首先我們拉一個新人進群的時候，必須懂得將心比心，當我們進入一個群的時候，顯示的就是誰邀請你進入什么群，加入群的人還有一大堆的人名字，作為新人肯定會覺得不太習慣，除了主動給大家說聲“大家好”以外，就沒別的好說了。如何快速讓新人在群里獲得榮譽感與歸屬感呢？讓新人如何快速消除社群陌生感，一步步建立信任呢?

      第一、震撼的歡迎儀式

      1、歡迎模板：熱烈歡迎XXX加入XX群，這里的xxx可以做一個修飾，要給到群友去認識這個新人的吸引點或者她的專屬長處，比如知名微商女神-勤妹子(曾操作一個蜂蜜品牌粉絲從0到萬)，原生態(tài)美食達人-幸福吉娃(“玩味湖南”社區(qū)支持農業(yè)社群平臺創(chuàng)始人)等等，因為人都希望自己能夠認識更多比自己厲害的朋友，面子不是群友給的，而是靠自己的掙的!作為群主，你要主動引導新人做好有一個個人介紹，并引導其他群友一大啵撲面而來的歡迎，這樣會讓人覺得群非常熱情。一開始建的群，需要教育，教育大家一起跟隨，形成一個習慣。

      2、除了歡迎，我們還要給新進入的人對群的一個簡單的介紹，介紹群的宗旨、群的規(guī)則;如果有可能寫一篇“xx群新人必知必讀”

      前面兩個步驟，很多群是沒有做的，所以建好群之后不知道干什么，我們剛剛建立社群的時候，就是要不斷重復我們群的主題(特別是在拉人進群的時候)。

      3、將群主題、基本群規(guī)做成模板收藏，有3-5人進入就發(fā)一遍，給那些剛進群的人一目了然。比如：

      歡迎你加入本群(注明群名稱)，本群皆為###;

      請點擊設置關閉群消息和震動提示，以免吵聾你的耳朵、耗干你的電池、看瞎你的眼睛!

      【本群宗旨】

      制造有價值的移動互聯網知識、資訊，拓展有價值的人脈資源;由于本群人數眾多…

      【本群禁止】

      1、討論與群宗旨無關、無價值的話題，讓生命在微群綻放!

      2、禁止發(fā)“消耗流量”的圖片、語音和大表情，刷屏!

      3、群活動：圍繞群宗旨的主題分享、培訓、項目操作、線下沙龍…

      請收藏，有五人進群后發(fā)一次!你我攜手，共建有價值的微群!

      前面的那些點擊設置這個地方：大家可以改一下。

      因為很多人不知道群內文化，所以覺得很生硬，或者覺得素質很低。

      上面就是第一、震撼的歡迎儀式，當然還可以更加完善。雖然簡單，但是我們建好群之后就一定要做這個動作，群剛剛建立，人們的熱情都是非常高漲的，信息量會猛增。有些人不知道怎么玩，怕吵就會退群。一開始建群，你不需要引到得太活躍，在這個過程中，如果有人發(fā)圖片、語音、大表情這些，你就反復發(fā)群規(guī)就可以了。

      第二、不斷重復群文化

      不用說某個人，你直接把群規(guī)往群里發(fā)，如果這個人總是不聽勸告，你就私信跟他說。

      你可以做兩個文案收藏起來，一個是如何關閉群消息的操作方式，一個是群規(guī)。口令重復千萬遍就是執(zhí)行力，同一句話重復千萬遍，就會形成群文化。

      第三、提供價值

      人們進入一個群，不外乎幾個需求：1、學習東西，掌握新的資訊;2、拓展人脈;3、尋找一些新的項目或者機會。我們提供的價值，可以從人們的需求開始。

      1、群成員自我介紹

      2、群成員推廣

      3、自我介紹模板

      姓名+性別+年齡+常駐城市+行業(yè)+有什么+需要什么。

      這是最基本的介紹，一定要有模板，如果沒有，就很亂，找項目的人，和要拓展人脈的人，一看就知道了。

      4、幫助群成員拓展人脈。你可以先從那些活躍的，比較支持群的人開始，把他們的名片發(fā)到群里。或者組織大家在自己朋友圈里相互推薦。組織大家，24小時之內群里都相互加好友。這樣就滿足的人們拓展人脈的需求。

      第四、不定期修改群名稱

      對于一個新群，或者說接待群，你可以不定期的修改一下群的名稱。讓群成員覺得怎么又換了?是不是有什么新動作了。

      第五、定時清人

      清理人的話術：今天晚上20:00本群將調整一部分長期潛水不說話的小伙伴。在的請打1，這個只是一個主張，這樣可以活躍你的群，你如果在你的群里說，今天要搞個活動，先調整一部分人之后開始進行活動。這樣會很有意思，你會看到很多人在群里簽到，比如不花就喜歡給他的社群做互動型的游戲，比如說回復1，回復2等。

      經過不花對于社群管理的多次測試，發(fā)現一個社群只要保持在150以內的，將會被高效管理!一旦超過150人，將會有一些廣告病毒號潛入(比如成功學、性技巧、18禁電影等)，并讓一個好好的社群慢慢死去，所以你會看到一般500人的大群，能夠存活的時間都是非常的短，很快就會有垃圾廣告進入!因為大家都抱著打廣告的心態(tài)，而選擇留在這個社群，而非這個社群的原有價值!

      第六、制造神秘感

      人都有好奇心，越不讓他知道的他越想知道。比如你會讓幾個群里比較活躍的人，在群里說一句：秘笈已經收到，太給力啦。如果一個群里，有5-10個人在說這個話，一定有人會慌，因為他們害怕被遺忘，就會有人問，什么資料，我怎么不知道。

      如果你們有經歷過我們的報名群的就會體會到，怎么人都退群了?就像我們現在開放群1群那天有人問，怎么這里很安靜啊，因為大家都搬家了，都升級了。

      第七、組織活動

      活動分為線上和線下活動。線上活動可以是群里的也可以是YY的，或者組織大家互推，或者組織大家做話題分享。如果有貨的人不會分享，你就組織找個主持人，會發(fā)問的人。采用訪談的形式進行，線下活動，能產生很多話題。所以線下可以組織地方沙龍或者論壇，或者其他一起可以做的事情。

      如何訪談呢?圍繞主題設定一個大綱進行訪談，就像你現在一樣。

      第八、社群迭代

      迭代就是升級，更新。對你的群，一直不溫不火的，就重新建立一個群，告訴大家，你準備在一個新的群里做個活動，比如發(fā)紅包之類的。真正關注這個群的人，他會跟著你走，當然，做好群迭代你一定要給大家時間查看，最好全部@一遍。

      第九、宣布群解散

      然后告訴大家，本群已經完成使命，什么時候開始解散。還是一樣，只是一個主張，你可以測試出來，哪些人在關注這個群，哪些人一說群解散，就離開。當然有人就沒有看這個群，就算你宣布解散，他也不知道。你需要復制幾遍。正所謂，好聚要有好散!

      第十、紅包爆破

      這個前面已經玩過好多了，今天微信紅包可以送禮品、送月餅了。玩法越來越新奇了。我不知道是微信引領我們玩還是，我們觸動微信改進。

      無論是自媒體、微商、微營銷，將慢慢步入社群商業(yè)的時代！（比如說咔拉寶寶被一個美女微商邀請進一個新的社群，而這個社群將舉辦一個新的派對，咔拉寶寶作為一個單身男孩，他需要在社交場合展示自己的價值，于是他產生了一個購買新衣服的需求，而這個需求產生就是因為一個社群活動）所以未來商業(yè)上最好的做法是根據社群屬性來整合外圍產業(yè)鏈，將所有的商品作為基于人群屬性的增值服務。