地區(qū) | 法律依據(jù) | 法律條文 | 怎么支付 |
勞動部 | 《工資支付暫行規(guī)定》【自1995年1月1日起執(zhí)行】 | 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 | 一次性付清 |
北京 | 《北京市工資支付規(guī)定》【2004年1月22日起施行】 | 第十二條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者工資。 | 一次性付清 |
上海 | 《上海市企業(yè)工資支付辦法》【2016年8月1日起執(zhí)行】 | 七、企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。 | 一次性付清，對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。 |
廣東 | 《廣東省工資支付條例》【2016年9月29日修訂】 | 第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。 | 應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資 |
深圳 | 《深圳市員工工資支付條例》【2004年12月1日起施行】 | 第十三條 用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 | 一個月支付周期的3日內(nèi)支付，其他的按照約定支付 |
珠海 | 《珠海市企業(yè)工資支付條例》【2010年12月1日修正】 | 第十四條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當在合同終止或者解除當日結(jié)算并一次性付清勞動者工資。 | 當日結(jié)算并一次性付清勞動者工資 |
天津 | 《天津市工資支付規(guī)定》【2004年1月1日起施行】 | 第十五條 用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當支付勞動者的工資。 | 一次性付清 |
湖南 | 《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》【2004年1月1日起施行】 | 第十四條 用人單位應(yīng)當自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清勞動者的工資。 | 三日內(nèi)一次性付清 |
江蘇 | 《江蘇省工資支付條例》【2005年1月1日起施行】 | 第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。 | 兩個工作日內(nèi)一次性支付，雙方另有約定的除外 |
浙江 | 《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》【2010年12月21日修正】 | 第十五條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。 | 5日內(nèi)一次性結(jié)清 |
山東 | 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》【2006年9月1日起施行】 | 第三十三條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。 | 一次性支付 |
遼寧 | 《遼寧省工資支付條例》【2006年10月1日起施行】 | 第二十條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當一次付清勞動者工資。 | 一次性付清 |
安徽 | 《安徽省工資支付規(guī)定》【2007年1月1日起施行】 | 第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。 | 一次付清，雙方另有約定的除外 |
江西 | 《江西省工資支付規(guī)定》【2007年7月1日起施行】 | 第十六條 用人單位應(yīng)當自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資；雙方另有約定的，從其約定。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起5個工作日內(nèi)一次性結(jié)算并付清；雙方另有約定的，從其約定。 | 5個工作日內(nèi)一次性結(jié)算并付清，另有約定的從其約定 |
《江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【生效日期：2005年7月6日】 | 第十六條 用人單位與勞動者依法解除、終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資，另有約定的從其約定。 |
河北 | 《河北省工資支付規(guī)定》【2003年2月1日起施行】 | 第十八條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當自勞動合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動者工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。 | 三日內(nèi)一次性付清勞動者工資 |
吉林 | 《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【2007年9月25日印發(fā)】 | 第十五條 企業(yè)與勞動者雙方依法終止（解除）勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應(yīng)得的工資。 | 企業(yè)應(yīng)當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應(yīng)得的工資 |
陜西 | 《陜西省企業(yè)工資支付條例》【2004年10月1日起施行】 | 第十三條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當在辦理勞動關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動者應(yīng)得的工資。 | 用人單位應(yīng)當在辦理勞動關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動者應(yīng)得的工資 |
內(nèi)蒙古 | 《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》【2007年7月1日施行】 | 第十二條 用人單位應(yīng)當自與勞動者形成事實勞動關(guān)系之日起計算勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應(yīng)當自合同終止或者解除之日起3日內(nèi)一次性付清勞動者工資。 | 3日內(nèi)一次性付清勞動者工資 |
廣西 | 《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》【2003年12月1日起施行】 | 第二十條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當自勞動合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動者工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。 | 三日內(nèi)一次性付清勞動者工資 |
廈門 | 《廈門市企業(yè)工資支付條例》【2005年5月1日起施行】 | 第十二條 用人單位應(yīng)當自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并應(yīng)當在辦理合同終止或解除手續(xù)時，一次性付清勞動者工資。 | 一次性付清勞動者工資 |
昆明 | 《昆明市企業(yè)工資支付條例》【2004年9月1日起施行】 | 第十四條 用人單位與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止或者解除之日起五日內(nèi)一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。 | 五日內(nèi)一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定 |
