2017五一三倍工資有一天：有一天，5月1日。5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日。

2017五一放假安排：勞動節(jié)5月1日放假，與周末連休。三倍工資：5月1日。

五一勞動節(jié)節(jié)假日三倍工資怎么算

按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

注意：

根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。

加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

1、安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)規(guī)定：

勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。