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不久前，網絡上關于“華為34歲以上員工遭清退”的消息鋪天蓋地，不斷發(fā)酵。直到今天依然是各大媒體的頭條。對此，華為創(chuàng)始人任正非先生在一次員工的座談會上明確表示“華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”這段話可以看作是任正非從側面回應了傳言。 對于這件事情我有三個觀點。 華為這樣做已經不是第一次了，早在2012年前，華為已要求七千名員工辭職，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，華為為此行動付出了10億元的代價。幾個月前我跟任總面對面交流時，我問這事是真的嗎？任總不僅認可，而且覺得這件事很值。 第二、“人員精簡”是經濟寒冬中公司的共同話題。 早在2016年8月份，較大規(guī)模的裁員已經開始。有一篇文章《裁員！裁員！創(chuàng)業(yè)者們的2016“寒冬大逃殺”》詳細披露了一系列公司的裁員數據，愛鮮蜂裁員400人，美團點評5000人，思科5500人，紛享銷客800人，PP租車600。直到今天，還有新聞爆出蘑菇街因沖擊IPO受挫，裁員近20% 。 因為34歲的員工是83年出生，80后被裁員的確讓人吃驚。但這里面透露了一個信號，在當下人才代際更替周期大大縮短、資本寒冬包圍的境況下，只有時刻保持奮斗精神，將充電學習化為日常修行的人，才能保得住職位。 面對裁員，很多人都會在道德的制高點批評公司不仁不義，其實裁員的過程只要合理合法，都不應該受到指責，畢竟員工和公司的關系是以勞動法作為基礎的。另外作為一個公司，裁員是一個公司在經營過程里面在正常不過的行為。 今天我們就到這里，明天再見。 想了解更多請掃描下方二維碼   歡迎下載優(yōu)米app |
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