事業(yè)單位改革，在2011年就有相關(guān)的消息傳出，在2011年的時(shí)候，國家決定對事業(yè)單位進(jìn)行分類，劃分為公益一類、公益二類和公益三類三種類型的事業(yè)單位。到2015年下半年的時(shí)候，事業(yè)單位三類已經(jīng)基本劃分完成。在去年，人社部召開了相關(guān)的會議，決定了對公益二類中的高校和醫(yī)院進(jìn)行編制的改革，說白了就是編制進(jìn)行相應(yīng)的削減。那經(jīng)過此次事業(yè)單位改革后，事業(yè)單位將迎來哪些變化呢？下面小編來給大家分析一下。

轉(zhuǎn)變1：沒有“鐵飯碗”了，事業(yè)單位人員既能上也能下

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》確立了事業(yè)單位聘用合同制度、崗位管理制度和公開招聘制度三項(xiàng)基本制度。此外，對包括競聘上崗、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)處分、工資福利、社會保險(xiǎn)、人員退休、人事爭議處理等其他環(huán)節(jié)也做出規(guī)定，形成事業(yè)單位人事管理制度框架和體系。

轉(zhuǎn)變2：要參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)了，事業(yè)單位人員還要繳納職業(yè)年金

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。

轉(zhuǎn)變3：基本工資增加了，事業(yè)單位人員漲工資不再多年無望

在推出養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)，國家決定適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以盡可能使大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員個(gè)人繳費(fèi)后的當(dāng)期收入不降低，為順利推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革創(chuàng)造條件。

工資調(diào)整，并非簡單的提高工資水平。這是一次完善工資制度的改革。本次調(diào)資提高了基本工資占工資的比重，明確基層公務(wù)員在不晉升職務(wù)的條件下也可通過職級晉升提高工資待遇，同時(shí)進(jìn)一步確立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。