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餐飲人辭職的原因無(wú)非是兩個(gè):一是錢(qián)少,二是心里不舒服。但是這兩個(gè)原因里面,更多的人是因?yàn)槭芪皇娣?/span> 有人是受不了顧客的刁難,但更難受的則是上司的不作為和漠視。要想得到員工的忠誠(chéng),并非口頭說(shuō)說(shuō),下面這兩種管理者,你是哪種呢? 這天是餐廳飯點(diǎn),正是最忙的時(shí)候。某餐館里,顧客叫服務(wù)員的聲音此起彼伏,工作人員忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。突然,某桌顧客發(fā)出了驚叫聲。原來(lái)服務(wù)員上菜的時(shí)候不小心將湯汁灑在了顧客的白襯衫上。 服務(wù)員是新人,十分驚慌,一邊道歉一邊遞紙巾。餐廳人很多,顧客雖然臉上有怒氣,但是并沒(méi)有破口大罵。這里動(dòng)靜引起了老板的注意,在還沒(méi)有了解清楚情況的前提下,這位老板就對(duì)著服務(wù)員大罵:“怎么做事的?趕緊道歉,然后給顧客賠洗衣費(fèi),不然這個(gè)月扣你工資!” 服務(wù)員委屈到眼睛都紅了,最后顧客選擇了息事寧人,只是去洗手間簡(jiǎn)單清洗了事。 事情在這里就算了解了,但是不到半個(gè)月那個(gè)服務(wù)員離職了,陸續(xù)走的還有其他同事。 一天晚上,一群客人在某酒樓吃飯。朋友相見(jiàn),把酒言歡。 人無(wú)貴賤,但酒量有高低,一顧客很快就臉紅脖子粗了。 喝高了的顧客,話頭也多了起來(lái)。拿著酒杯,搭著另一朋友的肩膀,狂侃自己前兩天是如何神勇地搞定一個(gè)客戶,拿下一個(gè)大單,他兩年內(nèi)不愁沒(méi)錢(qián)給員工發(fā)工資了。 說(shuō)到興頭上,這位顧客站起身,把手一揚(yáng):“我相信我的公司一定……” “啪!” 這位顧客光顧著豪云蓋天,卻沒(méi)注意旁邊的服務(wù)員正走過(guò)來(lái)。因?yàn)樗酥票酒饋?lái),包廂里的服務(wù)員以為是要添酒,便端著酒瓶過(guò)來(lái)了。正巧,他揮起的手正打在酒瓶上…… 酒瓶就這樣被打翻在地,碎了,酒濺在了客人的鞋子和褲子上。 服務(wù)員驚慌失措,一個(gè)勁地道歉,很害怕。 她害怕是有理由的,顧客可能會(huì)讓她賠那瓶酒,也可能會(huì)讓她賠鞋子和褲子,還有可能因此不買(mǎi)單了,當(dāng)然,她最害怕的是因此而丟了工作。 正當(dāng)服務(wù)員害怕得不行的時(shí)候,這時(shí),酒樓的老板走進(jìn)來(lái)(因?yàn)檫@群顧客常來(lái)是熟客,老板來(lái)本想是打個(gè)招呼)。酒樓老板見(jiàn)狀馬上走過(guò)去,從口袋里掏出紙巾蹲下幫顧客擦干皮鞋。 顧客被這一折騰,酒也醒了,趕緊一抽身走開(kāi)了,然后從旁邊把老板扶起來(lái)?!斑@是干什么!”他說(shuō)。 老板站了起來(lái)。他的神情很平靜,就像剛才他是為自己或家人擦鞋一樣。 “我喝多了,不小心把酒碰倒了,不怨這小姑娘,你可別為難她?!鳖櫩驼f(shuō)。 “誰(shuí)碰倒的并不重要,你的鞋子臟了,我?guī)湍悴?,這是我的責(zé)任,因?yàn)槟闶俏覀兙茦堑目腿??!崩习宓卣f(shuō)。 上面的兩種領(lǐng)導(dǎo)者,作為員工會(huì)選誰(shuí)呢?不言而喻。
作為員工,要求的其實(shí)不多,穩(wěn)定的工作,合理的工資,還有就是能被尊重和對(duì)待。 為工作感到自豪
餐飲人希望能夠夸耀而不是感到抱歉。他們希望自己碰到的人會(huì)對(duì)他們有一點(diǎn)印象,哪怕他們僅僅是在做一份吃力不討好的工作也行。 得到公平的對(duì)待 雖然幾乎每一個(gè)人都意識(shí)到世界是不公平的,可是餐飲人們并不希望他們的老板在現(xiàn)有的不公平上雪上加霜。他們痛恨偏袒,希望得到津貼和提升的是那些努力工作的人,而不是那些馬屁精。 得到老板的尊重 當(dāng)然,餐飲人希望得到老板的尊重,但是同樣需要感到老板得到了尊重!員工需要相信他們的老板是值得他們效忠的領(lǐng)導(dǎo)者。 被人理解有人傾聽(tīng) 餐飲人們痛恨沒(méi)有時(shí)間或者興趣傾聽(tīng)他們說(shuō)什么的老板。員工并不指望老板能夠總是采納他們的意見(jiàn),但是如果老板連聽(tīng)都不愿意聽(tīng)他們?cè)谡f(shuō)什么,那么他們就會(huì)覺(jué)得老板根本不關(guān)心他們。 有個(gè)人的生活 對(duì)于很多餐飲老板來(lái)說(shuō),工作就是一種生活方式。但是,員工通常會(huì)認(rèn)為朋友和家庭才是他們真正的生活。即使他們?nèi)娜獾嘏ぷ?,可是如果工作讓他們遠(yuǎn)離自己的朋友和家庭,他們就會(huì)感得不適。
被指導(dǎo)而不是被微觀管理 餐飲員工們希望老板能夠在他們要求的時(shí)候,或者他們掙扎得太厲害以至于不敢要求的時(shí)候提供幫助。員工們不希望老板時(shí)時(shí)刻刻都盯著自己。 看到混蛋被解雇 幾乎在每一家餐飲企業(yè)里,都有那么一、兩個(gè)混蛋,讓每個(gè)人的生活都變得苦不堪言。員工們希望老板解雇這些混蛋,這幾乎比什么都重要。如果老板不這樣做,員工們就會(huì)認(rèn)為老板是個(gè)弱者,或者是個(gè)傻瓜,甚至有可能老板自己就是個(gè)混蛋。
感覺(jué)壓力比較小 餐飲人痛恨那種覺(jué)得自己有太多的事情要做,可是又沒(méi)有足夠時(shí)間去完成的感覺(jué)。老板們必須仔細(xì)規(guī)劃,預(yù)見(jiàn)到問(wèn)題,并且設(shè)定合理的目標(biāo),這樣就不會(huì)給員工的生活增加不必要的或者是意外的壓力。 有一點(diǎn)安全感 沒(méi)有哪一個(gè)頭腦健全的員工希望終身雇傭,當(dāng)他們覺(jué)得利劍懸于頭頂?shù)臅r(shí)候,是很難集中精力的。員工們希望知道自己竭盡全力工作不是在浪費(fèi)時(shí)間。 在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝 最后,永遠(yuǎn)不要低估餐飲團(tuán)隊(duì)合作的力量,尤其是當(dāng)團(tuán)隊(duì)合作意味著將其他團(tuán)隊(duì)碾進(jìn)塵埃的時(shí)候。員工們不是想成為團(tuán)隊(duì)中的一員,他們是希望成為勝利團(tuán)隊(duì)里的一員。 站著的人不一定偉大,跪著的人也不一定屈辱。站著做人,跪著做事,才是真正的強(qiáng)者。各位餐飲老板,如何留住員工的心,如何培養(yǎng)回頭客,不妨多思考一下! 編輯 | 紅餐網(wǎng)_劉茜
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