編者按：

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定, 員工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，在合同期滿終止或員工本人提出解除勞動合同的情況下,單位應(yīng)支付一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么,單位因嚴(yán)重違紀(jì)辭退工傷員工,需要支付一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?本期案例為大家分析如下：

【案情簡介】

員工張某vs. 甲公司勞動爭議入職時間：2012年8月1日

工傷時間：2013年5月4日   傷殘等級：九級傷殘 

解約時間：2014年8月7日   解約原因：曠工，嚴(yán)重違紀(jì)

仲裁請求：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金34758元  違法解約賠償金13240元

裁判結(jié)果：支持員工的上述請求

【律師解讀】

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是終止或者解除勞動合同時,工傷員工應(yīng)當(dāng)享受的由用人單位支付的工傷保險待遇。實踐中，對于因嚴(yán)重違紀(jì)辭退工傷員工，用人單位是否仍需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金這個問題一直以來都有爭議：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為工傷員工要想領(lǐng)取上述補(bǔ)助金的條件是，合同期滿終止或本人提出解除勞動合同，若因違紀(jì)被解除則不符合領(lǐng)取條件，不應(yīng)該享受這一工傷待遇；

另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為二者分別屬于勞動關(guān)系及工傷保險兩個不同的法律關(guān)系，因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退并不影響工傷員工在離職時獲得相關(guān)工傷待遇。

近兩年主流觀點(diǎn)已經(jīng)明確傾向于第二種觀點(diǎn)，雖然《工傷保險條例》只明確了勞動合同期滿或工傷員工本人提出解除勞動合同的情況下，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的義務(wù)。但從立法目的來看，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是對工傷員工因傷殘而導(dǎo)致的就業(yè)困難進(jìn)行的一次性補(bǔ)償，以減輕其解除勞動關(guān)系后可能面臨的就業(yè)與生活壓力，所以在用人單位解除勞動合同的情形下,仍有義務(wù)向工傷員工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

即便用人單位解約原因是員工嚴(yán)重違紀(jì)，但工傷員工嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律，其應(yīng)當(dāng)受到的是勞動紀(jì)律的約束和處罰，其行為并不影響被辭退時獲得工傷待遇的權(quán)利，處理上應(yīng)當(dāng)區(qū)分考慮。因此用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由解約的，仍應(yīng)向工傷員工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。