通過分析總結(jié)職稱評定中非常關(guān)鍵的一環(huán)節(jié)（期刊論文），時常有評審過程中被告知發(fā)表論文無效的情況，這樣是非常耽誤事兒的，這就意味著需等待下一次再進行職稱評定，這可能就需要幾個月甚至更長的時間。因為期刊論文的發(fā)表是一個漫長的周期。下面羅列了一些職稱評定論文無效常見的幾種情況，請重視。

1、刊物有無正規(guī)刊號。

我們可以在國家新聞出版署和記者網(wǎng)期刊查詢頁面里輸入刊物名稱進行查詢，一般查詢不到刊物號的期刊可以認(rèn)定為非法刊物。

2、論文內(nèi)容不滿足要求

期刊論文作為評定職稱的關(guān)鍵條件，需要其發(fā)表的論文內(nèi)容與評定的專業(yè)方向想一致，而且很多時候，對論文的字?jǐn)?shù)也是有要求的，比如我們評高工要求論文的字符數(shù)不少于五千。

3、刊物是假期刊

刊物在期刊查詢里可以查詢到，但卻不被承認(rèn)，一般是因為發(fā)在了增刊，套刊等情況的假期刊上了。這類現(xiàn)象比較難防，因為有些期刊是有合法的增刊的。

4、論文發(fā)表的時效性

發(fā)表論文時間較晚，錯過了職稱評選部門要求提交材料的最后時間，因而造成論文用不上而無效。發(fā)表太早的論文也不行，比如評高級工程師用的論文就沒法再評教授級高工時用。

5.、刊物級別不夠

一般副高級和正高級職稱，則對刊物有一定要求。通常要求其中一篇論文要發(fā)在正規(guī)核心期刊上。如果所發(fā)期刊論文低于評定職稱要求，那么這樣的論文是不夠條件來評定的。

6、署名太靠后

大部分職稱評選部門對職稱評選要求都是前三署名作者才有效。排的越前，其含金量越高，最好是第一作者署名的論文，這樣才有說服力。

防患于未然，在職稱評定之前避免上述情況的發(fā)生，爭取準(zhǔn)備好材料，一次性通過職稱的評定，時間成本是最寶貴的。