4號自我管理型
（ppt 4號九型人格圖片）
我們將會針對九號性格中的4號跟大家做一個分享，他處在九型人格中心的心中心，為什么被稱為浪漫主義者呢，當(dāng)4號的人來到這個世界上之后，他認(rèn)為什么對他是最重要的呢，他覺得美好的感覺對他是最重要的，4號的注意力會很自然的去到他生活當(dāng)，生命當(dāng)中缺失的部分，所以說你會發(fā)現(xiàn)，4號的人經(jīng)常會顯得比較憂郁，他們經(jīng)常帶著一雙憂郁的眼神，淡淡的憂傷，望向遠(yuǎn)方。好像是在尋找什么東西，找什么東西呢，其實(shí)有時候4號的人也不確定，好像是在尋找他生命當(dāng)中很重要的，缺失的東西。
（ppt 4號人物性格特征 一比較憂郁，傷感）林黛玉葬花
比如說我在這里舉一個例子，你像紅樓夢中大家比較熟悉的角色，林黛玉可能就有4號性格的特征，林黛玉在紅樓夢這個電視劇當(dāng)中表現(xiàn)出來的這種特征，跟4好的特點(diǎn)是比較吻合的。大家有沒有聽過黛玉葬花的故事，一朵花開花落都會讓黛玉內(nèi)心的情感引起波動，那么這一點(diǎn)說明什么呢，4號的內(nèi)心世界是非常敏感的，4號性格的人另外有一個名字叫藝術(shù)家，就是在生活當(dāng)中，4號的人一旦接觸到一些美的東西的時候，他內(nèi)心就會有一些感慨，他可能聽到一首音樂或者看到一處美麗的自然風(fēng)光，都會把4號的人感動的催人淚下。4號的人非?？释约菏仟?dú)特的，因?yàn)樵?號的內(nèi)心深處有一個觀點(diǎn)，他認(rèn)為人只有獨(dú)特了，才有可能被愛。人只有獨(dú)特了他的生命才是有價(jià)值的，
（ppt 4號人物性格特征 二、渴望自己是獨(dú)特的 三、情感世界非常豐富）
非常容易被感動，尤其是遇到一些痛苦的事情的時候，他的內(nèi)心世界更容易被打動。比如說，我們舉一個很簡單的例子。如果在人際關(guān)系交往當(dāng)中，如果有一個人很痛苦，那么給4號訴說她的痛苦的時候，那么4號的人會很快的感同身受。他會感覺到對方的痛苦，可能對方的眼淚還沒有流下來，作為4號的人淚水已經(jīng)開始往下流了。
（ppt 4號人物性格特征 四、非常容易情緒化 戲劇化）
他會放大自己痛苦的感覺，同樣他也會放大自己快樂的感覺，敏感。比如說今天上午一個4號可能還是激情高昂，熱情高漲?？赡芤?yàn)閯e人一個眼神，一個動作讓他覺得不舒服。讓他覺得對方對他是不屑
，那這種情況下4號的人可能情緒會一落千丈。就會黯然傷神。這是4號的一個特征叫情緒化和戲劇化。
（自我性格的情感需求）
4號的人內(nèi)心深處，經(jīng)常會有一種缺失感，但是具體是缺了什么呢，其實(shí)4號的人也不太清楚，這或許跟4號的成長經(jīng)歷是有關(guān)系的。通過跟4號的一些訪談，我聽到他們分享是這樣的，有一些4號從小經(jīng)歷過一種被遺棄的感覺，被遺棄這個事件不一定真的要發(fā)生，他可能是一種感覺而已，可能是4號記得曾經(jīng)晚上睡覺的時候，是和自己的媽媽睡在一起，但是早晨起床之后突然發(fā)現(xiàn)自己的媽媽不見了，他就想媽媽去哪里呢，媽媽為什么把我一個人丟在這里呢，是不是我哪里有什么不好呢，一定是我的生命有什么不完美，有缺憾的地方。事實(shí)上媽媽并沒有離開他，只是打醬油去了。但是在4號的內(nèi)心深處，就會留下一個痕跡，他覺得自己被拋棄了，他覺得自己原來是擁有這份愛的，但是這份愛后來被剝奪了。被剝奪的原因是什么呢，是因?yàn)樽约哼@個生命有缺憾。是因?yàn)檫@個生命不夠完整，失去了重要而且又美好的東西。在這份缺失感的驅(qū)動下，你會發(fā)現(xiàn)4號的人，他們進(jìn)入成人的模式之后，他就想去尋找他們生命當(dāng)中原本擁有現(xiàn)在已經(jīng)失去的東西。所以說這才導(dǎo)致4號類型的人，在他們的生命當(dāng)中，他們總是在尋找那一些，現(xiàn)在還沒有用擁有的東西。那么對于4號來講，可能現(xiàn)在擁有的都是垃圾。還沒有得到的，或者已經(jīng)失去的才是真正他生命當(dāng)中最寶貴，最珍貴的。所以你會看到很多4號對現(xiàn)在都不滿意。他們對什么滿意呢，他們對過去滿意。他們對未來充滿美好的憧憬。那么4號的人究竟在尋找什么呢，我決定更多的是一種可能性。他尋找他生命當(dāng)中重要的而又美好的東西。這個東西可能是很抽象的，他每一個時期，有每一個時期的需要。有些時候4號認(rèn)為他生命當(dāng)中缺少的是金錢、是成功、是榮譽(yù)。他可能就會追尋這個東西。但是問題的關(guān)鍵是在哪里呢，當(dāng)他一旦擁有了金錢和榮譽(yù)之后，他內(nèi)心往往伴隨他的就是失落感，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)這并不是他真正想擁有的。那么他心中想擁有的是什么呢，或許是愛情，因?yàn)樵?號的內(nèi)心深處有一個聲音，只有我獲得了愛，那么我內(nèi)在的那個自我，才有可能被完全喚醒。他就去尋找愛情，但是當(dāng)他真正尋找到他真正的愛情之后，緊接著失望又開始了，因?yàn)樗赡軙l(fā)現(xiàn)面前這個人，不是他理想中的愛人。在他的心目當(dāng)中理想的愛人應(yīng)該比這個更完美。所以你會發(fā)現(xiàn)4號的人在情感關(guān)系當(dāng)中，經(jīng)常會表現(xiàn)一種推推拉拉的體驗(yàn)。他遠(yuǎn)遠(yuǎn)的望著一個人覺得這就是我的夢中情人，他就開始追求對方，當(dāng)他開始接近對方的時候，他就會發(fā)現(xiàn)對方身上是有瑕疵的，（10 0650）是有缺點(diǎn)的。不像我想象的那么完美。怎么在這么完美的臉上有一個黑痣呢。這不是我心目中的愛人。4號就會慢慢離開，但是離開一段時間后，不經(jīng)意的一回頭發(fā)現(xiàn)，哇 其實(shí)還是挺美的。又開始回去了，但是回去之后發(fā)現(xiàn)，這個人身上還是有毛病。他又離開了。但是距離又產(chǎn)生了美。然后4號的人就這樣推推拉拉，享受這種相聚的喜悅，分離的痛苦，那么對于一般人來講，痛苦可能是一件讓人回避的事情，但是對于4號來講，有時候這些憂傷啊，痛苦或者這種別離的傷感，對4號來講可能是一種滋養(yǎng)，因?yàn)樗X得快樂往往是膚淺的，只有這種傷感和憂郁，才是有深度的。才可以充分反映出來生命這個深度。所以你會發(fā)現(xiàn)4號的人經(jīng)常會給人一種，琢磨不定的感覺。
（自我性格的工作表現(xiàn)）
那么4號在工作狀態(tài)下，會有什么樣的表現(xiàn)呢。4號的人在工作狀態(tài)下，比較接近3號。為什么呢，因?yàn)樗彩且越Y(jié)果為導(dǎo)向，但是和3號有哪些區(qū)別呢。
（具有4號性格特征的人 工作的動力是為了證明自己與眾不同。 4號性格的人工作的動力更多是來自于情感）
問題在于哪里呢，當(dāng)4號在達(dá)成目標(biāo)的過程當(dāng)中，如果他的情感和關(guān)系除了問題。他3號不一樣，他一定會先停下來處理它的情感，處理它的關(guān)系，修復(fù)哪些已經(jīng)損壞的關(guān)系。他只有把這些關(guān)系修復(fù)好了，把情感問題疏通好了。他才真正有動力，去重新開始他的工作。因?yàn)樵?號的內(nèi)在價(jià)值觀里面，有這樣的一個價(jià)值趨向，他認(rèn)為真實(shí)的感情往往比工作，比事業(yè)更重要。所以你會發(fā)現(xiàn)，在工作狀態(tài)下的4號，如果他的感情世界很穩(wěn)定，如果他的人際關(guān)系處理的很好，這時候4號會煥發(fā)出來一種能量。會非常的有激情，他也全力以赴的去工作。在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，他會盡量讓自己表現(xiàn)的和別人不一樣。4號的人對規(guī)則，他即遵守，但有的時候又會違反規(guī)則。為什么這樣呢，因?yàn)樵?號的內(nèi)心深處，有一句話，我是獨(dú)特的，我不需要去遵守規(guī)則。那么4號的人，即需要團(tuán)隊(duì)去表現(xiàn)自己，同時也不想過多的被這個團(tuán)隊(duì)束縛。在一個團(tuán)隊(duì)當(dāng)中4號會讓人覺得難以琢磨。那么另外4號的人行為上有哪些特征呢，你會發(fā)現(xiàn)4號的人喜歡獨(dú)立獨(dú)行，他喜歡去獨(dú)處。他更多的時候是選擇沉浸在自己的情感世界當(dāng)中，去默默的追求內(nèi)心深處的，那一份美好的感覺。當(dāng)然對一般人來講，4號的那種感覺不一定美好，因?yàn)?號很多時候會沉浸在一種傷感當(dāng)中，他默默的品嘗一種失落和失望。他覺著這個時候他內(nèi)心深處有一種歸屬感。事實(shí)上這個時候的4號內(nèi)心是孤獨(dú)的。你會發(fā)現(xiàn)無論多么孤獨(dú)內(nèi)向的4號，其實(shí)在他內(nèi)心深處有一種渴望。他渴望與人建立一種完美的人際關(guān)系。當(dāng)4號的人覺得自己不被欣賞的時候，或者有壓力的時候，他也會走入人群，他也會去社交，那你會發(fā)現(xiàn)在壓力狀態(tài)下的4號跟平常表現(xiàn)的不一樣。
（ppt 4號九型人格圖片 安全壓力狀態(tài)）
因?yàn)檫@個時候4號會表現(xiàn)出2號的特點(diǎn)，他這個時候變的原意幫助別人，這個時候4號變的開始開朗、熱情大方起來了。因?yàn)槠綍r的時候4號到底注意力焦點(diǎn)，都在自己內(nèi)心的感受上，都在關(guān)注自己內(nèi)心深處的失落感和傷感。那么在壓力狀態(tài)下的4號，開始關(guān)注別人了，事實(shí)上這個時候?qū)?號來講，也是有幫助的。因?yàn)樗_始關(guān)注別人的感受，他開始內(nèi)心有一份渴望與別人建立一種人際關(guān)系，這個時候的4號是以2號的特征出現(xiàn)的。他開始關(guān)心別人，主動詢問別人的需要。平時的4號的工作是基于自己的感覺和感受。做事情可能也沒有太多的計(jì)劃，也沒有太多的規(guī)則。因?yàn)樵?號的內(nèi)心深處有一個聲音，規(guī)則是給別人遵守的，我是獨(dú)特的我不需要遵守這些規(guī)則。4號在很放松的狀態(tài)下的時候，他的規(guī)則意識，他的行動力開始增加。4號在放松的狀態(tài)下會表現(xiàn)出1號完美主義的特征。那么1號我們在前面已經(jīng)講到，他是完美主義者，他追求正確，他對對錯很敏感。這時候的4號內(nèi)心中充滿著一種滿足感。這個時候的4號會變得比較穩(wěn)定，他做事情的時候開始有行動力，開始有計(jì)劃。同時他也學(xué)會了1號挑剔，批判，發(fā)現(xiàn)錯誤的能力。這個時候的4號可能比1號變的更嚴(yán)厲。甚至比1號變的更吹毛求疵，因?yàn)?號的人只關(guān)注一個人做事情的細(xì)節(jié)和過程的完美。而4號追求的是品質(zhì)和結(jié)果的完美。同時他對別人的糾錯往往伴隨著更強(qiáng)烈的自責(zé)和批評。這個時候別人會覺得4號的人很容易情緒化，會受不了4號有攻擊性的語言，這個時候4號就會呈現(xiàn)出1號的特點(diǎn)。
（4號性格優(yōu)勢和局限 一、4號的人非常有創(chuàng)意，非常有靈感，有創(chuàng)造力 二、4號的人忠貞是非常出名的）
那么從九型人格這個性格系統(tǒng)來講，4號的個性當(dāng)中有哪些天然的優(yōu)勢，首先4號的人非常有創(chuàng)意，非常有靈感，有創(chuàng)造力。第二4號的人忠貞是非常出名的，什么叫忠貞出名呢。就是如果他選擇了一份工作，他從內(nèi)心深處愛上了這份工作，他可能會堅(jiān)持不懈的一直努力工作，而且他追求完美這種天性，在工作的過程當(dāng)中會發(fā)揮的淋漓盡致，他一定要做到最理想的狀態(tài)，因?yàn)樵?號的內(nèi)心當(dāng)中對理想有一份強(qiáng)烈的追求和渴望。這是4號個性當(dāng)中的優(yōu)勢。4號的人也非常容易感通深受，非常容易感動。這可能也是他個性當(dāng)中一些優(yōu)勢。你會發(fā)現(xiàn)很多4號成為了心理學(xué)家，慈善家，在他的內(nèi)心中會發(fā)展出來一些慈悲，去關(guān)心那些比他更苦難的人。一個經(jīng)過成長以后的4號會變得很有創(chuàng)造力很有激情。
（4號的性格局限 4號的人做事情，容易受情緒和情感的影響，他不容易讓自己穩(wěn)定下來，而且有些時候做決定，更多是基于自己的感受，而不是基于道理和邏輯）
那么4號個性的局限性有哪些呢，其實(shí)跟他的情感豐富有關(guān)系，4號的人做事情，容易受情緒和情感的影響，他不容易讓自己穩(wěn)定下來，而且有些時候做決定，更多是基于自己的感受，而不是基于道理和邏輯。很多管理者也反映他身邊的4號同事很難以琢磨，很讓他頭疼。為什么呢，因?yàn)?號的人不太容易管理，因?yàn)樗傆X得自己是與眾不同的，而且4號很容易到一種憂郁的狀態(tài)，這個時候他的內(nèi)心總是有一種抗拒。他不愿意接受別人對他的幫助。其實(shí)他內(nèi)心里面有一個聲音是什么呢，因?yàn)樗X得沒有人真正的讀懂他。沒有人能夠真正的理解他內(nèi)心世界的真實(shí)感受。這個時候的4號就會變的非常孤僻。不愿意見人，也不愿意和身邊的人去交流，哪怕是是關(guān)系很親近的人。4號的人這時候也是不愿意讓你窺探到他內(nèi)心的隱私。那么這是4號個性局限的一些地方。
（4號性格在管理中的表現(xiàn)）
4號在管理中的表現(xiàn)以及怎么樣更好的帶領(lǐng)4號的員工，包括4號的管理者怎樣有效的提升自己，規(guī)避自己個性當(dāng)中的局限，以及怎樣更好的發(fā)揮自己個性的優(yōu)勢部分。4號的人被稱為浪漫主義者，自我型。
（4號的個性特征 一、對于4號的人來講，美好的感覺是最重要的，他總是想尋找那一份美好，理想而又真實(shí)的感覺）
4號的人比較容易情緒化，有一個詞叫觸景生情，可能別人的一個眼神，一句話，都會讓4號的人有些感慨。那么4號在工作狀態(tài)下的時候，也非常容易受到情感和情緒的影響。4號作為管理者，他會有一些特點(diǎn)，
（4號管理者的特點(diǎn) 一、容易受自己感覺的支配）
當(dāng)他們遇到一個新的項(xiàng)目的時候，在最初的時候往往具有非常濃厚的興趣，因?yàn)樗娴挠X得這個項(xiàng)目真的很美好。當(dāng)4號的人認(rèn)為某一個項(xiàng)目很美好的時候，他是比較容易沖的的，而且他內(nèi)在是比較容易有激情的，他好像在一瞬間，覺得這個項(xiàng)目就是我所希望的，他就開始滿懷激情的準(zhǔn)備開始。而且他在描述這個美好前景的時候，通常是熱情洋溢，激情澎湃。好像成功便的指日可待。這個時候的4號就會表現(xiàn)的比較像一個3號。因?yàn)樗嘈盼磥砟莻€愿景是美好的。這個時候他也會激勵身邊的人，而且熱情洋溢，感情真切。你會發(fā)現(xiàn)4號的下屬很快被4號鼓舞了，大家開始準(zhǔn)備一起去作戰(zhàn)。這個時候就會出現(xiàn)一個問題，因?yàn)?號做決定的時候，不是基于邏輯，不是基于分析。他有可能是基于自己的感受。他對一個項(xiàng)目感覺好的時候，做決定就很快。但是同時也帶來一種可能性。就是漸漸的對這個項(xiàng)目失去了信心。原因是什么呢，他對這個項(xiàng)目沒有感覺了。他覺得好像未來變得沒有那么美好了。這個時候的4號就會變得容易放棄，或者他的熱情就消退了。他開始不關(guān)注這個項(xiàng)目了，他的情緒開始出現(xiàn)波動。開始低落，那這個時候有可能給下屬帶來的一種影響。我們的領(lǐng)導(dǎo)怎么這么不容易琢磨不定呢。我們不知道他是怎么想的，他感覺好的時候，碧空萬里無云，感覺不好的時候情緒一落千丈。他的下屬就會無所適從。
（4號管理者的特點(diǎn) 二、做決定速度極快，不計(jì)成本）
4號的人很容易把自己的創(chuàng)意付諸行動。但是這個創(chuàng)意更多的時候是來源于感覺，是來源于瞬間的一個靈感的撲捉。他做這個決定的時候是基于這一份美好的感覺，而不是基于成本的規(guī)劃和計(jì)算。所以4號在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做一些事情的時候，很容易出現(xiàn)的一種現(xiàn)象。項(xiàng)目做成功了，但是從經(jīng)營的角度來講是賠本的，因?yàn)樗挥?jì)成本，他只要那個美好的感受和結(jié)果。4號有時候?yàn)榱藢?shí)現(xiàn)自己個人的創(chuàng)意，他可能會把成本這個概念弱化。而且要忠于自己的創(chuàng)意。我有一個朋友是做設(shè)計(jì)師的，他是一個非常有名的設(shè)計(jì)師，他每年的作品都很多，而且在國內(nèi)也獲得過大獎。他也帶領(lǐng)了一個企業(yè)，但是更多的時候，這個企業(yè)之所以發(fā)展得益于他個人的創(chuàng)意。他緊緊創(chuàng)意這個部分，在公司的收入中占很大比例。在他的身上這種特征就表現(xiàn)的淋漓盡致。當(dāng)他為客戶出一個設(shè)計(jì)方案的時，他一定要堅(jiān)持自己的創(chuàng)意。他經(jīng)常出現(xiàn)一種現(xiàn)象，這個設(shè)計(jì)方案已經(jīng)實(shí)施了一半，他突然就叫停。這個創(chuàng)意不夠好，沒有完美的表達(dá)我的想象，我們重新來。但是前面已經(jīng)付出行動了。但是他為了全然的表達(dá)自己的個人創(chuàng)意。他寧愿從頭來過。而且是自己承擔(dān)一切損失。4號有一個特點(diǎn)，就是他寧愿經(jīng)濟(jì)上受損失，他也要完美的表達(dá)自己的個人創(chuàng)意。會有這樣的一個特點(diǎn)。而且客戶不尊重他的創(chuàng)意，他寧愿放棄這個客戶。這個特點(diǎn)在4號的人身上表現(xiàn)的很突出。
（4號管理者的特點(diǎn) 三、管理的過程當(dāng)中隨意性很強(qiáng)）
4號的人在骨子里面是渴望自由的，同樣他也會把這種價(jià)值取向，帶到他的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中去。雖然公司里面有一些規(guī)則制度，但是對于4號的管理者來講，他對這種規(guī)則是不愿意遵守的。在9型人格當(dāng)中，有兩個類型不愿意遵守規(guī)則，一種是8號，8號的人通常認(rèn)為自己比規(guī)則更強(qiáng)大。他可以凌駕于規(guī)則之上。而4號的人潛意識里面，覺得規(guī)則是讓被人遵守的。是讓那些平凡的人遵守的。我是獨(dú)特的，我不需要遵守規(guī)則。這個時候也會給團(tuán)隊(duì)帶來一些非正面的影響。
（4號管理者的特點(diǎn)）11 09 30
（4號管理者的特點(diǎn) 四、狀態(tài)容易受到情緒的影響）
這個和4號的核心價(jià)值觀有關(guān)，因?yàn)?號認(rèn)為一個人最重要的是真實(shí)的情感，真正的愛才是最重要的，他渴望與人建立一種真實(shí)的有深度的鏈接，在關(guān)系和情感很穩(wěn)定的時候，他工作的穩(wěn)定性可能性會增加。但是如果4號在工作的過程當(dāng)中，他的情感和情緒關(guān)系如果出現(xiàn)了問題，也會馬上在工作狀態(tài)上顯現(xiàn)出來，他會陷入一種深深的被情緒籠罩的狀態(tài)，而且這個時候的4號變的不愿意和人去交流。不愿意和別人去溝通，而更愿意自己去獨(dú)處，去處理自己內(nèi)在的那個感受，而且4號在壓力狀態(tài)下，非常容易自憐，他總覺得自己是孤獨(dú)的?？傆X得自己在這個世界上，沒有人真正的理解他，他可能這個時候變得拒絕和下屬和同事去溝通，而把自己關(guān)起來了，或者甚至干脆就失蹤了。他自己去處理調(diào)節(jié)自己的情緒。這個時候也容易給4號帶來一些困擾，我們的老板到底怎么啦，怎么這兩天突然就情緒不好了呢。你會發(fā)現(xiàn)4號帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)有一個特點(diǎn)，這個團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)是雖者老板的情緒狀態(tài)不停的在起伏和波動。所以也為管理帶來一些不確定性和一些不穩(wěn)定性。在一個4號的人在做管理者的時候，你會發(fā)現(xiàn)他還有一些特點(diǎn)。
（4號管理者的特點(diǎn) 五、沒有清晰 具體的戰(zhàn)略目標(biāo)）
更多的時候這個團(tuán)隊(duì)的發(fā)展方向，是隨著老板感覺的變化而變化。這個時候容易讓他的下屬有一些混亂。當(dāng)然我說的是那些沒有覺察的4號，沒有經(jīng)過成長的4號。真相是什么呢，在很多企業(yè)當(dāng)中，有一些很成熟很健康的4號，他們透過一些學(xué)習(xí)和一些成長，已經(jīng)克服了4號個性的一些局限。我們在這里的講述是做一個提醒。當(dāng)4號在遭受壓力的時候或者對自己的覺察不全面的時候，比較容易在那些地方出現(xiàn)狀況。我們起到一個規(guī)避和一個提醒的作用。
（4號管理者如何提升自己）
對4號的管理者來講，最重要的是什么，我想有幾點(diǎn)，在這里跟大家分享一下。
（ppt 4號的管理者如何提升自己 一、要學(xué)會做情緒的主人而不是做情緒的奴隸）
鎮(zhèn)定，就是說讓自己無論遇到什么樣的情況下，永遠(yuǎn)保持一種安靜，有定力的這樣一種狀態(tài)。在不受外在的影響，4號管理者如果真能做到這一點(diǎn)的話，真的是對管理有直接的幫助。
（ppt 4號的管理者如何提升自己 二、一定要養(yǎng)成一種系統(tǒng)思考的習(xí)慣）
這恰恰也是一個矛盾，因?yàn)?號不愿意去系統(tǒng)思考，他喜歡原創(chuàng)的東西，我聽過一個4號的分享，他說如果一個人的生命是可都是準(zhǔn)備好的，那有什么意思呢。他渴望自己的生活是原生態(tài)的，是原創(chuàng)的。每時每刻都是真實(shí)的，他說如果人生就像話劇一樣，一切都是按照設(shè)計(jì)好的劇本去演，那這個人活的有什么意思呢。如果說我像蕓蕓眾生中普通的一員，我活著還有什么用呢。他渴望獨(dú)特這種欲望是非常強(qiáng)烈的。而且對自己生命價(jià)值的肯定也是非常強(qiáng)烈的。所以說對于4號的管理者來講，一定要處理要自我和社會化的我之間的關(guān)系。當(dāng)你去扮演一個領(lǐng)導(dǎo)者的角色的時候，那么這個管理者所賦予你的價(jià)值取向就是最重要的。你就應(yīng)該帶領(lǐng)企業(yè)往健康方向發(fā)展。那么九型人格這個學(xué)問他有一個最大的好處是什么呢。他可以幫助你認(rèn)識你內(nèi)在的那個自我，從而達(dá)到一種交流的和諧。從而達(dá)到一種超越自我的方向性。讓超越自我變的簡單，變的有針對性。4號性格的管理者同樣也是如此。如果在管理的過程當(dāng)中，制定好自己的目標(biāo)，形成一個系統(tǒng)。把自己要做的事情寫下來，然后再工作的過程當(dāng)中盡量減少情緒情感對自己的影響，那么4號的管理者就不失為一個優(yōu)秀的管理者。為什么呢，因?yàn)?號的身上也有一些管理的優(yōu)勢，比如說他非常真實(shí)，而且對員工對同事也非常關(guān)心，他會關(guān)注別人的情緒。所以你會發(fā)現(xiàn)有很多4號的管理者，在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的過程當(dāng)中，他對待自己的同時和下屬，就像對待兄弟姐妹一樣。他很關(guān)注對方的情緒狀態(tài)，如果對方一旦有痛苦，對方一旦有情緒波動的時候，你會發(fā)現(xiàn)4號的管理者會很自然的去關(guān)心，這也跟4號的特點(diǎn)有關(guān)，4號的人更容易被一些痛苦的東西吸引。雖然他自己的心情也不太愉悅，但是如果你的內(nèi)心更悲傷，更痛苦。你會喚醒4號的那個同情。他會放下自己的痛苦，去關(guān)心你去幫助你。這個特征如果在管理當(dāng)中被發(fā)揮出來，也會讓這個團(tuán)隊(duì)更有凝聚力。在一個4號的人創(chuàng)意很好，他經(jīng)常會有一些獨(dú)特的想法，可能在商業(yè)領(lǐng)域獲得一些成功。他的想法通常很超前，或者跟別人不一樣。
（ppt 4號的管理者如何提升自己 三、根據(jù)自己性格揚(yáng)長避短）
我想在學(xué)完九型人格之后，無論哪一種性格類型來講，都是一個號消息。因?yàn)檫@個時候我們就更清晰，更全然的認(rèn)識自我。優(yōu)勢去發(fā)揮，局限的地方去規(guī)避。
（如何管理4號性格員工）
那么接下來我們在探討一下，如果你的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中有4號的同事，你怎么更好的去帶領(lǐng)他們呢。我想這也是我們非常值得我們探討的話題。為什么呢，因?yàn)?號的員工是不容易琢磨的。我們曾經(jīng)開過一個玩笑，1號的員工怕出錯，2號的員工幫你做，3號的員工耍威風(fēng)，4號員工難琢磨，你琢磨不定，那么如果說4號的員工應(yīng)該怎樣對待他，怎樣帶領(lǐng)他可能會更好一些呢。我有一些建議供大家參考，首先4號的人是重感情的一種類型，在清理之間他可能先重情，后重理。所以說如果你團(tuán)隊(duì)當(dāng)中有4號的同事，你要多關(guān)心她需要一種被重視的感覺，被呵護(hù)的感覺。因?yàn)?號的內(nèi)心極其脆弱。如果你要跟4號的員工溝通，
（如何管理4號性格員工 一、注重自己講話的語氣 注意自己講話的態(tài)度）
可能那種過于嚴(yán)厲的批評和指責(zé)，對4號是不恰當(dāng)?shù)?。他可能一旦感覺不好，就要離開。那么4號的人比較有創(chuàng)意。我想作為管理者的時候，你善于發(fā)現(xiàn)4號的優(yōu)點(diǎn)，你鼓勵他多去創(chuàng)意，多讓他獨(dú)立表達(dá)和完成自己的創(chuàng)意，這一點(diǎn)是比較好的。4號的人在工作狀態(tài)的時候，他和3號的表現(xiàn)比較接近，因?yàn)樗彩且越Y(jié)果為導(dǎo)向，3號工作動力是為了證明自己是優(yōu)秀的，而4號的工作動力是為了證明自己是與眾不同的，自己是特殊的。自己和別人是不一樣的，所以你會發(fā)現(xiàn)這種動力，4號稱為團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的精英人物。作為管理者你要去洞見4號的這樣一個特點(diǎn)。盡量不要過于約束他的這種行為，給他一個獨(dú)立創(chuàng)作獨(dú)立發(fā)展的空間。這樣的話4號的人會比較有成績。再一個當(dāng)4號在工作中被情緒困擾的時候，我想作為管理者處理4號的情緒是需要一些藝術(shù)的。因?yàn)?號的人一旦情緒低落時，一旦有壓力的時候。他比較容易到一個孤獨(dú)的狀態(tài)。所以這個時候比較有效的方法，
（如何管理4號性格員工 二、當(dāng)員工受到情緒困擾時讓他去處理自己的情緒而不是過多的去干涉他）
因?yàn)楫?dāng)4阿訇被情緒困擾的時候，講道理是講不通的，因?yàn)樗浅５淖晕遥赃@一點(diǎn)是需要注意的。
那么另外4號還有哪些特點(diǎn)呢，他追求一種理想化的真實(shí)。所以在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，他有時候也會為了維護(hù)一個團(tuán)隊(duì)的正直和榮譽(yù)。去和管理者交涉甚至對抗。當(dāng)出現(xiàn)這種狀況的時候
（如何管理4號性格員工 三、當(dāng)要耐心的和員工溝通）
如果你能夠用正確的態(tài)度，用真誠和愛對待他，他會為你的團(tuán)隊(duì)取得更好的成績。
（怎樣識別4號的人）
4號的人我們怎么去識別他呢，4號類型有哪些明顯的特征呢，你會發(fā)現(xiàn)4號的人氣質(zhì)形態(tài)，看起來有一些不一樣。他們會顯得比較優(yōu)雅，而且身上會有一種憂郁的氣質(zhì)。穿著打扮好像與眾不同。他要最求一種獨(dú)特性，所以很多4號為了追求一種獨(dú)特性，而去畫很多時間去選擇衣服，你通過他們的穿著也以識別他們。
另外4號的第二個特征是什么呢，你會發(fā)現(xiàn)他們的眼神顯得很憂郁。他們看人的時候好像用情很深。4號的眼神看起來好像有水，情深意切，會有這樣的特點(diǎn)。
4號走路的時候也會比較優(yōu)雅，好像走路的時候陶醉在一種感受和感覺當(dāng)中，會有這樣的一些特點(diǎn)在4號身上呈現(xiàn)出來。
當(dāng)然你可以邀請4號談?wù)勊母星槭澜纭Ｕ務(wù)勊膭?chuàng)意。談?wù)勊墓陋?dú)。你會發(fā)現(xiàn)當(dāng)他們話匣子一旦打開的時候，他也會分享自己的生命故事。這個時候你會對4號有一個更全面的了解。對4號類型的人來講我們做一個總結(jié)，如果在一個團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，帶領(lǐng)他的時候最好多關(guān)懷，多用情感。不要輕易的去批評和指責(zé)，因?yàn)樗麡O其敏感。他可能一句話就會離開這個團(tuán)隊(duì)。非常容易敏感脆弱。
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