你對目前的工作是否滿意？是不是覺得這份工作不太適合自己？面對工作，有沒有感覺百無聊賴或是力不從心的時候？

如果你想在職場中混得如魚得水，首先要有“定位”意識，只有這樣才能幫助你做好職業(yè)規(guī)劃，從而在正確的軌道上前進，知道自己在什么階段該做些什么。

當然，你得先了解自己是什么性格的人，再想想自己想通過努力得到什么，希望實現(xiàn)怎樣的自我價值？要清楚你的專業(yè)和特長，再結合自己的喜好，來找出適合自己的職位。

同時，你還要了解自己的能力，每個人都有優(yōu)勢和劣勢，只有揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢，克服劣勢，才能找到適合自己的工作。

通過自我認識，你能夠明白自己適合什么，免去了盲目嘗試所帶來的時間與資源的浪費，讓自己更快速地在職場中成長。

很多人覺得目前做的事情沒有意義，非?；A，也沒什么挑戰(zhàn)性，想做一些能夠實現(xiàn)自身價值的工作。職場中，你如何定位自己是非常重要的事情，你應該做什么，你有多少能力，這些都是你必須知道的。

首先，你得充分了解自己

你是一個什么性格的人？你的特長有哪些？你在遇到問題時能夠保持冷靜的頭腦嗎？既然你想為自己在職場中定位，就應該先充分了解自己，把握好自身的性格、特長優(yōu)勢，同時了解自己的缺點和不足之處，積極改正，揚長避短。

例如，你是一個急性子，特別在遇到事情的時候，更是容易著急，你就要想好把工作提前安排好，以免心情煩躁的時候容易出錯。

如果你做事慢吞吞，喜歡拖拖拉拉，你就要注意了，再這樣下去很可能沒有辦法在規(guī)定的時間里完成工作，你該怎么辦？要制訂計劃，然后嚴格按照計劃施行，每當自己想開小差的時候，都要告誡自己，把思緒拉回來，長此以往，對你養(yǎng)成好習慣有很大幫助。

了解自己是為了整合自身的優(yōu)勢，如果在工作中會觸及自己的劣勢環(huán)節(jié)，更要及時發(fā)現(xiàn)自身的不足，積極改正。

其次，知道你有多少能力

了解自己的能力也是非常重要的，如果你清楚地知道你擅長什么，可以讓你更加自信地開展工作。

有時候，上司會拋給大家某項任務，同事也可能找你幫忙，在答應之前都先想一想你是否有能力可以拿下，如果真的很難辦到的話，則要考慮好是不是應該適當推辭。

每個人都有能力較強的方面，在面對工作的時候，你可以用自己較為擅長的方式解決，也就是說，巧妙地把自己放在優(yōu)勢位置。例如，你所在的團隊接了一個較大的項目，大家在進行分工時，你可以主動提出，自己在溝通方面的能力比較強，可以派你去客戶那邊進行商務磋商。

這些行動都要建立在你很了解自己能力的基礎上，當你了解了自己的能力優(yōu)勢，便可以迅速在工作中給自己定位，不僅快速拿下機會，還能在自己的優(yōu)勢領域大施拳腳。

最后，了解自己和職業(yè)要求間的差距

剛剛開始工作的時候，自己與職業(yè)要求間肯定會存在一些差距，在職場中給自己定位也包括找出這其中的差距，再慢慢縮小。

有人覺得自己是名牌大學高材生，難道在這個中型企業(yè)里還搞不定一個銷售專員的職位嗎？如果工作了一段時間后，他會發(fā)現(xiàn)這個職位真的不像自己想象的那么簡單，甚至有些事情他就是沒有辦好，這都是因為他沒有給自己正確的定位造成的。

比如，你此前積累了很多相關專業(yè)的知識，可是到了財務崗位后，你應該清楚自己正處在實踐中，而你的腦子里不過都是些書本知識，如何把它們靈活地運用在實踐中還真不那么容易。此時，你給自己的定位應該是職場新人，抱著在實踐中鍛煉自己的想法，從頭開始學，一步一步腳踏實地學，你會比那些驕傲自大的人進步得更快。

職場寄語

1．不要覺得職場定位僵化，相反，它會使你更清楚地認識自己。2．給自己合理定位的前提是要充分了解自己的性格、特長、能力等。3．找到自己與行業(yè)要求之間的差距，鞭策自己不斷進步。