俗話(huà)說(shuō)得好，“人吃五谷雜糧，哪能不生病的”，在勞動(dòng)者患病期間，雖未提供勞動(dòng)，但用人單位仍需按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資以及繳納社保。法律規(guī)定的初衷即是為了保護(hù)員工基本權(quán)益，也是員工的心理依靠，體現(xiàn)了企業(yè)人文關(guān)懷，增加了企業(yè)的凝聚力。但，如果有人鉆法律空子，“ 泡 ”長(zhǎng)病假，未生病卻拿著病假工資休息在家，更有甚者領(lǐng)取病假工資的同時(shí)出門(mén)旅游或另作兼職，不僅直接損害了公司的利益，更是損害了廣大認(rèn)真工作員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，引發(fā)勞資矛盾，這個(gè)時(shí)候，HR可要行動(dòng)起來(lái)。

       一般情況下，勞動(dòng)者患病后在醫(yī)院就診并要求醫(yī)生出具病假證明時(shí)，醫(yī)生出于對(duì)病人身體的考慮，一般會(huì)開(kāi)出定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假單，只要?jiǎng)趧?dòng)者向公司提供了正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假單，企業(yè)一般都會(huì)準(zhǔn)予休病假。

      然而，醫(yī)生也可能基于人情或者基于其他考量，應(yīng)親友要求，開(kāi)具一些不必要的“病假單”除此以外，甚至還有上網(wǎng)買(mǎi)病假單的……，哪些情況下的“病假”涉嫌構(gòu)成虛假病假？企業(yè)如何處理“泡病假”？

 初入職場(chǎng)的員工年休假天數(shù)較少、工資較低。如果不請(qǐng)病假而請(qǐng)事假，不僅請(qǐng)假期間的工資全部要被扣，年底的全勤獎(jiǎng)也會(huì)泡湯，損失可不是一點(diǎn)點(diǎn)。這也使得許多員工通過(guò)網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)、醫(yī)院托人開(kāi)具等方式，虛構(gòu)病假事實(shí)，以病假代事假。

 工齡較長(zhǎng)的員工一般都會(huì)有些小病，每當(dāng)小病發(fā)生時(shí)，借機(jī)和公司說(shuō)自己的病情有反復(fù)需要長(zhǎng)期休養(yǎng)，隨后前往醫(yī)院和醫(yī)生商談病假事宜。一回生二回熟，看了幾次病后和醫(yī)生也是老相識(shí)了，熟人之間不好推脫，醫(yī)生一般會(huì)開(kāi)具比實(shí)際所需休養(yǎng)時(shí)間更長(zhǎng)的病假。

       我國(guó)立法明確對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期實(shí)行特殊保護(hù)。然而十月懷胎確實(shí)辛苦，產(chǎn)前15天的假期并不能滿(mǎn)足需要。編造事實(shí)，獲取病假單，使單位不得不批準(zhǔn)其產(chǎn)前假，從而起到在家休假的目的。

 用人單位如果對(duì)員工病假的真實(shí)性存在疑慮，可以行使復(fù)核權(quán)。首先，要求員工提交完整的就診材料，包括門(mén)（急）診掛號(hào)單據(jù)、就診記錄（或病歷本，需原件，復(fù)印件需核對(duì)無(wú)誤）、醫(yī)院診斷證明書(shū)（主治醫(yī)生簽字，與其職業(yè)資格專(zhuān)科對(duì)應(yīng)）、處方單、藥品領(lǐng)取記錄、繳費(fèi)記錄等，從而對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上審查。其次，在員工提交的材料無(wú)法排除合理懷疑的前提下，公司可以派HR陪同員工前往指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并由公司負(fù)擔(dān)全部的復(fù)查費(fèi)用。在公司制度有規(guī)定，且合理提出的情況下，員工一般難以拒絕。當(dāng)然，陪同就診涉及到員工的個(gè)人隱私，如果員工拒絕，還是需要慎重處理。

 有HR提出，如果員工僅僅提交了病假單后聯(lián)系不上或者員工拒絕陪同就診，而公司又對(duì)病假的真實(shí)性產(chǎn)生合理懷疑時(shí)該如何處理？在核實(shí)病假真實(shí)性前，單位提前告知后，可暫停發(fā)放工資，核查以后或者員工提供了相應(yīng)的材料之后再行補(bǔ)發(fā)。同時(shí)，單位可以采用以下方法：

 方法1：核對(duì)主治醫(yī)生。登陸國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站（www.nhfpc.gov.cn）→查詢(xún)執(zhí)業(yè)醫(yī)生→選擇地區(qū)，輸入醫(yī)生姓名→核對(duì)執(zhí)業(yè)場(chǎng)所→核對(duì)執(zhí)業(yè)范圍（科室）。

 方法2：核實(shí)診斷證明。派HR前往醫(yī)院醫(yī)政科查詢(xún)掛號(hào)單登記情況，詢(xún)問(wèn)醫(yī)院病假單是否是該醫(yī)院開(kāi)具，是否真實(shí)。如果病假單是真實(shí)開(kāi)具的，可以進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)醫(yī)院，是否確實(shí)需要開(kāi)具病假單天數(shù)的病假等等。對(duì)于企業(yè)的困境醫(yī)院也很容易理解，恰當(dāng)?shù)臏贤ㄍǔ?huì)取得一定效果。醫(yī)院在接下來(lái)的病假單開(kāi)具中會(huì)更謹(jǐn)慎。

       若經(jīng)過(guò)復(fù)查，員工確需要停止工作繼續(xù)接受治療的，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，公司可以考慮該員工的醫(yī)療期是否已滿(mǎn)。醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知（滬府發(fā)〔2015〕40號(hào)），醫(yī)療期的計(jì)算按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置：勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿(mǎn)1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于上述規(guī)定的，從其約定：

     （一）集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；

     （二）勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的;

     （三）用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

       勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過(guò)按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。

 因此，勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，解除程序一定要合法，如果醫(yī)療期滿(mǎn)后不來(lái)單位，簡(jiǎn)單以曠工解除，風(fēng)險(xiǎn)很大。解除后，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

 針對(duì)員工虛構(gòu)病假，如果公司規(guī)章制度里有提供虛假病假材料相關(guān)規(guī)定，可以依照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如果沒(méi)有直接規(guī)定，那么需要病假期間，通常視作曠工，可以按照曠工的規(guī)定進(jìn)行處理。

 方法1：公司需要完善關(guān)于病假的規(guī)章制度，將請(qǐng)病假流程、手續(xù)、陪同就醫(yī)制度寫(xiě)入單位規(guī)章制度，在員工手冊(cè)中明確注明員工不得提供虛假材料，或虛構(gòu)病情，將其規(guī)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，并通過(guò)民主程序及進(jìn)行公示。

 方法2：醫(yī)療期屆滿(mǎn)前，因該員工連續(xù)并長(zhǎng)期休病假仍無(wú)法到崗上班，可以發(fā)出返崗?fù)ㄖ獣?shū)，提醒員工在期滿(mǎn)后到崗。

 方法3：加強(qiáng)與醫(yī)院溝通，既是對(duì)于員工的身體健康切實(shí)的關(guān)心，也在一定程度上增加了員工開(kāi)具虛假病假的難度。

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