馬上就要畢業(yè)了，悠閑的大學生活就要結(jié)束了，你的內(nèi)心一定無比的期待，同時也會有些擔心。期待的是馬上就可以出去工作了，不用為學業(yè)擔心，自己搛錢自己花，無拘無束。擔心的是要怎么樣才能找到適合自己的工作呢?找工作的過程中要注意哪些東西?接下來優(yōu)就業(yè)小編主要從四個方面來和大家分享一些經(jīng)驗。

一、確定要找的行業(yè)，崗位

做任何事情時，我們要知道自己想要什么，才能找到方向。找工作更是如此。確定行業(yè)、崗位這兩點，去人才市場或網(wǎng)上投放簡歷時更要有目標。

畢業(yè)之前給自己一個5-10年職業(yè)規(guī)劃個人覺得是不靠譜的事。如果面試官(創(chuàng)業(yè)公司有可能是CEO，規(guī)模大點的公司一般是人事部的經(jīng)理)問你的職業(yè)規(guī)劃是什么，你也不用傻傻的回答說5年內(nèi)想做什么，10年后想做什么。最好的回答是，根據(jù)自己的一些性格特點及專業(yè)特長(說具體一些)，想在現(xiàn)在應聘的行業(yè)或崗位踏踏實實的做幾年。給自己做的職業(yè)計劃，1-2比較現(xiàn)實，往后再慢慢修正計劃，比如想進哪個行業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)還是服務行業(yè);大公司還是創(chuàng)業(yè)公司?職位：銷售類的職位，還是客服類的;技術(shù)類的還是藝術(shù)類的。確定自己想要嘗試發(fā)展的行業(yè)及崗位，找工作的方向就會相對明確。如果你發(fā)現(xiàn)你選的方向招聘源很少，那你就從與之相關(guān)的工作做起，以后找準機會再切入到這個行業(yè)。比如想做管理，對畢業(yè)生來說很不現(xiàn)實的，只能從銷售做起，而后有了業(yè)績，帶新人業(yè)績出眾，再進入銷售人員的管理崗位。如果自己在學校的成績表現(xiàn)很一般，簡歷上沒有出眾的經(jīng)歷描述，選擇門檻低的銷售行業(yè)是一種選擇;如果你有拿到相關(guān)的證書，可以找專業(yè)性強一些的崗位，比如會計，教師，前提是招新人，不限經(jīng)驗。如果你這一步都無法確定，找到一份稱心工作的概率等于瞎貓碰到死耗子。

據(jù)2016人某知名人才招聘網(wǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，IT行業(yè)人才需求緊缺，相關(guān)職位繁多，了解更多IT行業(yè)信息可關(guān)注優(yōu)就業(yè)官網(wǎng)。

二、準備簡歷

在確定了要找的行業(yè)方向后，簡歷上求職意向一欄上也把它體現(xiàn)出來，這樣招聘公司收到你的簡歷后，能更準確的判斷你是否適合他們的崗位，比如你想做客服，簡歷不小心投到招聘市場銷售的公司，人家就沒太大可能打電話約你復試了。但你會問，難道面試機會不是越多越好?后面我會解釋為什么不是。

簡歷上的基本信息就不多說，身份證號碼可以不用寫，現(xiàn)在這個信息時代雖然不能避免個人信息泄露，但能不寫的地方就盡量不寫，入職的時候提供身份證信息就行了。

其次專業(yè)，及專業(yè)的相關(guān)科目可以填上;教育經(jīng)歷最好是寫詳細一些，因為有些公司是需要的。從大學開始寫到小學。很多人說可以偽造經(jīng)驗年限。但稍精明的人事一看你的教育經(jīng)歷就知道你什么時候畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗了。如果沒有經(jīng)驗最好不要說有，倒是跳槽的時候可以把好幾份工作的時間合并成一份工作，不會有太大問題。

在校實踐經(jīng)驗，都說了要積極參加校園活動，現(xiàn)在晚了吧。仔細回想下你參加過什么校園活動，填寫這個部分的核心是要體現(xiàn)在自己團隊中的做了哪些貢獻，公司都是一個團隊，公司要招聘的人都需要有團隊精神。當過什么干部最好寫了，描述下策劃的一些活動。如果沒有當過干部，就說參加過的活動，記得一定要體現(xiàn)自己在活動中的積極表現(xiàn)及貢獻，如本人報名參加迎接新生志愿活動，幫助了學弟學妹，雖然累卻很欣慰，覺得快樂的源泉是給予并非獲取。

個人特長或叫自我剖析一欄，如果在校活動實在很少，可以把這一欄補充的詳細一些。先描述自己的性格是外向還是內(nèi)向，(實事求是，因為面試一開口就知道你寫的是真是假)喜歡和人打交道，還是內(nèi)斂型的，喜歡安靜的做事(適合坐辦公室)，還是耐不住性子宅不住，喜歡到處跑(適合做銷售或業(yè)務)，然后再結(jié)合自己的一些特長(如學習能力強，敢于做有挑戰(zhàn)性的活，或有毅力，很專注于解決問題，或善于溝通，容易說服人等等)。每個人有優(yōu)點也毫無疑問有缺點，簡歷中要記得是強調(diào)優(yōu)點，弱化描述弱點。所有的這些最好都是真實有依據(jù)，不要完全偏離個人性格，為了讓簡歷看起來豐富一些，堆砌詞藻。

個人興趣：可以簡明扼要，但不要忽略這一欄。如有些職位的人才選擇性很廣時，不排除有些老板或人事趨向于招聘有某些興趣愛好的。

獲得的獎項，這個是錦上添花的一欄，如果自己沒有，就不要在簡歷上出現(xiàn)這一欄，可以根據(jù)自己的情況自定義個人簡歷模板。不一定要套用其它人的。

感謝信什么的就不用寫了，即便寫也是重復簡歷里的內(nèi)容，簡歷最好一頁A4紙，如果內(nèi)容多，保證文字的大小適中的前提下，可以多一頁，不至于看起來費力。

三、準備面試

終于等來了面試的機會，這是最關(guān)鍵的一個步驟了，很一印象很重要，當然是從著裝說起。

著裝：也不用花費太高，特地去買一套正裝，正裝當然不會出什么差錯，可是對一些剛畢業(yè)手頭緊的大學生來說，一套正裝價格不低，配上皮鞋，500RMB應該是最低的預算了，但也不可以太隨便。男生短T恤，短襯衫加休閑褲或牛仔褲都OK，顏色不要太花哨，除非是去面試藝術(shù)另類的職位。鞋子一定不要穿拖鞋，因為辦公室大多規(guī)定不能穿拖鞋、運動鞋、板鞋、帆布鞋，有跟的涼鞋都是沒有問題的。

女生適當?shù)幕幌碌瓓y，頭發(fā)打理好。切不可濃妝，或很低的開衫。女生穿套裝比較中規(guī)中矩，面試什么樣的職位都不會有錯。不要穿太高跟的鞋，小編是特別反感走起路來很吵的高跟鞋。

準備面試問答：自己給自己準備一些面試題目，自問自答或請朋友模擬面試過程，來回答，不一定要對答如流，最好是能很從容的回答出來，思路清晰即可。我挑選一些在面試中常用的問題：

請自我介紹一下(這個問題答案必須要準備好且在不同的地方回答要相對統(tǒng)一，介紹自己來自哪里，畢業(yè)于哪里，專業(yè)是什么，想找什么樣的工作。這個問題一般作為面試官的第一個問題，是用來緩和氣氛的開場白，在此之前，面試官通常對你的簡歷有過了解，同時利用你回答問題的過程迅速瀏覽一遍你的簡歷，給予其繼續(xù)下一個問題預留了一些時間)

你是來應聘什么職位的(問的不多，但有時會問到，如果你第一步工作做好了，這個問題很容易回答，就怕你對自己應聘的職位都含糊不清，就麻煩了)

你為什么會來我們公司(面試官考察你對公司的了解以及感興趣程度，如果你一問三不知，面試成功率就相對很低了，這樣的問題常見于相對大型的公司，至少能在百度里找得到他們公司的相關(guān)信息。如果是小公司，相反面試官會給你介紹公司的一些發(fā)展情況。所以最好去面試前，對這家公司及應聘的崗位有一些了解。)

你覺得自己是否能勝任這份工作(目的在考察你對自己是否有信心去做一件事情，面試官明明就了解你是應屆生，沒有相關(guān)的經(jīng)驗，這點TA提前就了解。所以你要從自身的性格及特長出發(fā)，比如針對銷售類的工作解答：我性格比較外向，喜歡和人打交道，有信心去說服一個人來購買我們的產(chǎn)品，但我同時又很有耐心，因為我知道銷售的過程會遭人拒絕這很正常，我自己也拒絕過其他推銷員。比如應聘文職類的工作：我做事比較細心，很有耐心，且性格和善，在平時的人際關(guān)系中，很少得罪人，我能處理好和其它同事的關(guān)系。)

你覺得你有什么優(yōu)點(上面的問題中其實都有結(jié)合自身的優(yōu)點進行回答，可以套用)你覺得你有什么缺點(因為我們在準備簡歷的時候這一點只是捎帶，沒強調(diào)，在面試的過程中，我們也不能強調(diào)太多的真正的缺點，可以嘗試這樣回答：我覺得我有時很執(zhí)著，如果工作沒有按時完成，我就會堅持把它做完才停下來，否則我不會安心?；蜻@樣：我個人不喜歡說太多，適合埋頭苦干，遇到問題也許羞于去問其它人，但我正在嘗試改變這一點。

缺點有時可以說成是優(yōu)點的，如果真是缺點，一定要表明已經(jīng)意識到自己的缺點，正在嘗試改變)如果公司要求無償加班，你是否能接受(考察你對工作的態(tài)度，可參考我的答案：如果一定要加班，我肯定會義不容辭，因為工作是否按時完成對公司肯定有一定的影響，我們需要從公司利益出發(fā)，加班是可以接受的。另外一方面，需要找原因，我們加班是否是因為工作效率太低，還是趕項目進度。如果是工作效率問題，我一定會去努力改進，更好的規(guī)劃工作時間)。

如果你應聘上了這份工作，你打算怎么做(恭喜你，如果你能答到這個問題的時候，很有可能已經(jīng)成功了，這時你的回答依然需要保持一種積極向往的態(tài)度。參考我的回答：做為一名新人，工作上會遇到很多的問題，首先我會積極請教上一級領(lǐng)導和同事，同時運用我在學校的一些理論知識，結(jié)合實踐運用到工作中來，按時完成領(lǐng)導的工作任務，不斷的總結(jié)自己，提升自己，雖然現(xiàn)在對這個崗位的工作不是很了解，但我有信心把它做好，因為要想做好一件事，信心是必不可少的。

四、怎么談待遇的問題

復試成功了后，人事會跟你聊期望的薪資，優(yōu)就業(yè)小編覺得應屆生不要用工資去選工作，而是要選準公司，為獲得職位而能降低自己的工資要求，當然能兩全其美是最好不過。如果你因為月工資比預期少了500元就憤憤不滿，舍棄了一份好的工作機會，那就太不明智了。一般轉(zhuǎn)正會有加工資，如果試用期表現(xiàn)好，提前一個月轉(zhuǎn)正，幾百塊不就回來了嗎，那如果轉(zhuǎn)正后的工資還是低于預期也不用太放心上，前期主要是投資自己，先對一個行業(yè)摸底或是對自己能力摸底，說不定你干兩個月就走了。優(yōu)就業(yè)小編見過很多大學生找工作找好幾個月了還是沒有找著，很大一部分說人家開的工作沒達到預期。醒醒吧!你一個應屆生，公司招進來是要花成本來培養(yǎng)的，對公司來說，前幾個月對你都是投入，沒有價值或利潤可言。在大學學東西可是要掏學費的，公司是一個免費的“大學”并且會支付你一定的報酬，如果你能這樣思考，幾百的差價也就能接受了。小編的一個表弟前幾年剛來深圳的時候也是2000的工資不包吃住，3年半后現(xiàn)在也是漲到5位數(shù)了。其實剛畢業(yè)時的工資不能代表什么，關(guān)鍵在于你以后工作中的表現(xiàn)。并且很多人會把很一份工作當作跳板，熟悉了業(yè)務后就另謀高就了，當然并不鼓勵這樣，只是說第一份工作要能把姿態(tài)降低，老板花錢請你來學習，只要價格不是脫離市場價太遠，何必討價還價呢?

問：試用期你需要什么樣的待遇?

參考回答1：個人覺得公司應該有相關(guān)的人才評估機制，應該會給到一個合理公正的待遇,您覺得我如果可以過來上班的話，有什么樣的待遇?(看時機，如果可以的話，把問題拋給對方回答)

參考回答2：個人主要還是看中貴公司的平臺，如果一定要說具體的話，我覺得是2800~3300之間我可以接受(數(shù)字我是隨便給的，可以給一個區(qū)間，區(qū)間的最低價是心理價格，不能高出當?shù)仄骄教?，最?00-500內(nèi))

選擇赴約哪些面試

當你拿到很多面試機會的時候，你會很開心，終于有人認可我了。但面試的機會是否越多越好呢?No,面試機會寧缺勿濫。

如果你的面試通知非常多，有兩種情況，第一種情況你沒有做好第一步(選好行業(yè)及崗位)，全面投放你的簡歷，因為人家也不知道你要什么的崗位，人事為了找人就隨便挑人過來面試。第二種說明你的資歷很好，簡歷及投放恰到好處，獲得很多公司的親睞。如果是第一種，你一周下來，肯定會累得起不來，覺得找份工作太累了。趕緊參照我的建議進行調(diào)整吧。就算是你投放很精準，但有些公司會找到你的簡歷發(fā)一些與你興趣不符的面試通知，沒有必要去面試非目標相關(guān)的職位了。

五、揭密面試的心理戰(zhàn)術(shù)

面試官不一定是老板??

面試的時候不用太緊張，因為有些面試官也許就是以后和你平起平坐的同事，他只是負責面試工作而已，這樣想就不會有壓力了。如果是老板面試的話，說明你已經(jīng)進入復試了，把之間準備的面試問答大大方方的答出來，準沒問題。從頭到尾，要表現(xiàn)出積極向往。因為應屆生對公司來說，主要看重的還是態(tài)度問題?

不要和朋友同時應聘同公司同崗位?

不同的崗，也要選擇不同的時間投放簡歷，避免同時面試。因為招聘慣用的手法，幾乎不會同時招聘兩位認識的人，最多只招其中一名，主要考慮到員工離職問題，其中一人有離職的想法就很有可能一起走的。還有更多的因素就不贅述。

避免答應后又不赴約面試?

收到面試通知并答應赴約面試后，如果你因為其它事情或面試錯過了面試，最好提前回個郵件或電話通知，看是否有機會改日過去，否則你就再也沒有機會去面試這家公司了。這可以反映個人誠信問題，就算去了不合適，說不定招聘者會介紹你給其它合適的公司。如果連誠信都沒有了，自然企業(yè)把你拉黑，永不聘用。

提前到達面試地點

面試最好提前5分鐘到指定地點，準時出現(xiàn)在應聘公司。提前幾分鐘到達可以緩解一下心情，疏理一下頭緒，去洗手間整下裝，對著鏡子說相信自己，信心滿滿的出現(xiàn)在應聘者面前。不要到了面試時間還在打電話問具體地址，提前在網(wǎng)上查好，預留一部分時間去問路，連路線都找不到的人，給招聘者第一印象就大打折扣了 。

備一份簡歷隨身攜帶

面試的時候永遠要帶著一份備用簡歷，且干凈整潔，建議用A4大小文件，大方得體?，F(xiàn)在提倡無紙化辦公，有時面試到第二輪換領(lǐng)導的時候，TA可能沒有事先閱讀你的簡歷，這樣一來有可能問你有沒帶簡歷，避免沒有帶簡歷引起的尷尬，總之未雨綢繆 。

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