從進(jìn)化論的角度，最值得研究的當(dāng)然是5位最年輕的董秘，他們可能從某種意義上代表著未來的董秘圈風(fēng)向。我們發(fā)現(xiàn)，董秘年輕化潮流中，有閱歷、有顏值是這些年輕董秘的共同特征。

可能是因?yàn)?，董秘這一角色，不僅是公司溝通資本市場的核心角色，在某種意義上，更是公司在資本市場的形象代言人。

以今年上市企業(yè)中的最年輕董秘柯澤慧為例，她是公司內(nèi)部成長起來的管理型董秘的典型代表。于2009年加入誠意藥業(yè)，從基層做起，歷任浙江誠意藥業(yè)有限公司外貿(mào)部業(yè)務(wù)員、QC實(shí)驗(yàn)員、車間操作工、102車間副主任、201車間副主任、市場部經(jīng)理、總經(jīng)理助理；2013年開始擔(dān)任誠意藥業(yè)董事會(huì)秘書，2015年兼任公司副總經(jīng)理職務(wù)。

閱歷覆蓋了外貿(mào)、生產(chǎn)、市場、管理等，柯澤慧既對公司內(nèi)部有較為深入的理解 ，又具有對外溝通協(xié)調(diào)的能力。

另一位年輕的高顏值董秘——克來機(jī)電董秘李南，則是外部聘請的職業(yè)型董秘典型。出生于1985年的克來機(jī)電董秘李南，畢業(yè)于上海交通大學(xué)材料科學(xué)和工程專業(yè)。

2007年至2011年,李南任職于普華永道中天會(huì)計(jì)師事務(wù)所,擔(dān)任高級(jí)審計(jì)師；2011年至2015年3月，歷任昆吾九鼎投資管理有限公司高級(jí)投資經(jīng)理、投資副總監(jiān)；2013年至今，擔(dān)任克來機(jī)電財(cái)務(wù)總監(jiān)兼董事會(huì)秘書。

在2017年1月-3月24上市的109家上市公司的董秘中，正值壯年的70后居多，一共是55人，占比50%；其次為80后共26人，占比24%；60后25人，占比23%。其中，80后董秘?cái)?shù)量增長加快。

在今年第一季度新上市公司的109位董秘中，男董秘以77人的優(yōu)勢占據(jù)主導(dǎo)地位。

盡管絕對數(shù)量屈居弱勢，但十年前還是鳳毛麟角的女董秘，如今卻遍地開花，呈現(xiàn)增長趨勢，女性正以其獨(dú)特的性別優(yōu)勢，開始成為董秘圈新興力量。

三大板塊的男女性別是怎么分布的呢？如下圖，在109家新上市公司中，近一半的公司選擇在上海主板上市，其中有19家公司的董秘為女性，32家公司的董秘為男性。

109位董秘延續(xù)董秘圈高學(xué)歷的一貫作風(fēng)，本科學(xué)歷占半壁江山，碩士近三成半，來自雄塑科技的彭曉偉擁有博士學(xué)歷，現(xiàn)年43歲，任該公司常務(wù)副總經(jīng)理、董事、董事會(huì)秘書。

高學(xué)歷已然成為這個(gè)職業(yè)的標(biāo)配，董秘的另一個(gè)身份絕對是學(xué)霸。

新上市的109家公司，除11家公司是專人擔(dān)任董秘外，其他98家公司的董秘均由公司高管兼任，這些高級(jí)管理職位包括總經(jīng)理、副總裁、董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)等重要職位。

這說明，隨著上市完成，公司治理日趨完善，兼任實(shí)權(quán)職位的董秘，能夠更深入地參與公司管理，更方便開展工作。

針對原來上市公司董秘權(quán)責(zé)不相符的現(xiàn)實(shí)情況，如今董秘工作的深度和廣度被提升到一個(gè)新的高度，董秘在公司經(jīng)營決策中扮演的角色越來越重要。

近三成董秘具有財(cái)務(wù)專業(yè)背景，在109位董秘中，有33人在擔(dān)任董秘的同時(shí)也是公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)或首席財(cái)務(wù)官。

根據(jù)董秘簡歷，另有十余人曾經(jīng)就讀財(cái)務(wù)專業(yè)或者有財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，財(cái)務(wù)人員可能更容易成為上市公司的董秘哦。

在109家新上市公司的董秘中，有59家公司公布2016年度高管薪酬情況，其中只有8位董秘持有所在公司股份，如下表所示。

我們可以看到，新上市公司并不傾向于向董秘實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。

持有新股公司股份的8位董秘的共同特征是，加入公司的時(shí)間普遍較長，可以說是跟公司一起成長起來的“老員工”。36歲的張豪更是在2008年就加入?yún)R納科技，一步步成長為公司的董秘；上文提到的柯澤慧于2009年加入誠意藥業(yè)，亦是從基層員工逐步成長為董事會(huì)秘書。

其實(shí)，放眼整個(gè)A股市場，股權(quán)激勵(lì)缺乏是上市公司普遍存在的一個(gè)問題，也是董秘離職現(xiàn)象多、流動(dòng)性大的一個(gè)原因。

作為公司高管的董秘，充當(dāng)著上市公司與監(jiān)管部門、投資者、資本市場之間的多重“橋梁”，在監(jiān)管規(guī)定趨嚴(yán)的當(dāng)下，如果公司不進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)和必要的利益捆綁，董秘職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與收益不成正比，董秘辭職在情理之中。

截至3月24日，有44家公司尚未公布2016年高管薪酬情況，所以我們只分析了65家公司董秘的薪酬分布。

這65位董秘的平均薪酬為37.13萬；最高為富瀚微的董秘謝煜璋，2016年年薪為114.37萬，最低為道道全的董秘謝細(xì)波，14.34萬，兩者薪酬相差約8倍；

女董秘中年薪最高者為美思德的董秘陳青，年薪為88.32萬；最年輕的女董秘柯澤慧年薪28.22萬元，并手持誠意藥業(yè)192萬股股份；

女董秘的平均薪資為 34.9萬（15人），男董秘的平均薪資為37.80萬（50人）。

根據(jù)iFinD數(shù)據(jù)，2015年A股上市公司董秘的平均年薪為46.9萬元，其中男董秘為48.78萬元，女董秘為43.23萬元。

顯然，隨著公司的順利上市及以后的發(fā)展，這些新上市公司董秘的薪酬仍有較大上升空間。

年報(bào)披露期馬上結(jié)束，很快就是五一勞動(dòng)節(jié)啦，壹諾君祝各位董辦朋友們節(jié)日快樂~大家都辛苦了！

董秘資本圈：認(rèn)證會(huì)員來自以下機(jī)構(gòu)