企業(yè)用人之道常常灌輸在我們頭腦的往往是疑人不用，用人不疑。可是，因為疑心太重親內(nèi)排外而導(dǎo)致的國破家亡，企業(yè)倒閉的案例太多太多！

當然，疑人可用，用人可疑的前提也不是一味的放權(quán)，用他人之長，挫其銳氣，為己所用才是最高明的管理之道。

當今企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)：金字塔式的人才結(jié)構(gòu)，上面小底部大。企業(yè)人才結(jié)構(gòu)分三個層面：先知先覺型，后知后覺型，不知不覺型。

而目前社會打工者中人才的三個層次：

找工做（從各地農(nóng)村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)來的打工者，他們沒有學(xué)歷，沒有技能，他們只是要找一份工做）；

找工作（應(yīng)屆畢業(yè)生、有一些學(xué)歷者，他們沒有多少技能，沒有多少實踐經(jīng)驗，他們需要一個環(huán)境去鍛煉去打造，他們需要培養(yǎng)和訓(xùn)練）；

找老板（這些人，有學(xué)歷、有經(jīng)驗、有一技之長，能為企業(yè)創(chuàng)造財富，他們需要找一個開明和明智的老板）

目前企業(yè)中可能遇到的五類”人才”：（1）人裁，無德無能者必須裁掉；（2）人豺，人面豺心者不能給他有機會；（3）人材，需要培養(yǎng)、訓(xùn)練可能是有用之材，也可能是一般的“木材”；（4）人才，企業(yè)需要大量這種人才，他們是企業(yè)里的干才、將才或通才；（5）人財，這種人才可遇而不可求，一旦發(fā)現(xiàn)就要委以重任，他能為企業(yè)創(chuàng)造財富，甚至一個人就能救活一個企業(yè)，這種人才要千方百計地把他留住，哪怕給他股權(quán)；

當然用人可疑、疑人可用，企業(yè)最高明的用人之道。用人可疑，是在用人的過程中采取的是授權(quán)，而不是放權(quán)，在你行使工作職權(quán)時還有監(jiān)督、約束機制在起監(jiān)督、制衡作用。

疑人可用，是用人的長處，用人的技能和才智，只要有一技之長的人我們就必須要用，否則就是嚴重浪費資源。

而企業(yè)管理之道的核心是什么呢？企業(yè)管理的核心是“管人”，即對人的管理………

企業(yè)管理的最高境界是什么呢？企業(yè)管理的最高境界是利用別人的勞動和聰明才智去完成自己想要做的工作或達到自己所設(shè)定的任務(wù)目標；

企業(yè)人力資源管理的四大模塊的重要性：

（1）選人，是企業(yè)在用人問題上的首要工作，只有選好人，選對人企業(yè)才能進步；

（2）育人，企業(yè)有培養(yǎng)人才的責任和義務(wù)，企業(yè)的培養(yǎng)、培訓(xùn)人才工作是一項長期而艱巨的工作；

（3）用人，用人是企業(yè)人力資源管理中的核心工作，用人這個模塊中還包括：識人、考核、薪酬、職位的確定、工作任務(wù)的確定等等；

（4）留人，企業(yè)要千方百計留住那些對企業(yè)有創(chuàng)造價值的、有卓越才干的人才，要讓他們心悅誠服地長久地為企業(yè)服務(wù)；

用人之道，究其根本就是能抓住人的心里活動進行揣摩，對癥下藥。任何事物的核心終究是人，琢磨人心則是最難把控的智慧！

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