職場上，有一些人，工作了三五年，還在原地踏步，改變的是年齡和同事，不變的是工資和崗位，為什么？哪些人在職場上發(fā)展最慢呢，甚至停滯不前？

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1、情商低的人

智商是一個人做事的本領，情商是一個人做人的表現(xiàn)。

現(xiàn)在這個職場，會做人大于會做事。情商高，辦事得當，說話得體，人見人愛；情商低的，可能不太合群，說話哪壺不開提哪壺，討人嫌。

職場就是一個這樣的江湖：靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。不然即使是身懷絕技，也難免碰壁。

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2、心態(tài)差，心理脆弱的人

職場上位，沒有一帆風順的事情，遇到一點困難，就打退堂鼓，甚至是情緒爆發(fā)。這樣的人，越是競爭激勵的職場上，越是難過。而且心理脆弱的人往往缺少自信，更是好面子一族，不改變很難成功。

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3、無法與人合作的人

現(xiàn)在的社會，一個人是拼不過一個團隊的。如果一個毫無合作精神，做事不顧他人意見，獨來獨往的人，到最后只會是只身一人，在職場這個社會上被孤立。

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4、狂妄自大的人

有些人，有些能力，就咄咄逼人，甚至表現(xiàn)的看不起同事，以敵視的態(tài)度與人相處，這是狂妄自大的表現(xiàn)，不是自信。同事會對這種人恨而遠之，無人理會你的想法和成績，無人問津的下場，即使能夠做到高層，也會因為自己的狂妄而栽跟頭。

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5、抱怨，牢騷不斷，負能量爆棚的人

有人認為，不抱怨誰知道你干了多少活，但是有想過一個天天滿嘴牢騷的人會引起別人重視嗎？結果只會是同事認為你難相處，也會怕被你的負能量感染，領導認為你會干擾別人工作，別人升職加薪了，你卻只能繼續(xù)發(fā)牢騷。