勞動者患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿的，根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止”，勞動者的勞動合同期限應該延續(xù)至醫(yī)療期滿。期滿之后，用人單位和勞動者不續(xù)簽勞動合同的，應該依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。至于能否享受醫(yī)療補助費，則要看是否具備法定條件。

根據(jù)原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定“勞動者患病或非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。”

以及《關于對勞部發(fā)［1996］354號文件有關問題解釋的通知》勞辦發(fā)【1997】18號文件第二條規(guī)定“《通知》第22條勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5——10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1——4級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！?/p>

    因此，勞動合同期滿延續(xù)至醫(yī)療期滿不續(xù)簽的，若具有勞動鑒定委員會鑒定結論的，勞動者可根據(jù)不同等級享受相應的醫(yī)療補助費待遇；而不具有勞動鑒定委員會鑒定結論的，勞動者不享受醫(yī)療補助費待遇。