稍后，馮導(dǎo)以主角“潘金蓮”的名義寫了一封超長的“公開信”，直截了當(dāng)?shù)狞c名炮轟了萬達集團主席王健林——“這種小胸懷，反映了小格局；而這種小格局，是不能成就王主席宏偉藍圖的。”（自行腦補先定“賺一億元”這個小目標(biāo)）

（吃瓜群眾看熱鬧不嫌事大的請戳:http://weibo.com/p/1035051774978073/home?profile_ftype=1&is_all=1&sudaref=weibo.com）

 一個小時后，萬達集團董事長王健林獨子國民老公王思聰在微博上火速回嗆馮小剛，直斥對方說話陰陽怪氣，聽著惡心，并指出矛盾在于華誼兄弟挖走了與萬達集團簽了競業(yè)協(xié)議的高管。

旋即，馮導(dǎo)再度開炮王思聰，批評萬達因“不悅”導(dǎo)致對《我不是潘金蓮》的低排片。

看似一場“老公”與“老炮兒”之間撕X的鬧劇，原來是華誼兄弟和萬達院線矛盾激化的結(jié)果。據(jù)小編猜測，應(yīng)該是此前“萬達文化產(chǎn)業(yè)集團副總裁葉寧從萬達離職出任了華誼兄弟CEO，才招致了這場“口水戰(zhàn)”。

想必，令王健林、王思聰更為慪火的是，高管都簽了敬業(yè)協(xié)議（競業(yè)協(xié)議）還要離職。

那么，這個競業(yè)協(xié)議還有什么用？競業(yè)禁止到底又是什么鬼呢？

事實上，競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)限制、競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是指用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

競業(yè)禁止按照產(chǎn)生的依據(jù)不同，可以分為法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止。

法定的競業(yè)禁止源于法律明文規(guī)定，如根據(jù)《公司法》第一百四十八條的規(guī)定而產(chǎn)生的董事、高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)。

約定競業(yè)禁止是指單位以合同或者合同條款的形式，對勞動者的從業(yè)予以限制，目的在于保護原單位的商業(yè)秘密，制止不正當(dāng)競爭。約定競業(yè)禁止包括在職競業(yè)禁止和離職競業(yè)禁止。離職競業(yè)禁止有兩個特點：一是來源于合同的約定，無約定則無此義務(wù)；二是它的約束力延續(xù)到勞動者離職以后。（《勞動合同法》第二十三條：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償”。）

一

《勞動合同法》第二十四條：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員?！币虼?，競業(yè)限制的主體必須是商業(yè)秘密的知悉者，即實際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級管理人員，而不是企業(yè)的所有勞動者。實踐中被用人單位作無限擴大化理解，甚至將全體員工納入競業(yè)限制的適用范圍是不正確的，這影響了勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。（萬達文化產(chǎn)業(yè)集團副總裁葉寧應(yīng)當(dāng)屬于競業(yè)禁止的范圍）

《勞動合同法》第二十四條：“競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！绷⒎ㄉ喜o地域范圍的限制及標(biāo)準(zhǔn)。該項規(guī)則的適用范圍究竟是本省、市、地區(qū)還是全國，法律并未明確規(guī)定。而實踐中，競業(yè)限制的地域范圍對勞動者權(quán)利的影響極大。用人單位若毫無限制的擴大競業(yè)限制的范圍和區(qū)域，會構(gòu)成權(quán)利的濫用，同時也侵犯了勞動者的擇業(yè)自主權(quán)。因此，競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)具有合理性。

《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?strong>根據(jù)該規(guī)定，在與勞動者解除或者終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限最長也不能超過兩年。

二

1、董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有?！豆痉ā返谝话偎氖藯l規(guī)定：董事、高級管理人員不得有下列行為：…（五）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；…（七）擅自披露公司秘密；（八）違反對公司忠實義務(wù)的其他行為…董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有）。

2、損害賠償責(zé)任。《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

3、違約責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定“勞動者違反競業(yè)禁止限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。這里的違約金應(yīng)當(dāng)屬于“懲罰性違約金”。勞動者違約時，用人單位除了可以請求違約金外，還可以請求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)。（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條：“勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持?！保?/span>

三

如果雇傭的勞動者違反與原單位的競業(yè)禁止約定，新用人單位是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任呢?

我們認為，一般情況下勞動者離職之后違反競業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責(zé)任應(yīng)該區(qū)分三種情況：

1、勞動者僅違反競業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動者與原單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無過錯不應(yīng)承擔(dān)競業(yè)禁止責(zé)任。

2、新用人單位若應(yīng)知或明知勞動者與原用人單位簽有競業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動者建立勞動關(guān)系的，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)競業(yè)禁止的連帶責(zé)任。

3、新用人單位明知或應(yīng)知勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，侵犯原用人單位商業(yè)秘密權(quán)利時。新用人單位獲取、使用或者披露這些商業(yè)秘密構(gòu)成侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。

因此，若萬達文化產(chǎn)業(yè)集團前副總裁葉寧侵犯了萬達的商業(yè)秘密，而華誼兄弟又明知或應(yīng)知其違反競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)競業(yè)禁止的連帶責(zé)任。

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條的規(guī)定，商業(yè)秘密“是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。根據(jù)此規(guī)定，商業(yè)秘密分為技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密兩類。

所謂技術(shù)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。有人將技術(shù)秘密稱為非專利技術(shù)或者專有技術(shù)，或者技術(shù)訣竅。

所謂經(jīng)營秘密，是指未公開的不涉及技術(shù)方案的生產(chǎn)經(jīng)營信息，包括市場占有率、產(chǎn)品的分布區(qū)域、銷售計劃、客戶名單、進貨渠道、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品定價、供求狀況、標(biāo)底、標(biāo)書等資料。只要這些信息尚未被公眾知悉，能給信息持有人帶來經(jīng)濟利益，并且信息持有人采取了保密措施，就可以作為商業(yè)秘密受到保護。

無論是技術(shù)信息還是經(jīng)營信息，要構(gòu)成商業(yè)秘密，要構(gòu)成商業(yè)秘密，必須具有以下要件：

一

二

1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密

2、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

3、與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個人違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

4、權(quán)利人的職工違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

5、第三人明知或者應(yīng)知前述違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的。

三

事實上，不僅僅只是華誼“挖角”萬達，萬達影視的高管中華誼舊部的比例不少。華誼兄弟總裁王中磊在微博中稱，杜楊（原華誼兄弟電影營銷老總），李雪（原華誼經(jīng)紀(jì)公司聯(lián)席總經(jīng)理）此前都是華誼的人