不管是在官場，還是在公司，個(gè)人要想提升，首先要過的就是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)不看重你，你個(gè)人能力素質(zhì)再強(qiáng)，在單位也難有出頭之日。那么，怎樣跟緊領(lǐng)導(dǎo)，成為領(lǐng)導(dǎo)的紅人呢？

第一，理解領(lǐng)導(dǎo)的思維

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有自己的工作方法和習(xí)慣，在工作中都會(huì)以講話、辦事等表現(xiàn)出來，我們不能忽略，應(yīng)該認(rèn)真記下來，時(shí)間長了，領(lǐng)導(dǎo)想干什么，想說什么，一看就知道。

比如，領(lǐng)導(dǎo)每天早會(huì)都會(huì)講話，那就拿個(gè)本子記下來，每天回去溫習(xí)幾遍，想想領(lǐng)導(dǎo)為什么這么說，三個(gè)月內(nèi)，絕對能把握住領(lǐng)導(dǎo)的思維。以后，干工作時(shí)，先想想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)注什么，就重點(diǎn)去做什么。

第二，知曉領(lǐng)導(dǎo)的愛好

人不可能沒有愛好，有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡講話，就做一個(gè)傾聽者。有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡看書，就同步和他看同一本書。有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡鍛煉，就每天在健身房偶遇。

和領(lǐng)導(dǎo)有共同的愛好，并一起交流。能夠創(chuàng)造一個(gè)深入了解的機(jī)會(huì)，讓他了解你的想法和上進(jìn)心，了解你背后做的工作。當(dāng)有符合你的位置空缺時(shí)，潛意識(shí)必然會(huì)讓他想到你。

第三，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)的好感

這個(gè)好感，指的是領(lǐng)導(dǎo)不討厭你，而培養(yǎng)的起點(diǎn)就是從神態(tài)開始。

微笑是必須的，沒有誰喜歡和一個(gè)愁眉苦臉的人打交道。規(guī)矩站好，畢恭畢敬也是應(yīng)該的，善于尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀，而是因?yàn)槟銉?yōu)秀。

做好了這幾點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)對你有好感，你在工作和生活上又懂他，而且你還那么尊重他，沒有什么理由能拒絕你當(dāng)紅人。