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一、違章操作受傷是否為工傷

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。只有職工因犯罪或違反治安管理而傷亡、或因醉酒導(dǎo)致傷亡、或自殘自殺傷亡的才不得認(rèn)定為工傷。

工傷保險(xiǎn)不考慮勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者不論是否有過(guò)錯(cuò)，只要發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)給予全額保險(xiǎn)待遇。這里的問(wèn)題關(guān)鍵是，工傷認(rèn)定適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。對(duì)造成工傷事故負(fù)有一定責(zé)任，但我國(guó)在處理工傷事故、落實(shí)工傷待遇的過(guò)程中，實(shí)行的是工傷者“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”原則，即受傷者在享受工傷待遇時(shí)，不以受傷者是否違反了操作規(guī)程而受到影響。因此，該公司的做法是沒(méi)有依據(jù)的，是錯(cuò)誤的。

在工傷認(rèn)定的政策規(guī)定上，是有一個(gè)變化過(guò)程的。原勞動(dòng)部1996年頒發(fā)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第九條第五款規(guī)定，“蓄意違章造成負(fù)傷、致殘或死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷”。勞動(dòng)保障部2001年曾對(duì)這個(gè)“蓄意違章”作了解釋?zhuān)侵甘謵毫拥?、有主觀愿望和目的的行為。2004年1月1日起實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》，已取消了“蓄意違章”這一很難界定的說(shuō)法，只在第十六條規(guī)定：“因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導(dǎo)致傷亡的;自殘或者自殺的”不得認(rèn)定工傷或者視同工傷。

二、哪些情形可以認(rèn)定為工傷

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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