變化點

ISO14001:2004

ISO14001:2015

0 引言

0 引言

1 范圍

1 范圍

2 引用標準  

2 引用標準  

3 術(shù)語和定義  

3 術(shù)語和定義  

4 環(huán)境管理體系  

4 組織環(huán)境

-

4.1 理解組織及其環(huán)鏡（新要求）

新要求

應確定外部和內(nèi)部事宜
    -與組織的宗旨有關(guān)
    -影響EMS達成預期結(jié)果的能力
    -能夠影響到組織或被組織影響的環(huán)鏡狀況

-

4.2 理解利益相關(guān)方的需求和期望（新要求）

新要求

組織應確定
    -與EMS有關(guān)的利益相關(guān)方
    -利益相關(guān)方需求和期望（即要求）
    -這些成為組織合規(guī)義務的需求和期望

新版更關(guān)注內(nèi)外部事宜

4.1 總要求
  組織應根據(jù)本標準的要求建立實施、保持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系，確定如何實現(xiàn)這些要求，并形成文件。
  組織應界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成文件。

4.3 確定環(huán)鏡管理體系范圍

應確定邊界和適用性，以建立其范圍
  應考慮
    -內(nèi)部和外部事宜（4.1）
    -合規(guī)義務（4.2）
    -單元、功能和物理邊界
    -活動、產(chǎn)品和服務
    -施加控制和影響的權(quán)限和能力
   范圍內(nèi)的所有組織活動、產(chǎn)品和服務需包含EMS內(nèi)
   應保持形成文件信息，可供利益相關(guān)方獲取。

4.4 環(huán)鏡管理體系

應建立、實施、保持和持續(xù)改進EMS
   包括所需的過程及其相互作用
   應考慮在4.1和4.2獲取的知識。

-

5 領(lǐng)導作用

-

5.1 領(lǐng)導作用和承諾（新要求）

新要求

-

應展示領(lǐng)導作用與承諾
    a) 對EMS有效性負責
    b) 確保方針和目標得到建立，并與組織的戰(zhàn)略方向和環(huán)境保持一致
    c) 確保EMS要求整合到組織的業(yè)務流程
    d) 確保資源的獲得
    e) 傳達有效的環(huán)境管理以及滿足EMS要求的重要性
    f) 確保EMS實現(xiàn)預期的結(jié)果
    g) 引領(lǐng)和支持員工對EMS有效性作出貢獻
    h) 促進持續(xù)改進
    i) 支持其他管理者展示領(lǐng)導作用

4.2 環(huán)境方針  

5.2 環(huán)鏡方針

無變化

最高管理者應確定本組織的環(huán)境方針，并在界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確保其：
  a）適合于組織活動、產(chǎn)品和服務的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響；
  b）包括對持續(xù)改進和污染預防的承諾。
  C）包括對遵守與其環(huán)境因素有關(guān)的適用法律法規(guī)要求和其他要求的承諾；
  d）提供建立和評審環(huán)境目標和指標的框架；
  e）形成文件，付諸實施，并予以保持；
  f）傳達到所有為組織或代表組織工作的人員；
  g）可為公眾所獲取。

應建立、實施和保持環(huán)鏡方針
  a)與組織宗旨和環(huán)境相適應
      -包括性質(zhì)，規(guī)模和其產(chǎn)品，活動和服務
      所造成的環(huán)境影響
  b)提供制定環(huán)境目標的框架
  c)對環(huán)境保護的承諾
      -污染預防
      -組織環(huán)境有關(guān)的承諾
  d)對合規(guī)義務的承諾
  e)持續(xù)改進EMS以增強環(huán)境績效的承諾
  環(huán)鏡方針應
  a)以形成文件的信息方式保持
  b)在組織內(nèi)包括在組織的控制下工作的人員中得到溝通
  c)可為利益相關(guān)方所獲取

4.4.1資源、作用、職責和權(quán)限

5.3 組織的角色、職責和權(quán)限  

新版取消了管理者代表

管理者應確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源專項技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財力資源。
  為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應對作用、職責和權(quán)限做出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。
  組織的最高管理者應任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應明確規(guī)定其作用、職責和權(quán)限，以便：
  a）確保按照本標準的要求建立、實施和保持環(huán)境管理體系；
  b）向最高管理者報告環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并提出改進建議。

應確保指派和溝通
  應規(guī)定職責和權(quán)限，以
    a)確保EMS符合標準要求
    b)向最高管理者報告環(huán)境管理體系績效，包括環(huán)境績效

-

6 策劃

-

6.1風險和機會的應對措施

-

6.1.1總則（新要求）

新要求

應建立、實施和保持所需過程以滿足6.1.1到6.1.4要求
  在策劃EMS時，應考慮:
  a) 4.1事宜
  B) 4.2要求
  C) EMS范圍
  確定風險和機遇，涉及環(huán)境因素、合規(guī)義務、4.1事宜、4.2要求
  ，以確保可實現(xiàn)期望的結(jié)果，預防或減少非預期的影響，包括影響組織
  的潛在外部環(huán)境狀況，實現(xiàn)持續(xù)改進
  應確定潛在的緊急情況，包括那些會有環(huán)鏡影響的情況
  應保持形成文件的信息，需應對的風險和機會，6.1.1~6.4.4所需過程

4.3.1環(huán)境因素

6.1.2重要環(huán)鏡因素

新版考慮了整個生命周期活動

組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來：
  a）識別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品和服務中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時應考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務等因素；
  b）確定對環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。
  組織應將這些信息形成文件并及時更新。
  組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對重要環(huán)境因素加以考慮。

考慮生命周期的觀點，確定組織能控
  制和能施加影響的活動、產(chǎn)品和服務
  中的環(huán)境因素及其環(huán)境影響
  應全面考慮
  a)變更，包括已計劃的，或新開發(fā)修
  改活動
  b)異常狀況的合理可遇見的緊急情況
  應使用已建立的準則，確定重要環(huán)境
  因素對環(huán)境具有或可能具有重要影響因素
  應在內(nèi)部的各層次和功能溝通重要環(huán)境因素
  應保持形成文件的信息
  -環(huán)境因素及環(huán)境影響
  -確定重要環(huán)鏡因素的準則
  -重要環(huán)境因素

4.3.2法律法規(guī)和其他要求

6.1.3合規(guī)義務

無變化

組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來
  a）識別適用于其活動、產(chǎn)品和服務中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其他應遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道；
  b）確定這些要求如何應用于組織的環(huán)境因素。
  組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。

應識別并獲取與其環(huán)境因素相關(guān)的合規(guī)義務
  應確定這些合規(guī)義務怎樣應用于組織
  應全面考慮在建立、實施、保持和持續(xù)改進時的合規(guī)義務
  應保持形成文件的信息

-

6.1.4策劃措施（新要求）

新要求

應策劃采取措施以應對
  -重要環(huán)境因素
  -合規(guī)義務
  -識別的風險和機遇
  如何
  -在EMS過程(6.2、7、8、9.1)或其他業(yè)務
   過程中整合和實施這些措施
  -評價措施的有效性(見9.1)
  應考慮
  -技術(shù)選擇
  -財務、運行和業(yè)務要求

-

6.2環(huán)鏡目標及其實施的策劃

新版環(huán)鏡目標要求內(nèi)容更明確，
  對目標實現(xiàn)要求更加具體

4.3.3目標、指標和方案
  組織應對其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實施并保持形成文件的環(huán)境目標和指標。
  如可行，目標和指標應可測量。目標和指標應符合環(huán)境方針，并包括對污染預防、持續(xù)改進和遵守適用的法律法規(guī)及其他要求的承諾。
  組織在建立和評審目標和指標時，應考慮法律法規(guī)和其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還應考慮可選的技術(shù)方案，財務、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。　
  組織應制定、實施并保持一個或多個用于實現(xiàn)其目標和指標的方案，其中應包括：
  a）規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實現(xiàn)目標和指標的職責；
  b）實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表

6.2.1環(huán)鏡目標

應在相關(guān)職能和層次上建立環(huán)境目標
  -全面考慮組織的重要環(huán)境因素和相關(guān)
   合規(guī)義務
  -考慮其風險和機遇
  環(huán)境目標應
  a)與環(huán)境方針保持一致
  b)可測量(如可行)
  c)得到溝通
  d)得到監(jiān)視
  e)適當時進行更新
  應保持環(huán)境目標的形成文件信息

6.2.2策劃措施以實現(xiàn)環(huán)境目標

應確定
  a)做什么
  b)需要哪些資源
  c)由誰負責
  d)何時完成
  e)如何評價結(jié)果，包括監(jiān)視可測量環(huán)境目標的實現(xiàn)進度的參數(shù)
  應考慮如何將實現(xiàn)環(huán)境目標的措施整合到組織的業(yè)務過程中。

-

7 支持

4.4.1資源、作用和權(quán)限

7.1資源

細微變化

管理者應確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源專項技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財力資源。
  為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應對作用、職責和權(quán)限做出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。

應確定、提供所需的資源
  -建立、實施、保持的持續(xù)改進EMS

細微變化

 
  4.4.2能力、培訓和意識
  組織應確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應的能力。該能力基于必要的教育、培訓或經(jīng)歷。組織應保存相關(guān)的記錄。
  組織應確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓需求并提供培訓，或采取其他措施來滿足這些需求。應保存相關(guān)的記錄。
  組織應建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到：
  a）符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；
  b）他們工作中的重要環(huán)境因素和實際的或潛在的環(huán)境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益；
  c）他們在實現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責；
  d）偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。

7.2能力

應：
  -確定人員所需的能力
   從事影響環(huán)鏡績效和滿足合規(guī)義務能力工作
  -確保人員是勝任的
   基于適當?shù)慕逃?、培訓和?jīng)驗
  -確定培訓需求
   與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系相關(guān)
  -適用時，采取措施以獲取所需的能力，并評價有效性
  -保留形成文件信息

7.3意識

應確保在組織控制下工作的人員意識
  -環(huán)鏡方針
  -重要環(huán)鏡因素和與他們的工作相關(guān)的實際或潛在環(huán)鏡影響
  -他們對EMS的貢獻，包括增強環(huán)境績效的益處
  -不符合EMS要求的含義，包括不滿足合規(guī)義務

細微變化

4.4.3 信息交流
  組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的：
  a）組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流；
  b）與外部相關(guān)方聯(lián)絡的接收、形成文件和回應。
  組織應決定是否應其重要環(huán)境因素與外界進行信息交流，并將決定形成文件。如決定進行外部交流，就應規(guī)定交流的方式并予以實施

7.4溝通

7.4.1總則

應建立、實施和保持與EMS相關(guān)的內(nèi)部
  和外部溝通所需過程，包括：
  a)溝通什么
  b)什么時候溝通
  c)與誰溝通
  d)怎么溝通
  在策劃溝通時，應
  -全面考慮其合規(guī)義務
  -確保所溝通的環(huán)境信息和EMS內(nèi)的信息保持一致，并且可靠;
  應對EMS的相關(guān)溝通應作出回應;
  適當時，應保留形成文件信息作為溝通證據(jù)。

7.4.2內(nèi)部溝通

應:
  -適當時，在各層次和功能之間內(nèi)部
   溝通與EMS有關(guān)的信息，包括EMS的變化
  -確保溝通過程可以使在組織控制下工作
   的人員能為持續(xù)改進做出貢獻

7.4.3外部溝通

應按照其規(guī)定的溝通過程和其合規(guī)義務的要求，
  對外溝通與EMS有關(guān)的信息

4.4.4 文件

7.5文件化信息

-

7.5.1總則

EMS應包括
  -本標準所要求的形成文件的信息
  -為確保EMS的有效性，由組織確定
   的所需形成文件的信息

細化了文件化信息具體要求

4.4.5 文件控制
  應對本標準和環(huán)境管理體系所要求的文件進行控制。記錄是一種特殊的文件，應該按照4.5.4的要求進行控制。
  組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以規(guī)定：
  a）在文件發(fā)布前進行審批，確保其充分性和適宜性；
  b）必要時對文件進行評審和更新，并重新審批；
  c）確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標識；
  d）確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本；
  e）確保文件字跡清楚，標識明確；
  f）確保對策劃和運行環(huán)境管理體系所需的外部文件做出標識，并對其發(fā)放予以控制；
  g）防止對過期文件的非預期使用。如須將其保留，要做出適當?shù)臉俗R。

7.5.2創(chuàng)建和更新

應確保適當?shù)?br>   a)標識和說明（例如:標題、日期、作者、索引編號）
  b)格式（例如:語言、軟件版本、圖像）和媒介(例如:紙質(zhì)、電子)
  c)評審和批準

7.5.3形成文件的信息控制

應控制形成文件的信息，以確保
  a)在需要的地點和時間，可用和適用
  c)充分保護防止泄密、誤用、完整性
  適用時，應管理
  a)分發(fā)、存取、檢索、使用
  b)存放和保護，包括保持清晰
  c)變更控制
  d)保留和處置
  應適當?shù)淖R別和控制外來的形成文件的信息
  應保護保留的形成文件的信息以防止非預期變化

4.4 實施與運行  

8 運行

4.4.6 運行控制

8.1運行策劃和控制

新版在運行策劃時應考慮變更和外包管理

組織應根據(jù)其方針、目標和指標，識別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素有關(guān)的運行，以確保它們通過下列方式在規(guī)定的條件下進行：
  a) 建立、實施并保持一個或多個形成文件的程序，以控制因缺乏程序文件而導致偏離環(huán)境方針、目標和指標的情況；
  b）在程序中規(guī)定運行準則；
  c）對于組織使用的產(chǎn)品和服務中所確定的重要環(huán)境因素，應建立、實施并保持程序，并將適用的程序和要求通報供方及合同方。

應策劃、實施和控制過程以滿足EMS的
  要求以及實施條款6.1和6.2中確定的措施，包括
  a)建立過程的準則
  b)按準則要求實施過程控制
  組織應控制計劃的變更，評價非預期變更的后果
  必要時采取措施減輕任何不良影響。
  組織應確保外包過程得到控制或被其影響，施加
  于這些過程的控制或影響，其類型和程度應在EMS
  中進行界定。
  與生命周期觀點一致，應：
  a)適當時，建立運行控制，以確保在產(chǎn)品或服務
  的設(shè)計和開發(fā)過程中，考慮生命周期的每一階段
  應對環(huán)境要求
  b)適當時，確定采購產(chǎn)品和服務的環(huán)境要求
  c)與外部供方溝通相關(guān)的環(huán)境要求，包括承包商
  d)考慮提供與產(chǎn)品和服務的運輸或交付、使用、
  生命終結(jié)處理和最終處置相關(guān)的潛在重要環(huán)境影響
  有關(guān)的信息的需求
  組織應保持形成文件的信息到必要程度，為過程按照
  計劃實施提供信心。

4.4.7 應急準備和響應

8.2應急準備和響應

細化了應急措施

組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于識別可能對環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故，并規(guī)定響應措施。
  組織應對實際發(fā)生的緊急情況和事故作出響應，并預防或減少隨之產(chǎn)生的有害環(huán)境影響。
  組織應定期評審其應急準備和響應程序。必要時對其進行修訂，特別是當事故或緊急情況發(fā)生后。
  可行時，組織還應定期試驗上述程序。

應建立、實施和保持所需過程以準備和
  響應在6.1.1識別的潛在緊急情況，應:
  a)準備以策劃措施做出響應，以預防或減少
  緊急情況引起的有害環(huán)境影響
  b)響應實際的緊急情況
  c)采取措施以預防和減少緊急情況的后果
  措施應與緊急和潛在環(huán)境影響的程度相適應
  d)可行時，定期測試計劃的響應措施
  e)定期評審和修改過程和計劃的響應措施，特別是在緊急情況
  發(fā)生或測試后
  f)適當時，向有關(guān)的利益相關(guān)方，包括在其控制下工作的人員，提供與緊急準備
  和響應的相關(guān)信息和培訓
  應保持形成文件的信息到必要的程度，為過程按照計劃實施提供信心。

-

9 績效評價

-

9.1監(jiān)視、測量、分析和評價

4.5.1 監(jiān)視和測量

9.1.1總則

新版監(jiān)視測量目的，方法，內(nèi)容更加清楚

組織應建立、實施并保持一個或多個程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運行的關(guān)鍵特性進行例行監(jiān)測和測量。程序中應規(guī)定將監(jiān)測環(huán)境績效、適用的運行控制、目標和指標符合情況的信息形成文件。
  組織應確保所使用的監(jiān)測和測量設(shè)備經(jīng)過校準或驗證，并予以妥善維護。且應保存相關(guān)的記錄

應監(jiān)視、測量、分析和評價其環(huán)境績效
  應確定
  a)需要監(jiān)視和測量什么
  b)監(jiān)視、測量、分析和評價的適用方法，
  以確保有效的結(jié)果
  c)組織用于評價其環(huán)境績效的準則，和適
  當?shù)膮?shù)
  d)何時執(zhí)行監(jiān)視和測量
  e)何時分析和評價監(jiān)視和測量結(jié)果
  適用時，應確保使用和維護經(jīng)過
  校準或驗證的監(jiān)視和測量設(shè)備
  應評價其環(huán)境績效和環(huán)境管理體系
  的有效性。
  根據(jù)其信息溝通過程所識別和其合
  規(guī)義務所要求，應內(nèi)部和外部溝通
  相關(guān)環(huán)鏡績效的信息
  應保留適當?shù)男纬晌募男畔⒆鳛?br clear='all'>   監(jiān)視、測量、分析和評估結(jié)果的證據(jù)。

4.5.2合規(guī)性評價

9.1.2合規(guī)性評價

細微變化

為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以定期評價對適用法律法規(guī)的遵守情況。
  組織應保存對上述定期評價結(jié)果的記錄。
  組織應評價對其他要求的遵守情況。這可以和4.5.2.1中所要求的評價一起進行，也可以另外制定程序，分別進行評價。
  組織應保存上述定期評價結(jié)果的記錄

應建立、實施和保持所需過程以評價其
  合規(guī)義務的滿足性，應
  a)決定進行合規(guī)性評價的頻次
  b)評價合規(guī)性和需要時采取措施
  c)保持其合規(guī)性狀態(tài)的知識和理解
  應保留形成文件的信息作為合規(guī)性評價
  結(jié)果的證據(jù)。

4.5.5 內(nèi)部審核

9.2內(nèi)部審核

細微變化

組織應確保按照計劃的時間間隔對管理體系進行內(nèi)部審核。目的是：
  a）判定環(huán)境管理體系
  1） 是否符合組織對環(huán)境管理工作的預定安排和本標準的要求；
  2） 是否得到了恰當?shù)膶嵤┖捅３帧?br>   b）向管理者報告審核結(jié)果。
  組織應策劃、制定、實施和保持一個或多個審核方案，此時，應考慮到相關(guān)運行的環(huán)境重要性和以前的審核結(jié)果。
  應建立、實施和保持一個或多個審核程序，用來規(guī)定：
  ——策劃和實施審核及報告審核結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職責和要求；
  ——審核準則、范圍、頻次和方法。
  審核員的選擇和審核的實施均應確保審核過程的客觀性和公正性

應按策劃的時間間隔進行
  -評價EMS
  是否符合自身要求，ISO14001要求
  是否有效實施和保持
  -應建立、實施和保持內(nèi)部審核方案
  包括頻次、方法、職責、策劃要求、
  報告
  -全面考慮相關(guān)過程的環(huán)境重要性、影響
  組織的變更和以往審核的結(jié)果
  -規(guī)定準則和范圍
  -確保客觀性和公正性
  -向相關(guān)管理者報告結(jié)果
  -保留形成文件的信息

4.6 管理評審

9.3管理評審

新版更關(guān)注內(nèi)外部變化，更關(guān)注環(huán)鏡管理體系績效信息

最高管理者應按計劃的時間間隔，對組織的環(huán)境管理體系進行評審，以確保其持續(xù)適宜、充分性和有效性。評審應包括評價改進的機會和對環(huán)境管理體系進行和修改的需求，包括環(huán)境方針、環(huán)境目標和指標的修改需求。應保存管理評審記錄。
  管理評審的輸入應包括：
  a）內(nèi)部審核和合規(guī)性評價的結(jié)果；
  b）來自外部相關(guān)方的交流信息，包括抱怨；
  c）組織的環(huán)境績效；
  d）目標和指標的實現(xiàn)程度；
  e）糾正和預防措施的狀況；
  f）以前管理評審的后續(xù)措施；
  g）客觀環(huán)境的變化，包括與組織環(huán)境因素有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求有關(guān)的發(fā)展變化；
  h）改進建議。
  管理評審的輸出應包括為實現(xiàn)持續(xù)改進的承諾而作出的，與環(huán)境方針、目標、指標以及其他環(huán)境管理體系要素的修改有關(guān)的決策和行動。

最高管理者應按策劃的時間間隔評審EMS
  -以確保EMS持續(xù)的適宜性、充分性和有效性
  應考慮
  -以往管理評審的措施狀態(tài)
  -變化與EMS有關(guān)的外部或內(nèi)部事宜
  -利益相關(guān)方的需求和期望，包括合規(guī)義務
  -其重要環(huán)境因素
  -風險和機會
  -環(huán)境目標實現(xiàn)的程度
  -組織的環(huán)境績效信息，包括以下的趨勢
   -不符合與糾正措施
   -監(jiān)視和測量結(jié)果
   -合規(guī)義務的滿足性
   -審核結(jié)果
   -資源的充分性
  來自利益相關(guān)方的相關(guān)溝通，包括投訴
  持續(xù)改進的機會
 
  管理評審的輸出應包括
  -對EMS的持續(xù)適宜性，充分性和有效性作出的結(jié)論
  -持續(xù)改進機會的相關(guān)決定
  -對EMS變更的任何需求，包括資源
  -當環(huán)境目標未實現(xiàn)時的措施，若需要
  -改進EMS和其他義務過程的整合的機會，若需要
  -對組織的戰(zhàn)略方向的示意
  應保留形成文件的信息。

-

10 改進

4.6 管理評審

10.1總則

同上

應確定改進機會（9.1、9.2、9.3）
  執(zhí)行必要的措施
  以實現(xiàn)EMS的預期結(jié)果

4.5.3 不符合糾正和預防措施

10.2不符合與糾正措施

新版取消預防措施條款，容入整個管理體系當中

組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來處理實際或潛在的不符合，采取糾正措施和預防措施。程序中應規(guī)定以下方面的要求：
  a）識別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的環(huán)境影響；
  b）對不符合進行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施避免再度發(fā)生；
  c）評價采取措施以預防不符合的需求；實施所制定的適當措施，以避免不符合的發(fā)生；
  d）記錄采取糾正措施和預防措施的結(jié)果；
  e）評審所采取的糾正措施和預防措施的有效性。
  所采取的措施應與問題和環(huán)境影響的嚴重程度相符。
  組織應確保對環(huán)境管理文件進行必要的更改。

不合格發(fā)生時，應作出反應，適用時:
  -采取措施控制和糾正不合格
  -處理后果，包括減少有害環(huán)境影響
  評價消除不合格原因的措施的需求，以防止不合格再次
  發(fā)生或在其他地方發(fā)生
  -評審不合格
  -確定原因
  -確定是否存在類似，或可能潛在發(fā)生的不合格
  -實施措施
  -評審措施的有效性
  -需要時，對EMS進行變更
  應保留形成文件的信息

4.6 管理評審

10.3持續(xù)改進

新版關(guān)注結(jié)果輸出改進機會

同上

應持續(xù)改進EMES的適宜性、充分性和有效性
  以增強環(huán)境績效