|
1.什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？ 所謂綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指，企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 特點(diǎn)是采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式兼顧休息與工作。其平均日工作時(shí)間、周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，周期內(nèi)也要保障勞動(dòng)者休息的總數(shù)不能減少。 2.哪些職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工有三種： （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 3.企業(yè)可以直接實(shí)行綜合工時(shí)制嗎？ 不可以。企業(yè)對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需要事先到勞動(dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)并經(jīng)其批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。此外，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制中采取何種工作方式，還應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。 4.綜合工時(shí)制下，員工每周工作可以超過40小時(shí)嗎？ 可以。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)者平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定工作時(shí)間基本相同。 即以周為綜合計(jì)算周期的，每周工作時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí)；以月為綜合計(jì)算周期的，每月工作時(shí)間不超過20.83天/月×8小時(shí)/天= 166.64小時(shí)；以季為綜合計(jì)算周期的，每季工作時(shí)間不超過250天/年÷4季×8小時(shí)=500小時(shí)；以年為綜合計(jì)算周期的，每年工作時(shí)間不超過250天/年×8小時(shí)=2000小時(shí)。 5.綜合工時(shí)工作制下，員工在休息日工作公司需要支付加班費(fèi)嗎？ 無需支付。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分工作日與休息日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要員工總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在休息日工作，不需支付200％加班工資。 6.實(shí)行綜合工時(shí)制的，員工在法定節(jié)假日工作需要支付加班費(fèi)嗎？ 應(yīng)按加班處理，按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資的300%支付加班費(fèi)。 7.綜合工時(shí)制下，員工工作時(shí)間超過法定總的工作時(shí)間的如何支付加班費(fèi)？ 超出部分應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，需按照150%支付加班費(fèi)。 8.綜合計(jì)算工時(shí)工作制有年假嗎？ 有。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“……連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。”因此，只要是滿足這個(gè)條件的職工，都能享受帶薪年休假。 不過，綜合工時(shí)制有別于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作時(shí)間大多會(huì)超過8小時(shí)，為確保工作的正常運(yùn)行，單位在安排年休假時(shí)可能會(huì)將年休假化到小時(shí)數(shù)。有此種特殊安排的，單位應(yīng)通過民主程序，在規(guī)章制度中進(jìn)行明確。 9.實(shí)行綜合工時(shí)制，員工每周必須休息一天嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此無需強(qiáng)制性地附加保證員工每周至少休息一天。 不過，對于第三級以上(含第三級)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息一天?？梢姡瑢τ趶氖氯壱韵麦w力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)者來說，不一定“每周必須休息一天”。 周麗霞 | 金諾律師事務(wù)所北京辦公室高級合伙人 勞動(dòng)法業(yè)務(wù)專家 勞動(dòng)報(bào)酬 | 社會(huì)保險(xiǎn) | 勞動(dòng)關(guān)系管理 | 休息休假 | 患病/醫(yī)療期/工傷 | 涉外用工 | 解除/終止勞動(dòng)合同 | 勞動(dòng)爭議解決 原創(chuàng)公眾號：金諾周麗霞 個(gè)人ID：lydia20130305 |
|
|
