續(xù)做事。

問題2 沒有責任心，不愛惜自己的羽毛。

建議：職業(yè)的圈子很小，名聲是一輩子的財富。

初入職場的年輕人喜歡亂立flag，答應的事情不做，情緒化陷入自我否定之中，焦慮影響身邊的人，沒有責任心等等這些不良心態(tài)和做事方式，正在讓她們內耗自己的才華。

面對一些離職的伙伴們扔下的爛攤子，艾老師回憶起自己二十五歲因選擇結婚而退出職場工作的時候：

“我是一個離職時，連垃圾袋也要給老板套七層才會離開的人，很怕給其他的人添麻煩。但是不少的年輕人想的是自己怎樣及早離開這份工作獲得自由，逃避所換來的自由都只是短暫的快樂?！?/p>

“一個給老板帶來無盡煩惱，留下不好印象的人，當有人向老板們談及這個人的時候，他們會說什么？負面的信息一旦傳播出來，將會影響一個人的職業(yè)發(fā)展?！?/p>

她見過不少朋友的助理們工作一段時間后，頻繁找老板傾訴自己的負能量，面臨的困惑。

這些年輕人似乎不知道，這樣經(jīng)常性的負面情緒會把自己搞崩潰，傳播出去會讓老板跟著崩潰，老板不會輕易崩潰，可能會帶來內心的疑慮：你的工作能力是否可信？

這種無形之中的印象也是在折損年輕人的信譽和能力。

職場的圈子很小，所說的每一句話都會傳到其他人的耳朵里，所做的每一件事也同樣會被擴大傳播。

常懷警惕之心才是保有責任感的源頭，肆無忌憚的代價就是在封閉未來的出路。不愛惜自己的名聲，名聲便會成為蛻變的最大阻礙。

問題3：過于敏感的玻璃心正在內耗掉年輕人的優(yōu)勢。

建議：鈍感心才是職場的正道。

“有才華的人太敏感，這種敏感用錯地方，就是一種內耗?！?/p>

想起自己工作室之前一位年輕伙伴的離職，艾老師說，對方一直處在莫名的自我焦慮中，不斷懷疑自己哪里沒有做好，抱怨自己能力不行。

她當時還在鼓勵這位年輕的同事，說她是打敗了60個人的簡歷才得到了這份工作，應該自信，至少要相信自己看人的眼光。

可是對方糾結了幾天之后，還是離職了。

“后來我仔細分析了這些焦慮的年輕人，發(fā)現(xiàn)她們的核心問題就在于內耗，她們會想這件事沒做好是自己的責任，老板怎么看待她們，同事怎么看待她們，這些無形之中都為她們帶來了很大的壓力。

“這種壓力讓她們焦躁且自我懷疑。隨后，她們會想如果老板讓我走的話，我會很難堪，所以我自己主動要走。這分明是被自己的思維逼離職的，這樣的年輕人會陷入不斷浪費自己才華的過程中?！?/p>

鈍感心，是艾老師在職場中提倡的最好品質。鈍感心的來源便是硬著頭皮把事情做完。

談及自己的職場經(jīng)歷，艾老師坦言自己也會被上級罵，當眾被罵的難堪她感同身受。但當時想的不是放棄，而是“先把工作做好再說”。

正是這樣的鈍感心讓她在職場中堅持一份工作很多年，并且逐漸得到了周圍人的認可。

“太多年輕人的問題是聚焦在情緒上，沒有專注于工作本身。在老板沒有炒你魷魚之前，要硬著頭皮堅持下去，才是升職加薪的王道?！?/p>

問題4：聚焦在職場外圍的成長，抓不住工作的重點。

建議：認清工作的重點是做事的結果。

職場課程瘋狂崛起的今天，越來越多的職場新鮮人把目光聚焦在人際交往，溝通方式，如何搞定老板等職場外圍的厚黑學上，漸漸忽略了職場的核心本質：做事的結果。

回想自己遇到的成事者們，艾老師發(fā)現(xiàn)，這些人都很擅長找到自身存在的問題，卻不陷入自責，事情沒做好，他們關注的是自己下一步該怎么辦，而不是把責任和原因歸結在外部環(huán)境和其他人身上。

而不少焦慮離職的年輕人都在尋求外部的原因：老板沒有告訴我，對方?jīng)]有做好等等，這樣不正確的心態(tài)會讓她們充滿抱怨，自我施壓，找不到做出結果增加自信的真實辦法。

最后只能告別這段所謂失敗的職場經(jīng)歷。

是什么讓年輕人進入職場之后抓不到重點？

艾老師發(fā)現(xiàn)不少前來咨詢職場問題的年輕人，都存在兩個高頻的困惑：1 自己要做什么？2 自己選擇這個正確與否。

這兩大困惑深刻揭露了她們的問題：過度聚焦情緒，而不聚焦本質。

“太多年輕人都在關心自己的情緒，她們辭職，旅行，寫心情日記，學習職場厚黑學，這樣的狀態(tài)問多少遍自己要做什么也是問不出來的。她們在拖延?！?/p>

“她們經(jīng)常會賭選擇，不聚焦在把事情做對上，而是選擇正確與否上，這一點是很錯誤的，是對待職場的意淫?！?/p>

”實現(xiàn)目標很簡單，聚焦在做事的結果上，聚焦在過程中技能的提升上，這件事十有八九都會實現(xiàn)，但是她們卻經(jīng)常在外圍盤旋，交往啊，心情啊，溝通啊，從來沒有深入到實踐，堅持這一步中去?！?/p>

老板也好，社會也好，關注的是做事的結果，也只有好的結果和真正過程中積極學習積累下的知識與經(jīng)驗能夠讓一個人充實自信，相對于精通職場厚黑學的人，一個做事有好結果的人才是職場中更具價值的。

問題5 ：不會給自己做減法，又不想做簡單的事。

建議：分清自我認知與客觀評定的區(qū)別。

咪蒙的文章《職場不相信眼淚，要哭回家哭》中講述了自己的實習生因拿外賣委屈哭泣的事件。充分暴露出年輕人的職場心態(tài)問題：不想做簡單的事。

在職場進階這條路上，艾明雅講述了這樣一條進階法則：

“一個公司里，資歷最淺的人，她們業(yè)務不熟練，對于公司的實操性價值貢獻最小，時間最不值錢，所以簡單的事交給她們去做，對于公司整體運作而言，最高效。

但如果做這些簡單事情的人能夠積極一點，比如上午出去買咖啡，抽出時間去了解學習業(yè)務，增加崗位的技能學習，慢慢，她的價值就增加了，她的時間會變得值錢，這個時候，買咖啡這種簡單的事情就會交給資歷更淺的人去做。

從低級到高級是一個晉升的過程，簡單的事是檢驗客觀價值的一個標準，就算是璞玉未打磨的時候在現(xiàn)實中也是一塊石頭而已，了解自己的客觀價值，有利于找準自身真正的社會的位置，積極學習進取?！?/p>

問題6：把同行和同事想的太壞，孤立自己。

建議：個體的同行不會逼死同行，打敗你們的是時代，職場中的資源非常重要。

資源是職場工作的一筆核心財富。

沒有積累起資源的人，會在職場中慢慢被淘汰。

“最珍貴的財富是同行以及行業(yè)資源，因為做這件事情而結識了這樣一批人。日后不管時代如何變化，這些人所提供的信息和資源，都會是你的財富。

比如有一天，微信不行了，可以去做視頻，視頻不行了，又可能衍生出新的信息渠道。

我們這些人還是可以去向另一條路發(fā)展，真正打敗我們的也不是個體的同行，而是一個時代，所以面臨時代的更替，更不能一個人單打獨斗，一定要團結?！?/p>

年輕人的職場問題始終是社會關心的熱點，在職場這條路上，年輕人沒有捷徑，每個人都是修行者。

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