編者按：本文來自微信公眾號(hào)“峰瑞資本”（微信號(hào)：freesvc），授權(quán)36氪發(fā)布，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者。

“我自己決定想成為誰(shuí)，這就是我?！薄狢oco Chanel

有些人，選擇成為女性創(chuàng)業(yè)者。

我們無意強(qiáng)化女性創(chuàng)業(yè)者這個(gè)標(biāo)簽，因?yàn)檫@是一個(gè)她創(chuàng)業(yè)的時(shí)代。2015 年阿里巴巴發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng) 她時(shí)代：女性創(chuàng)業(yè)者報(bào)告》顯示，與男性相比，傳統(tǒng)企業(yè)的女企業(yè)家屈指可數(shù)，然而在互聯(lián)網(wǎng)背景下，女性創(chuàng)業(yè)者幾乎能夠占據(jù) “半邊天” 。

不過，做一名女性創(chuàng)業(yè)者，意味著選擇面對(duì)復(fù)雜的商業(yè)世界，與此同時(shí)不能在家庭生活中缺席。毫無疑問，這是極具挑戰(zhàn)的——幾乎是在同樣的人生階段，她們既被要求在工作時(shí)間上有最大的投入，生物機(jī)能又要求她們生兒育女。

滴滴出行總裁柳青曾因?yàn)榕惆榧胰藭r(shí)間過少而被負(fù)罪感包圍。為了兼顧家庭和工作，她選擇晚上九點(diǎn)下班，回家哄小孩睡覺，十一點(diǎn)再在她家樓下開會(huì)。

從一個(gè)愛孩子、懂母嬰商品的媽媽，變成蜜芽的 CEO 和一位企業(yè)家，對(duì)劉楠而言是極大的跨越。她認(rèn)為，女性做創(chuàng)業(yè)者有很多挑戰(zhàn)，創(chuàng)業(yè)的過程中女性要突破許多性別桎梏?！霸诤芏鄾Q策的過程中需要冷靜、需要注重?cái)?shù)據(jù)、需要分析，這些特質(zhì)跟女生與生俱來的特質(zhì)是相反的?！?/p>

我們和峰瑞家族的 6 位女 CEO 聊了聊：

1. 作為女性創(chuàng)業(yè)者，在商業(yè)世界里打拼，到底有什么不方便的？以及，你是怎么處理的？

2. 在你看來，對(duì)女創(chuàng)業(yè)者而言，這個(gè)世界有變好嗎？

3. 分享一件你在創(chuàng)業(yè)過程中覺得特別棒的事兒吧。

我是貼心的文章要點(diǎn)：

有些人認(rèn)為女孩太感性做不成事情，不太把我們當(dāng)回事。我的解決辦法就是厚著臉皮，反復(fù)提醒他，我是一個(gè)有用的、有執(zhí)行力的人。

女創(chuàng)業(yè)者不是作為一個(gè) “女創(chuàng)業(yè)者” 而存在，而只是一個(gè) “創(chuàng)業(yè)者” ，不過剛好性別是女性而已。

高盛是全球女性合伙人最多的公司。創(chuàng)業(yè)后，我傾向于認(rèn)為 “工作中的媽媽” 是工作最穩(wěn)定、最踏實(shí)的，也是公司穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。

在我三次創(chuàng)業(yè)過程中，我沒有感到因?yàn)樾詣e而受到歧視。

用籠統(tǒng)的眼光打標(biāo)簽沒什么意義，真正的女創(chuàng)業(yè)者，何嘗不是每個(gè)人都超級(jí)有自己的個(gè)性呢。

“我的老婆也想創(chuàng)業(yè)，我想知道作為一名男性、一個(gè)老公，我怎樣可以幫助我的老婆去成就她的事業(yè)？”

1.Business is business, keep it professional

邱威妮：

Haalthy CEO 。麻省理工大學(xué)環(huán)境工程碩士，曾參與過歷史上最大的環(huán)境訴訟案的數(shù)據(jù)分析和可視化工作。2015 年回國(guó)創(chuàng)辦了腫瘤大數(shù)據(jù)公司 Haalthy (haalthy = happy healthy)，旨在提高肺癌治愈率，提升國(guó)內(nèi)在肺癌醫(yī)療信息獲取和治療手段的技術(shù)水平。 

峰小瑞：女創(chuàng)業(yè)者在商業(yè)世界里打拼，到底有什么不方便的? 你是怎么處理的？

太普遍了。總結(jié)起來主要是兩方面。一個(gè)是社會(huì)對(duì)女創(chuàng)業(yè)者的認(rèn)知。大家會(huì)認(rèn)為女孩子非常感性，很多時(shí)候就不把我們當(dāng)回事。我做的是醫(yī)療行業(yè)，經(jīng)常和醫(yī)生打交道，有時(shí)我很認(rèn)真說的話，醫(yī)生們并不會(huì)太當(dāng)真，他們中有些人和我說話時(shí)都不正眼看我。男性在商業(yè)世界里能得到的尊重，女性很難得到。

我的解決辦法就是厚臉皮（更加死不要臉一些）。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候纏著他，提醒他，我是一個(gè)可行的人，一個(gè)有用的人，一個(gè)有執(zhí)行力的人。比如，我把 Haalthy 的肺癌數(shù)據(jù)和患患教育工作的成果展現(xiàn)出來，專家們看到后，會(huì)主動(dòng)來找我們合作。

還有另一種人，他們會(huì)認(rèn)為女生在這個(gè)社會(huì)上打拼，肯定要犧牲一些東西，比如肉體，所以他們會(huì)對(duì)女生有一些額外的期待。這是我非常不認(rèn)同的，遇到這種情況，我會(huì)和他們說清楚，business is business, we should keep it professional.

另一方面，家人和朋友會(huì)傾向于把我當(dāng)成感性的人，忽略我理性的需求，這也會(huì)給我?guī)砝_。

舉個(gè)例子，當(dāng)從小和我一起長(zhǎng)大的朋友們一個(gè)個(gè)結(jié)婚生子，而我還在創(chuàng)業(yè)時(shí)，全世界都來告訴我，你應(yīng)該更加感性地考慮自己的人生，而不應(yīng)該有太多的野心。二十歲出頭的時(shí)候，我完全不會(huì)在意他們的看法，我堅(jiān)持認(rèn)為，結(jié)婚生子是她們的選擇，而事業(yè)是我的選擇。但當(dāng)我慢慢進(jìn)入到一個(gè)成熟的年齡，我也會(huì)考慮周圍人的看法，會(huì)自己反思，是不是應(yīng)該把更多時(shí)間放在自己的感性世界上，比如成個(gè)家。現(xiàn)在我處于即將邁入三字頭的年紀(jì)，我給自己設(shè)了一個(gè)期限，接下來 3 年把創(chuàng)業(yè)作為生活的核心，盡力去實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)和價(jià)值，如果達(dá)不到，我會(huì)在感性和理性之間做一個(gè)讓步和平衡。

峰小瑞：你之前在美國(guó)念書，現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)也有一年多。你覺得現(xiàn)在中美兩國(guó)的商業(yè)世界對(duì)女創(chuàng)業(yè)者來說有變得更友好一些嗎？ 

就支持女性創(chuàng)業(yè)而言，我覺得整體環(huán)境變好了很多。美國(guó)更加典型，因?yàn)橛泻芏嘞裰x麗爾 · 桑德伯格這樣的女性 KOL （關(guān)鍵意見領(lǐng)袖）的存在。此外，各種各樣的女性論壇邀請(qǐng)非常成功也經(jīng)歷過磨難的女性去做分享，持續(xù)地傳遞可以被稱之為女權(quán)主義的思想。所以，我們可以看到，現(xiàn)在越來越多的美國(guó)女生，會(huì)去讀工程類的專業(yè)，或者當(dāng)一名企業(yè)家，她們?cè)絹碓礁胰プ隽恕?br>

在中國(guó)，整個(gè)社會(huì)還沒有到那種愿意真正支持并接納廣大女性去創(chuàng)業(yè)的地步，當(dāng)然北上廣深這種一線城市和江浙一帶稍好一些。我覺得中國(guó)特別需要像桑德伯格這樣的女性 KOL 站出來以一個(gè)女性的身份去鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)。

董明珠女士很成功，也走過很多艱難的日子，但她給人的感覺已經(jīng)不是一個(gè)女性。她的情況可能對(duì)許多中國(guó)女性來說不太適用，因?yàn)楹芏嗯远疾粫?huì)放棄她們的感情世界。

桑德伯格的經(jīng)驗(yàn)和精神更有普適性，因?yàn)樗m然是成功的領(lǐng)導(dǎo)者，但是也保留了許多女性的共性——擁有感情世界，并努力地在家庭和工作之間做平衡。

我也偶爾讀過一些成功的中國(guó)女創(chuàng)業(yè)者的文章，但一篇報(bào)道之后，就沒有后續(xù)了，并不像桑德伯格那樣有持續(xù)性。她不僅寫書，她還做巡回演講，還有各種各樣的 blog、論壇討論女性議題，為女性群體提供穩(wěn)定的支持。

非洲的女性創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，也在變好。我之前在 MIT 讀書時(shí)，曾在摩洛哥舉辦一場(chǎng)女性創(chuàng)業(yè)大會(huì)，我當(dāng)時(shí)特別留意參會(huì)者的比例，結(jié)果發(fā)現(xiàn)超過 50% 的與會(huì)者都是男性。一場(chǎng)論壇的提問環(huán)節(jié)，第一位提問者是一名阿拉伯男性，在我們的固有觀念里，他們是帶點(diǎn)中東風(fēng)情的保守主義者。但他的提問讓我印象深刻，他說，我的老婆也想創(chuàng)業(yè)，我想知道作為一名男性、一個(gè)老公，我怎樣可以幫助我的老婆去成就她的事業(yè)？

真的特別感人。他不僅僅是從女性的角度出發(fā)，而是從男性的角度去思考，如何營(yíng)造一個(gè)男女平等的世界，并作為一名男性幫助自己的伴侶成就事業(yè)。

峰小瑞：分享一件你在創(chuàng)業(yè)過程中覺得特別棒的事吧。

大家都知道女性創(chuàng)業(yè)者特別不容易，特別容易憐憫我們。

我剛回國(guó)創(chuàng)業(yè)時(shí)，團(tuán)隊(duì)里另一名創(chuàng)始人也是女性。我們一起創(chuàng)業(yè)沒多久，她意外懷孕了，在大概七八個(gè)月的時(shí)間里，她帶著一個(gè)兩歲的孩子，肚子里還懷著一個(gè)更小的，和我一起創(chuàng)業(yè)。后來，實(shí)在是因?yàn)閮蓚€(gè)孩子都太小，都特別需要媽媽，她不得不退出。這可以說是女性創(chuàng)業(yè)者艱難的一個(gè)縮影。

她離開后，Haalthy 的業(yè)務(wù)需要不斷擴(kuò)張，又不幸遇到資本寒冬，但我從來不會(huì)覺得我繼續(xù)創(chuàng)業(yè)這件事不可能，就是因?yàn)樯磉厧椭业娜颂嗔耍业膯T工、投資人都給了我很多支持。這件事我覺得特別棒。  

2.“持續(xù)的努力，持續(xù)的勤奮”

林虹:

海峰科技 CEO，曾任高盛資產(chǎn)管理（中國(guó)）運(yùn)營(yíng)部的負(fù)責(zé)人。

峰小瑞：作為女創(chuàng)業(yè)者，在商業(yè)世界里打拼，到底有什么不方便的? 你是怎么處理的？

最不方便的是家庭和工作的平衡，比如沒有時(shí)間陪老媽，沒有時(shí)間陪兒子，讓老公做了很多犧牲。我的做法是，對(duì)媽媽，多打電話；對(duì)兒子，多擁抱；對(duì)老公，多撒嬌。

峰小瑞：在你看來，對(duì)女創(chuàng)業(yè)者而言，這個(gè)世界有變好嗎？

有變得更好，我們得到的尊重更多。

創(chuàng)業(yè)前，我曾在高盛工作多年，高盛是全球女性合伙人最多的公司。在高盛，我沒有親戚，沒有 “干媽”，也沒有 “干爹”。我沒有哈佛學(xué)歷，就是人大本科畢業(yè)。因?yàn)槌掷m(xù)的努力和勤奮，在一個(gè)尊重 “持續(xù)的努力，持續(xù)的勤奮” 的文化中，得到認(rèn)同。

我特別欣賞高盛的這種尊重女性的價(jià)值觀。海峰科技的女性員工也比較多，我們招聘時(shí)平等招聘，發(fā)展中平等晉升。現(xiàn)在二胎放開了，我們還是這樣的原則，因?yàn)槲覀冋J(rèn)為 “工作中的媽媽” 是工作最穩(wěn)定、最踏實(shí)的，是公司穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。

峰小瑞：分享一件你在創(chuàng)業(yè)過程中覺得特別棒的事兒吧。

愛心長(zhǎng)走，捐贈(zèng)孤兒院。這件事看似和創(chuàng)業(yè)關(guān)聯(lián)不大，但通過這類慈善活動(dòng)，我們可以幫助社會(huì)弱勢(shì)群體，還培養(yǎng)了員工的社會(huì)責(zé)任感。

3.'剛好性別是女性而已'

人九斤:

Particle Fever ( 粒子狂熱 ) 創(chuàng)始人、CEO、品牌總監(jiān) 。畢業(yè)于北京大學(xué)和哈佛大學(xué)法學(xué)院。經(jīng)常從事獨(dú)立電影和自由藝術(shù)家的跨界項(xiàng)目，喜愛賽艇和搏擊。

峰小瑞：作為女性創(chuàng)業(yè)者，在商業(yè)世界里打拼，到底有什么不方便的？以及你是怎么處理的？

單單因?yàn)榕赃@個(gè)生理特征而覺得不方便的情況倒是沒有。反正我經(jīng)常在各種商業(yè)場(chǎng)合穿著運(yùn)動(dòng)服穿梭，都是特別直率地做自己的事情，我自己覺得方便就行，別人覺得不方便可能我不知道。 

另一方面，我有時(shí)候覺得長(zhǎng)相 “吃虧”，因?yàn)橥尥弈樀木壒士雌饋砗苄【徒?jīng)常碰到覺得我不像 CEO 的人，但那也只是第一印象，經(jīng)過交流和熟悉以后，這些成見都會(huì)消除。尤其，作為品牌的創(chuàng)始人，我們也很少走到臺(tái)前，所以困擾不多。

峰小瑞：在你看來，對(duì)女創(chuàng)業(yè)者而言，這個(gè)世界有變好嗎？

肯定變好了，首先在家庭和婚姻觀上面，獨(dú)立的女性越來越多，公開討論凍卵、不婚或者開放式關(guān)系的聲音越來越多。

看過女哲學(xué)家 Hannah Arendt 的采訪，她說 “Between Man as A Thinking Being” ，這句話特別重要。兩性的相互尊重在于脫離了男人定義的女人的價(jià)值，比如女創(chuàng)業(yè)者不是作為一個(gè) “女創(chuàng)業(yè)者” 而存在，而只是一個(gè) “創(chuàng)業(yè)者” ，不過剛好性別是女性而已。

成就這些人的不是世俗的女性氣質(zhì)，而是她們?cè)谒陬I(lǐng)域的眼界和思想，她們?cè)谑澜缟系拇嬖诓皇且驗(yàn)楹湍腥藢?duì)比來的，是作為獨(dú)立的人格在體驗(yàn)、工作和生存。

舉個(gè)例子，我們品牌（Particle Fever）的女性粉絲就經(jīng)常會(huì)買男款 S 碼來穿，所以我們也在昨天的推送中告訴大家，其實(shí)我們不用區(qū)分男女款，喜歡什么都可以，比如獲得《愛上超?！返墓谲姀┯聿┚痛┲覀兊倪\(yùn)動(dòng)內(nèi)衣配男士組合運(yùn)動(dòng)緊身褲。我們?cè)谕扑椭羞€附上了我很喜歡的 Maya Angelou 的詩(shī) “I am a women Phenomenally. Phenomenal Woman, that’s me. I walk into a room just as cool as you please.” 

峰小瑞：分享一件你在創(chuàng)業(yè)過程中覺得特別棒的事兒吧。

最近很享受在各種健身房和運(yùn)動(dòng)場(chǎng)合碰到穿著 PF 的人，男女都有氣質(zhì)都很棒。我覺得自己有點(diǎn)像 “ 跟蹤狂 ”，我會(huì)一直盯著他們看（然后互看一眼穿在對(duì)方身上的 PF 相視而笑），看到他們能在人群中亮眼自信的感覺挺不錯(cuò)。

還有在逛各地連卡佛的時(shí)候，經(jīng)常在我們  PF 的零售區(qū)域聽見有消費(fèi)者暗搓搓地贊嘆 “這個(gè)牌子最近很紅” 。做出來的創(chuàng)意和產(chǎn)品被更多的人知道感覺特別棒。

4.讓兒子感覺在和媽媽一起創(chuàng)業(yè)

大米（曹玉敏 ）

V.Photos 云攝影平臺(tái)創(chuàng)始人兼 CEO 。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)務(wù)專業(yè)碩士。2004年創(chuàng)辦微睦科技，是國(guó)內(nèi)早期的云計(jì)算項(xiàng)目。2007 年至 2011 年擔(dān)任大陸汽車亞太區(qū)研發(fā)財(cái)務(wù)總監(jiān)，隨后以全球高管身份前往大陸汽車德國(guó)總部工作。2015 年創(chuàng)辦云攝影平臺(tái) V.Photos。

峰小瑞：作為一名女創(chuàng)業(yè)者，在商業(yè)世界里打拼，到底有什么不方便的？以及你是怎么處理的？

一個(gè)挑戰(zhàn)還是家庭和事業(yè)的平衡。我有兩個(gè)孩子需要照顧，我的公司又離不開我。

我做了許多溝通，讓兩個(gè)兒子理解我。我告訴他們我為什么要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，我在公司做些什么，也跟他們分享很多公司的事情，讓他們有足夠的參與感，讓他們感覺在和媽媽一起創(chuàng)業(yè)，為媽媽自豪，這樣他們就不會(huì)有強(qiáng)烈的逆反心理。

另外一點(diǎn)，我需要更合理地安排時(shí)間。我晚上經(jīng)常加班，回家時(shí)孩子們都睡了。為了增加和他們接觸的時(shí)間，我會(huì)早起為孩子們準(zhǔn)備早餐，和他們一起吃，這樣我每天都能見到他們。

峰小瑞：對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)者來說，這個(gè)世界有變得更好嗎？

女性的創(chuàng)業(yè)環(huán)境在變好，我們能看到許多女性創(chuàng)業(yè)者成功的例子。而在我三次創(chuàng)業(yè)過程中，我沒有感到因?yàn)樾詣e而受到歧視。

創(chuàng)業(yè)是個(gè)虐心也虐身的過程，女性的身體條件可能沒有男性那么好，但是女性有足夠的韌性。女性這個(gè)物種本質(zhì)上偏保守，注重穩(wěn)健發(fā)展，所以在創(chuàng)業(yè)過程中，最好有能和她互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)成員相互協(xié)作。

我和我先生是第三次聯(lián)合創(chuàng)業(yè)，我們就是典型的男女搭配，干活不累。我屬于女性中比較大膽的，我先生則是穩(wěn)健型的個(gè)性，我們擅長(zhǎng)的領(lǐng)域也比較互補(bǔ)，在一起工作很有默契。比如就某個(gè)問題的決策，我們會(huì)從不同角度分析利弊，然后找折中點(diǎn)，算出成功的幾率和風(fēng)險(xiǎn)。在做一件事之前，我們會(huì)一起做好接受最壞結(jié)果的心理準(zhǔn)備，如果兩人都能承受最壞的結(jié)果，那就去做，如果有一個(gè)人承受不了，那就再考慮。

峰小瑞：分享一件你在創(chuàng)業(yè)過程中覺得特別棒的事兒吧。

去年我們的產(chǎn)品沒有做過任何大型推廣。創(chuàng)業(yè)圈的朋友、客戶大佬們?cè)隗w驗(yàn)過我們的產(chǎn)品和服務(wù)后，紛紛免費(fèi)在朋友圈安利我們，我們每個(gè)月的新客戶很大一部分來自老客戶的介紹。這種積極的反饋和來自客戶的認(rèn)可給了我很大的動(dòng)力去把產(chǎn)品做得更好。

 5.“各有各的苦，我倒不覺得女性創(chuàng)業(yè)有啥特別的”

王曉瀛

路肯醫(yī)療 CEO 。畢業(yè)于華東政法大學(xué)，曾任職于強(qiáng)生醫(yī)療長(zhǎng)達(dá) 7 年時(shí)間。她還曾出任 Boisense Webster 心電生理銷售、 市場(chǎng)、產(chǎn)品經(jīng)理，以及 Advanced Energy 超聲刀市場(chǎng)、 產(chǎn)品經(jīng)理。

峰小瑞：作為一名女創(chuàng)業(yè)者，在商業(yè)世界里打拼，到底有什么不方便的？以及你是怎么處理的？

現(xiàn)在的商業(yè)世界還是男性為主，女性創(chuàng)業(yè)者的不方便就好像是跑錯(cuò)了房間上錯(cuò)了車。要么就偽裝得和男人一樣，抹殺掉自己的性別差異。要么就放大自己的性別差異，以柔克剛。

我的處理方式是，放大自己的性別差異。因?yàn)榧词古钥梢韵衲行砸粯尤ヌ幨?，男女之間的差異有些是生理決定的，不是你想抹殺就能抹殺的，許多女人后天對(duì)自己進(jìn)行修飾，包括外貌，說話方式，甚至抽煙，也是想更接近男性的行事風(fēng)格。我肯定不是這種。

就像銷售的第一步是，站在對(duì)方角度去理解對(duì)方。一樣的道理，與男性主導(dǎo)的商業(yè)直接對(duì)抗不會(huì)有好結(jié)果。我們首先要明白男人是怎么看待女人的，在理解的基礎(chǔ)上去影響、慢慢改變他們對(duì)你的看法，才能真正贏得深層次的尊重。即便是做二把手，我也會(huì)讓他們知道我是重要的，不可或缺的。我努力的方向是，做一個(gè)有親和力的，有內(nèi)在修養(yǎng)的，能夠從內(nèi)心打動(dòng)人的女性 CEO。

峰小瑞：這個(gè)世界對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者更好了嗎？

好與不好是個(gè)價(jià)值判斷，不應(yīng)該主導(dǎo)我們的思維。在我將近 3 年的創(chuàng)業(yè)過程中，我真的覺得沒有什么所謂的好與不好，世界本身就是福禍相依的。我認(rèn)為，不管現(xiàn)實(shí)世界是怎樣的，只用思考如何應(yīng)對(duì)，拿出解決方案就行。 

我也曾經(jīng)因?yàn)橐还P收入或者聽到客戶對(duì)產(chǎn)品好的反饋而高興，因?yàn)橹涝?jīng)的合作伙伴談不成了而難過，或者因?yàn)橐粋€(gè)我真心對(duì)待的下屬的離去而有大的情緒波動(dòng)。之前我身上這種女性心性的東西很多，但我發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)之后這樣的事每天都在發(fā)生，閾值就越來越高了。我一直告訴自己，不要為情緒所控制，只要去處理所有事情便好了。

此外，我覺得男人創(chuàng)業(yè)的苦是在中國(guó)隊(duì)打乒乓，強(qiáng)手如云，怎么也拿不到冠軍。女人創(chuàng)業(yè)的苦是在海外打乒乓，是個(gè)冠軍還得中國(guó)隊(duì)認(rèn)可。各有各的苦，我倒也不覺得女性創(chuàng)業(yè)有啥特別的。

峰小瑞：分享一件你在創(chuàng)業(yè)過程中覺得特別棒的事兒吧。

遇到了不錯(cuò)的伙伴。團(tuán)隊(duì)、投資人都很好，大家在相互理解的基礎(chǔ)上合作。

 6.“男朋友讓我不要愧疚感太強(qiáng)”

小關(guān)

清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院金融系，曾在巴黎藍(lán)帶廚藝學(xué)院學(xué)習(xí)法式西點(diǎn)，后赴日本學(xué)茶，尋找最好的抹茶。2016年初創(chuàng)立品牌關(guān)茶，暢銷書《向前一步，就不再怕了》作者。

峰小瑞：作為一名女創(chuàng)業(yè)者，在商業(yè)世界里打拼，到底有什么不方便的？以及你是怎么處理的？

創(chuàng)業(yè)一年以來，最不方便的就是，對(duì)公司的付出和對(duì)家人的付出無法同時(shí)達(dá)到自己的要求。

關(guān)茶是一家小而全的消費(fèi)品公司，從產(chǎn)品研發(fā)到標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)現(xiàn)、再到包裝設(shè)計(jì)、客服、營(yíng)銷和品牌，甚至包含采購(gòu)發(fā)貨，整個(gè)上游供應(yīng)鏈和前段品牌打造都得一應(yīng)俱全，所以工作繁瑣，細(xì)節(jié)多。

作為創(chuàng)始人，團(tuán)隊(duì)伙伴加班熬夜或周末工作的時(shí)候我都要求自己也在，結(jié)果我一年都沒有跟我男朋友一起過一個(gè)完整的周末。每次公司的事我走不開，男朋友又在等我吃飯的時(shí)候，我就會(huì)陷入暴躁焦慮的情緒，因?yàn)閮蛇叾疾荒芫芙^但時(shí)間無法復(fù)制成兩倍。而且有時(shí)應(yīng)酬到很晚，家人擔(dān)心，有時(shí)又要撒謊，自己其實(shí)很愧疚。

這是每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都會(huì)遇到的問題，但它是階段性的。公司規(guī)模增大的同時(shí)，很多東西都會(huì)慢慢走上正軌，工作時(shí)間也會(huì)規(guī)律起來。

我做了兩方面的努力，一是要求大家提高工作效率，周末至少有一天不允許在公司，給自己充足的休息和娛樂時(shí)間。沒有人在公司工作，我自己也不會(huì)太掛念。二是我跟男朋友聊了一下，才意識(shí)到他在等我吃飯或看電影時(shí)如果我有事沒來，他是完全不介意的，讓我不要愧疚感太強(qiáng)。因?yàn)樗埠苊?，我們彼此都尊重?duì)方的工作和生活節(jié)奏就好。

峰小瑞：這個(gè)世界對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者更好了嗎？

我覺得有變好?，F(xiàn)在是一個(gè)消費(fèi)品升級(jí)的時(shí)代，我們可以看到，在這個(gè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的女性比例很大。因?yàn)樽鱿M(fèi)品，需要我們更好地洞察消費(fèi)者心理，研究消費(fèi)者，做出更適合消費(fèi)者的產(chǎn)品。女性作為善于維系消費(fèi)者關(guān)系，移情能力比較強(qiáng)的群體，其實(shí)是更適合做消費(fèi)品的。這對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者是件好事。

另外一方面，這個(gè)時(shí)代也在變得公平。我們?cè)谏洗髮W(xué)的時(shí)候，女同學(xué)的比例和男同學(xué)差不多。畢業(yè)后工作，女生和男生其實(shí)擁有同樣的機(jī)會(huì)，且女性在能力、資源等各方面也表現(xiàn)得不比男性差。

峰小瑞：分享一件你在創(chuàng)業(yè)過程中覺得特別棒的事兒吧。

最有趣的事情是，做關(guān)茶這個(gè)項(xiàng)目遇見很多跟我很像的人。團(tuán)隊(duì)里前前后后加入的不少伙伴和員工最初都是我文章的讀者，以及關(guān)茶最早一批的粉絲。這是一個(gè)很奇妙的篩選過程，大家性情相投、理念一致，所以我們只花了很少的時(shí)間磨合。而且團(tuán)隊(duì)里女生比較多，創(chuàng)業(yè)的時(shí)候我們更能情感相通，更能一起打拼，可能這和我們都是女漢子有關(guān)吧。

算是文末彩蛋吧。我們還采訪了一位男性 CEO，他的太太是公司的聯(lián)合創(chuàng)始人。來一起了解下，和太太一起創(chuàng)業(yè)是種什么體驗(yàn)，以及在他看來，女性創(chuàng)業(yè)者有哪些優(yōu)勢(shì)。

向奕裴

米謨科技 (Mint Muse) CEO 。擁有清華大學(xué)電子系本科學(xué)位，加州大學(xué)圣迭亞哥分校計(jì)算機(jī)音樂博士學(xué)位。曾在高通美國(guó)音頻組參與 MPEG-H 音頻標(biāo)準(zhǔn)制定、擔(dān)任虛擬環(huán)繞 Audiosphere 的總架構(gòu)師，擁有 30 多項(xiàng)專利。

峰小瑞：有個(gè)在創(chuàng)業(yè)的太太是種什么體驗(yàn)？對(duì)你來說意味著什么？

創(chuàng)業(yè)前，我們（在高通）就搭檔做事情很長(zhǎng)時(shí)間了，現(xiàn)在這種狀態(tài)感覺是平穩(wěn)過渡來的。一起創(chuàng)業(yè)是我們倆生活的一部分了。

我的太太劉克茜是那種習(xí)慣做各種調(diào)查，分析各種可能性，想問題比較客觀的人，我遇到問題的時(shí)候常常能得到她理智的分析。她看人的直覺比較準(zhǔn)，我們公司好多人都是她面試的，現(xiàn)在我們的團(tuán)隊(duì)很健康，工作都在高效地進(jìn)行，大家也相處得很好。她對(duì)待人比較寬容和柔和，在處理同事關(guān)系，或者對(duì)外合作中，避免了很多可能的矛盾。

峰小瑞：在你看來，女創(chuàng)業(yè)者有哪些（男性可能不具備的）優(yōu)勢(shì)？

在談判和協(xié)商的過程中更加敏感和細(xì)致。更加擅長(zhǎng)揣摩對(duì)方的意愿。

具有來自金星的另一半視野，和來自火星的伙伴們一起工作更強(qiáng)大。

不過用籠統(tǒng)的眼光打標(biāo)簽沒什么意義，真正的女創(chuàng)業(yè)者，何嘗不是每個(gè)人都超級(jí)有自己的個(gè)性呢。

峰小瑞：你比較欣賞的女創(chuàng)業(yè)者是誰(shuí)？你欣賞她身上的什么？

看過 Sheryl Sandberg 的書和演講。她對(duì)待工作/生活有一套獨(dú)特的方法，一直有比較獨(dú)立的人格：非常小的時(shí)候，她就可以很好的管理自己，并且主動(dòng)去 “管理” 自己的兄弟姐妹，是天生的 “管理者”。工作中遇到問題，她通過高效的溝通（而不是自己悶頭想辦法）找到解決問題的線索，以及她大力倡導(dǎo)的 Lean In（向前一步），讓很多職場(chǎng)女性平衡家和事業(yè)的關(guān)系。而且，我感覺她非常積極，樂于分享：她入職 Facebook 時(shí)候的工資談判，對(duì)待自己的第一次婚姻失敗，以及現(xiàn)任丈夫的突然去世，她都愿意坦然與人分享自己的感受，這些都非常難得。

峰小瑞：你們公司在對(duì)待女性員工方面有什么特別值得一提的地方嗎？

我們特別愿意招聘有才能的女同事并給她們成長(zhǎng)空間。舉個(gè)例子，我們公司有一個(gè)很有才華的女同事，她來申請(qǐng)工作的簡(jiǎn)歷整個(gè)就是一副繪畫設(shè)計(jì)作品，紙張中心是自己的卡通自畫像。她是理科背景，卻也做過不少藝術(shù)、交互、創(chuàng)意方面的項(xiàng)目。加入 Mint Muse 之后，她在公司的 PR、內(nèi)容制作等方面不斷迸發(fā)活動(dòng)，而且執(zhí)行力很強(qiáng)。在我們小而美的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)中，很慶幸有這樣的同事加入啊。