有人的地方就有江湖，進入社會，初出毛爐到江湖高手，中間距離看似遠，其實也不遠，他們中間相差就一個距離——政 治成熟度。

職場

說到政 治成熟大家都熟悉，但對于職場中的政 治成熟度卻缺乏一定的認(rèn)識。

看似神秘，其實就一張窗戶紙，有時候一捅就破掉了。

1、權(quán) 謀手段的成熟

職場上經(jīng)常有這樣一種類型的人，他們心直口快，覺得不順眼的，就會直說，不在乎得罪人與否，在他們的理念里，不和某類型人為伍，看不慣你就說你。

但常常在辦公室里這類人最容易吃虧，事實也是吃虧的對象，吃的暗虧總是很多。

看一下有的人是怎么玩的：他們做某件事，不需要太多表面的東西，用各種手腕就行，明著暗著的招數(shù)用上，就把對手給整倒了，甚至很多時候大家都不知道是誰干的。

職場

2、人情成熟

什么叫人情？

我們身邊常常有這一類人，他們過得比較自我，事情出發(fā)點都是從自己角度，還美其名：我這是有個性。

這對于職場中是大忌，在職場人情中成熟的定義就是要磨掉身上所有的棱角，從而變得圓滑。

在職場中成熟的人情是這樣：

懂得揣摩上級領(lǐng)導(dǎo)的心思，懂得照顧別人的利益，最起碼要表面能夠照顧到。

職場

3、情緒成熟

一個成熟的人可以為理想屈辱的活著，不成熟的人可以為理想去死。

沖動的結(jié)果就是悲殘的結(jié)局。喜怒不形于色是成熟的表現(xiàn)，一個情緒化強的人最容易被別有用心的人利用。

因此對于自己的情緒掌握很重要，俗話說害人之心不可有，防人之心不可無。

一切都波瀾不驚，這才是情緒的成熟。

作者微信公眾號：琳危不亂