今天一整天都沉浸在悲傷中，因為在一起工作關(guān)系很好的同事被勸辭職了。她在公司干了很多年了，但是這兩年因為受網(wǎng)絡(luò)事件影響（魏則西事件），還有加上換經(jīng)營者，子承父業(yè)，年輕人對企業(yè)經(jīng)營不太了解，效益一直不怎么好，而且整個行業(yè)情勢都不大好，但是年輕的人總單純的認(rèn)為換人，換人馬上就能夠改變局面，扭轉(zhuǎn)形勢。一個忠心耿耿矜矜業(yè)業(yè)的員工就這樣成了炮灰。

很多人都好奇為什么私企很少看到年紀(jì)大的員工。原因其實是在私企，他根本不允許你在那呆很長時間，因為到當(dāng)初為了拉攏人才，承諾支付工齡工資，可事實只要你干時間長，工資越來越高，加重他的人力成本，他就想辦法把你辭了。不管你在那工作了多少年，為那家公司付出多少青春和熱情。但事實上新員工確實不比老員工忠誠，老員工在那個地方工作久了更有與公司榮辱與共的感情，而新員工卻常常把他當(dāng)跳板，如果你各方面不如他所愿，等他學(xué)習(xí)到謀生的技能就會想辦法跳槽到待遇更好的地方。但企業(yè)為了所謂的減少工資成本，等到員工年紀(jì)大了，領(lǐng)的工資高了就想辭了。找年輕的不需要支付太多工資的員工來替代。

這就是中國考公務(wù)員和事業(yè)單位為什么這么火熱的根本原因。在國家機關(guān)，只要你不是犯很大的錯誤，一般都能干到退休，而在私企打工，年紀(jì)大被辭退不僅是生計問題，更是尊嚴(yán)問題。一大把年紀(jì)，在那里干的好好的，每天加班加點的努力把工作做好，卻毫無征兆的就接到讓你辭職的消息，這樣的事情一般人都受不了。所以為了將來打算，大都把私企當(dāng)成學(xué)習(xí)技能接觸社會的地方，真正的目標(biāo)是進國家單位。所以中國的大部分企業(yè)壽命很短，表面看是市場問題，其實是管理問題，觀念問題，國家沒有好好保護普通勞動者的權(quán)益問題。以致所有人為了未來憂心忡忡，一窩蜂考公務(wù)員，事業(yè)單位，再不濟村官鄉(xiāng)村教師都行。

我曾經(jīng)呆過三家私人企業(yè)，老板一大半的精力都耗費在招聘和節(jié)約人力成本上，周而復(fù)始的招聘又招聘，一年四季都在招聘，不明狀況的人還以為這家企業(yè)多么需要人才，求賢若渴，實事是因為老想著克扣員工待遇，花了很多精力招了人過來，卻留不住，而且不是偶爾一兩家，而是幾乎都這樣，你辭職，一般的結(jié)局都是從虎穴逃出來下一家單位是狼窩，造成的結(jié)局就是大家死命的往國家單位爬，私企能不呆盡量不呆。在私企工作，年輕的時候可能看不出差距，但年紀(jì)大了一份充滿安全感的工作和一份提心吊膽怕被辭退被解雇的工作，兩種人的精神面貌徹底區(qū)分開來了。

特別是子承父業(yè)的，一個比你小幾十歲的小男孩，來指指點點，嫌棄你這也干不好那也干不好，整天想著找人替代你，真的比死還難受。特別是人到中年，上有老，下有小，還著各種貸款。在私企工作，年紀(jì)越大越迷茫。