從來(lái)女性都在忍氣吞聲，

如果被揩油，要么羞憤而死，

要么默默承受。

古往今來(lái)，古今中外，

概莫能外。

直到32年前，

才終于有人站起來(lái)對(duì)此說(shuō)不！

我們今天可以談?wù)撔则}擾這個(gè)話題，

我們可以看到有人因此而被懲罰，

其實(shí)全靠這個(gè)美國(guó)姑娘！

她就是勇敢的洛伊斯

這就是當(dāng)時(shí)震驚美國(guó)的洛伊斯案。

案件被改編成電影《北方風(fēng)云》

 1975年3月25日，

洛伊斯還是個(gè)年輕的單身母親。

她來(lái)到明尼蘇達(dá)州埃弗萊斯鐵礦公司上班。

在這個(gè)遠(yuǎn)離都市的蠻荒之地，

一心只想為了生計(jì)努力打拼的女員工們

每天卻會(huì)遭遇黃色笑話、

仿真性器具的騷擾。

男礦工甚至意圖闖進(jìn)她們屋子實(shí)施性侵。

洛伊斯不堪其擾，

多次向上司投訴，

可是，公司高層的態(tài)度，

更是為男員工的惡習(xí)添了把火。

他們輕蔑的宣稱：

是她先引誘男人。

1984年，

洛伊斯終于忍無(wú)可忍，

勇敢地站了出來(lái)，與兩名女同事，

共同狀告對(duì)性騷擾持冷漠態(tài)度的礦業(yè)公司。

洛伊斯在法庭上申訴

而在這以前，

美國(guó)主流觀點(diǎn)認(rèn)為

即使是由敵對(duì)的工作環(huán)境所引起，

性騷擾也只是針對(duì)個(gè)人，

無(wú)法提起集體訴訟。

而且，此前，

還沒(méi)有任何律師代理過(guò)性騷擾集體訴訟。

但當(dāng)時(shí)有一個(gè)勇敢的律師：斯普倫格爾

他站出來(lái)為這些無(wú)畏的姑娘討說(shuō)法！

根據(jù)《聯(lián)邦民事訴訟規(guī)則》，

聽證會(huì)圍繞是否贊成集體訴訟進(jìn)行辯論。

1991年5月，聽證會(huì)開始。

律師斯普倫格爾：

“工作期間，你總共看到多少例發(fā)生在你身上

或其他女工身上的有性意味的身體接觸？”

洛伊斯：

“81次，先生?！?/span>

法官（下巴差點(diǎn)掉地上）：

“81次？81次？81次！”

律師斯普倫格爾：

“其中多少次是由上司做出的？”

洛伊斯：

“30次?！?/span>

律師斯普倫格爾：

“工作期間，

聽到多少次含有性侵犯意義的話？”

洛伊斯：

“嗯，很難說(shuō)得清。這些年有幾千次?！?/span>

接下來(lái)，

律師展示各種辣眼睛證據(jù)：

脫衣秀廣告、色情畫……

專門研究職場(chǎng)性別歧視和性騷擾的關(guān)系的

社會(huì)心理學(xué)教授博格達(dá)也出庭作證：

“工作場(chǎng)所如果普遍將女性視為性交對(duì)象，

那么男礦工也都會(huì)這樣看待并對(duì)待女礦工?！?/span>

她指出，

“公司容忍或?qū)捤∩閳D片的存在，

會(huì)給男礦工傳達(dá)這樣一個(gè)信息：

其他形式的性騷擾也會(huì)被容忍?！?/span>

當(dāng)然，被告也不是吃素的，

他們請(qǐng)來(lái)3位男礦工作證，

不過(guò)根本也是睜眼說(shuō)瞎話：

“污言穢語(yǔ)？色情圖片？那是什么鬼？”

這就是所謂的男人的話不可信？

7個(gè)月后，也就是1991年12月，

好消息終于傳來(lái)——

集體訴訟資格通過(guò)了！

“法庭采納了侵權(quán)行為普遍存在的證據(jù)。

墻上、餐廳、工具柜、辦公室，

到處可見含有明顯性意味的亂寫亂畫，

出其不意的親吻、捏、掐，

法庭認(rèn)為這些證據(jù)足以使

原告的性騷擾訴訟成為一個(gè)集體訴訟?！?/span>

法官寫道。

這有什么意義呢？

 它的意義在于美國(guó)第一次確認(rèn)，

公司應(yīng)該就惡意工作環(huán)境的存在，

向受影響的雇員承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道：

這個(gè)先例對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，是個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。

判決讓美國(guó)公司開始認(rèn)真對(duì)待性騷擾問(wèn)題。

國(guó)會(huì)甚至在民意壓力下，

修改了《民權(quán)法案》第七條，

規(guī)定所有的歧視案件，

都可以請(qǐng)求包括精神損害賠償在內(nèi)的傷痛和損害賠償。

取得集體訴訟原告資格，

原告不再是3名的弱女子，

而是1983年以來(lái)全部在礦山工作過(guò)的女員工——

十幾位女礦工打來(lái)電話，要求加入原告隊(duì)伍。

一切看似都在往最好的方向發(fā)展。

不過(guò)，被告怎么會(huì)輕易認(rèn)輸，

法庭上，被告律師花樣百出。

甚至大肆抨擊新原告：

“18名原告此前簽署過(guò)抗議信，

反對(duì)過(guò)訴訟，現(xiàn)在她們改變立場(chǎng)，

無(wú)誠(chéng)信可言?！?/span>

原告律師斯普倫格爾反駁：

“她們害怕公司報(bào)復(fù)，失去工作，

并且公司也騙取了她們的信任。”

被告律師咄咄逼人：

　“今天你坐在這里，

是否認(rèn)為有什么話或行為冒犯了你，

而10年前則不會(huì)？”。

新原告回答：

“是的?！?/span>

被告律師：

“那是什么促成了這一轉(zhuǎn)變？”

新原告吶喊：

“是因?yàn)槲业暮⒆樱?/strong>

當(dāng)我把孩子帶到礦山上，

我感到羞愧，

甚至想給他們戴上眼罩。

我必須讓孩子用女衛(wèi)生間，

不能讓男孩看到男廁墻上寫的

關(guān)于他們媽媽的臟話。”

不過(guò)，要改變一個(gè)社會(huì)惡習(xí)哪里那么容易，

何況這是男人社會(huì)里最根深蒂固的惡習(xí)，

所以，即便原告看似占盡優(yōu)勢(shì)，

訴訟還是一拖再拖。

1994年，

其中一個(gè)原告帕特已經(jīng)等不到勝利的時(shí)刻，

全身癱瘓后離開人世

兩年后，

法官麥克納爾蒂判決：

公司賠償18萬(wàn)美元。

18萬(wàn)？！

在22年前的18萬(wàn)美元雖然不是小錢，

但是比起那些“被侮辱和被損害的”自然微不足道。

所以，原告律師認(rèn)為這錢簡(jiǎn)直就是女人的歧視。

　上訴！上訴！上訴！

律師列舉法官犯下18處錯(cuò)誤：

舉證責(zé)任錯(cuò)誤，

未參照專家證人在因果關(guān)系問(wèn)題上的證言，

嚴(yán)重低估賠償額……

艱苦的3年后，也就是1997年，

在律師和原告的堅(jiān)持下，

上訴法院終于推翻原判，

重組陪審團(tuán)進(jìn)行賠償審判：

“如果正義是我們的追求，

公民必須得到更好的待遇”！

當(dāng)時(shí)這個(gè)案子引起了廣泛的關(guān)注，

幾乎全美的女人們都發(fā)聲支持這些勇敢的姐妹，

終于，在法律和輿論的壓力下，

被告終于低下了曾經(jīng)不可一世的頭，

1年后，雙方和解。

公司向15位原告支付350萬(wàn)美元。

女礦工們向帶頭的女員工洛伊斯表示感謝：

“如果不是你，

我們永遠(yuǎn)不會(huì)得到這些?！?/span>

歷經(jīng)14年，

堅(jiān)強(qiáng)的洛伊斯和她們姐妹們

最終贏得了這場(chǎng)美國(guó)歷史上最艱難的性騷擾訴訟！

聯(lián)邦就業(yè)機(jī)會(huì)平等委員會(huì)

明尼蘇達(dá)州辦公室負(fù)責(zé)人齊默爾曼盛贊：

“本案是第一個(gè)被賦予集體訴訟資格的案件，

第一個(gè)獲得精神損害賠償?shù)募w訴訟，

第一個(gè)在公司承擔(dān)責(zé)任方面勝訴的案件，

第一個(gè)得到上訴法院支持的案件。”

因?yàn)樗齻兊?4年的艱辛努力，

如今，美國(guó)各大公司都開始學(xué)會(huì)尊重女性，

并實(shí)施嚴(yán)格的反性騷擾政策。

那些輕浮又故作正經(jīng)的男人們終于明白：

姑娘們穿得是有點(diǎn)性感，

可是絕對(duì)和你沒(méi)有半毛錢關(guān)系！

大家猜一猜，

上次民生銀行性騷擾事件，

民生銀行會(huì)不會(huì)受到這樣嚴(yán)厲的懲罰？

 一 END 一

【號(hào)外】

下周，

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