公眾號(hào)ID：花卷財(cái)團(tuán)（huajuanlicai）
公號(hào)簡(jiǎn)介：都市白領(lǐng)階層個(gè)人家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃和投資理財(cái)最佳指南

閨蜜Alice最近遇到了一件煩心事，她的第3份工作還沒(méi)做足仨月又辭職了，問(wèn)其原因，無(wú)外乎薪水低、壓力大，老板不nice，blablabla……總之就是“難以忍受”。一年換了3次工作的Alice這一次選擇了“裸辭”，用她的話說(shuō)就是“心好累！我要找找初心再啟程！”。

一年換3次工作真的是因?yàn)槠髽I(yè)太糟糕？還是自己不適應(yīng)職場(chǎng)生活呢？雖然現(xiàn)在“裸辭”已不是什么新鮮事了，但一言不合就fire了老板，切斷了財(cái)源，并不是一個(gè)聰明的選擇。沒(méi)做足準(zhǔn)備就辭職，很可能找下一份工作時(shí)困難重重，并且，“裸辭”帶來(lái)的財(cái)務(wù)損失也遠(yuǎn)比你想象中的多。如果我告訴你一次“裸辭”至少損失6個(gè)月的工資（半年的活都白干了?。氵€會(huì)羨慕“裸辭族”的任性灑脫么？

來(lái)，咱們算一筆裸辭的經(jīng)濟(jì)賬

以我的閨蜜Alice為例，她辭職前的月收入為稅前9000元，按照北京市五險(xiǎn)一金及收稅標(biāo)準(zhǔn)，Alice的稅后工資約為6756元，五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納的部分合計(jì)約為1998元（其中公積金為1080元），單位繳納的部分合計(jì)約為3870元，那么Alice的實(shí)際月收入約為6756+1080+3870=11706元，假設(shè)她沒(méi)有辭職，每個(gè)月都會(huì)有11706的固定收入，下面咱們來(lái)算算她的一次“裸辭”會(huì)帶來(lái)哪些財(cái)務(wù)損失：

 1  年終獎(jiǎng)的損失（約損失2個(gè)月工資收入）

通常，企業(yè)會(huì)為優(yōu)秀員工提供年底雙薪或者年終獎(jiǎng)福利（有些NB企業(yè)年底不止雙薪，4薪8薪都有可能）。然而，年底的這些現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)通常是按照員工當(dāng)年供職的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算的，比如供職1年以上，就可以在12月份拿到雙薪。在企業(yè)沒(méi)待滿(mǎn)1年的，或者沒(méi)熬到12月領(lǐng)工資就辭職的，肯定是享受不到這項(xiàng)福利了。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，即便是剛參加工作的職場(chǎng)新人，年終辭職的財(cái)務(wù)損失，大約也有2個(gè)月左右的薪水。這就不難理解為什么每年3、4月份是跳槽旺季，而年末年初卻少有人離職了（聰明的職場(chǎng)人都會(huì)拿了年終獎(jiǎng)再走的）。

 2   空窗期的收入損失（約損失3個(gè)月工資收入）

一份人力資源調(diào)研報(bào)告曾顯示，裸辭后找到下一份滿(mǎn)意的工作，期間平均的失業(yè)時(shí)長(zhǎng)為17周，即3個(gè)多月，其中職場(chǎng)新人的求職時(shí)間有可能更長(zhǎng)，達(dá)到20.6周，即平均5個(gè)多月。計(jì)算空窗期的收入損失就是算算從裸辭到找到下一份工作之間，大約需要多長(zhǎng)時(shí)間（相當(dāng)于放棄了幾個(gè)月的穩(wěn)定收入）。

有很多因素都會(huì)導(dǎo)致裸辭后失業(yè)期的延長(zhǎng)，比如工作經(jīng)驗(yàn)太豐富，對(duì)薪水/職位的要求高（越高的工資/職位要求，能選擇的崗位就越少）；比如競(jìng)爭(zhēng)力不夠，總在面試的最后一輪被刷掉；或者想去的公司正在經(jīng)歷裁員潮等。

咱們?cè)谶@里按照平均失業(yè)期的最低水平來(lái)計(jì)算，就是3個(gè)月的收入損失。

空窗期的收入損失還有一項(xiàng)容易被忽略，但是很重要的——社保損失。

社保中的醫(yī)保和養(yǎng)老這兩項(xiàng)福利，相當(dāng)于是國(guó)家以很便宜的價(jià)格賣(mài)給你的保險(xiǎn)，如果自己去購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療和養(yǎng)老的商業(yè)保險(xiǎn)要貴得多，所以，斷交社保損失的錢(qián)遠(yuǎn)比交社保扣的錢(qián)要多。此外，社保斷掉的話醫(yī)保就不能正常使用了，也就是說(shuō)，空窗期要么你就自己花錢(qián)交社保，要么就做好看病不能報(bào)銷(xiāo)的準(zhǔn)備，總之就是會(huì)因此多出一筆開(kāi)銷(xiāo)。

如果你還申請(qǐng)了公積金貸款，空窗期沒(méi)有單位補(bǔ)助一半的公積金給你，就會(huì)多出一半的還貸壓力，增加了空窗期的生活成本。

 3   帶薪年假的損失（約損失20%的工資收入）

如果你在一家企業(yè)工作的時(shí)間不足一年就裸辭了，那么，就無(wú)法享受這家企業(yè)提供給你的帶薪年假福利，并且，到了下一家單位依然無(wú)法享受，因?yàn)镠R會(huì)告訴你在企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)1年后才有這項(xiàng)福利!(而不管你之前的工齡有多久)

國(guó)家規(guī)定累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，有5天的帶薪年假；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，有10天帶薪年假；工作滿(mǎn)20年的，帶薪年假為15天。所以，按照最低標(biāo)準(zhǔn)5天的帶薪年假來(lái)計(jì)算裸辭的年假損失，約為：日薪532元（11706元/22天）， 5天共計(jì)2660元，即20%的工資被損失掉了。

 4  試用期工資每月20%的折讓損失（約損失80%的工資收入）

入職新公司通常會(huì)有2~6個(gè)月不等的試用期，試用期的工資收入一般會(huì)按照轉(zhuǎn)正后收入的80%來(lái)計(jì)算，這樣的話，每個(gè)月等于折讓出20%的收入，假定試用期為3個(gè)月的話，就折讓出了60%的月收入。此外，到了新公司，需要適應(yīng)新的企業(yè)文化，新的辦公環(huán)境，新的老板、同事，以及新的交通、餐飲環(huán)境，難免有些不適應(yīng)，不適應(yīng)也會(huì)帶來(lái)新的花銷(xiāo)，比如人際交往費(fèi)用、交通、食宿費(fèi)、置裝費(fèi)等，約計(jì)花去20%的月收入，這么算下來(lái)，3個(gè)月試用期的工資折讓損失，差不多等于80%月收入。

以上這4項(xiàng)的賬單加在一起，一次裸辭，6個(gè)月的工資收入就木有了！

裸辭的隱性損失，不止是錢(qián)那么簡(jiǎn)單

除了這4種顯而易見(jiàn)的成本，還有一些“裸辭”的隱性成本也應(yīng)該計(jì)算在內(nèi)。

 1  人際成本

不要小看人際成本，因?yàn)樵谒械某杀局?，人際關(guān)系的積累是最費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢(qián)的，從一個(gè)企業(yè)到另一個(gè)企業(yè)，就意味著你原來(lái)的人際關(guān)系有可能會(huì)歸零，而且在原來(lái)工作崗位中建立起來(lái)的合作關(guān)系伙伴以及客戶(hù)資源都會(huì)由此慢慢疏遠(yuǎn)，建立新的人際關(guān)系需要時(shí)間，有可能對(duì)新的職場(chǎng)生活平添很多麻煩。

 2  升職加薪的損失

企業(yè)有內(nèi)部的提拔和加薪機(jī)會(huì)，都會(huì)優(yōu)選對(duì)公司貢獻(xiàn)大的員工。如果你一年跳槽2~3次，或者在每家企業(yè)工作都超不過(guò)1年，基本上就與升職加薪絕緣了。通常職業(yè)規(guī)劃做的好的職場(chǎng)人，工作5~10年間，收入至少能有1倍漲幅。而頻繁跳槽的人，職業(yè)路徑比較散亂，工作很多年還拿著差不多水平收入的大有人在，年復(fù)一年的計(jì)算下來(lái)，你損失的可不只一點(diǎn)點(diǎn)。

 3  機(jī)會(huì)成本

擇業(yè)與戀愛(ài)有些相似，你選了A就不能選B，多年后回頭看，也許B提供的發(fā)展機(jī)會(huì)才更適合自己。對(duì)于職場(chǎng)人而言，不論是在某家公司還是某個(gè)行業(yè)，想做出成績(jī)都需要時(shí)間的積累，不能積累成“行家”，未來(lái)拿到高薪的機(jī)會(huì)就小，而盲目的跳槽或者轉(zhuǎn)換職業(yè)軌跡，都會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)失好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

 4  心理成本

如何理解心理成本呢？比如，無(wú)法適應(yīng)新公司的企業(yè)文化。之前在世界500強(qiáng)的員工跳去民營(yíng)企業(yè)，就可能會(huì)有種種的不適應(yīng)，比如，再也沒(méi)有那么完備的部門(mén)支持和充足的預(yù)算，一切都要自己親力親為。而如果是從小公司跳到了大公司的，會(huì)發(fā)現(xiàn)大公司部門(mén)完整，支持到位，你在小公司的綜合能力無(wú)法發(fā)揮，而專(zhuān)業(yè)實(shí)力又不夠強(qiáng)。再比如，之前不加班的，現(xiàn)在加班了，之前加班，現(xiàn)在很清閑，以上種種，都有可能導(dǎo)致一種心理落差，從而影響你的工作心態(tài)和未來(lái)前景。

以上這4種隱性成本的損失很難拿數(shù)字衡量，但對(duì)于職場(chǎng)人的影響往往更大。

其實(shí)，一份工作代表的不僅僅是8小時(shí)之內(nèi)的生活方式以及薪酬，還關(guān)乎個(gè)人的成就感、安全感、幸福指數(shù)、社會(huì)影響力等，哪能方方面面盡如人意？知足者常樂(lè)，但是知易行難。遭遇職場(chǎng)瓶頸的年輕人應(yīng)該理性一點(diǎn)，不要讓一個(gè)不成熟的決定，給自己帶來(lái)更大的磨難。