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近日，民生銀行的“騷擾門”引爆輿論，盡管銀行女員工以主動辭職并曝光的形式回擊了領(lǐng)導的惡意騷擾，銀行方面也將涉事領(lǐng)導開除并責成道歉，但在龐大的職場社會里，這樣的事件并不鮮見。

本期《鏘鏘三人行》嘉賓梁文道就直言“這件事所有部分都正常，領(lǐng)導跟女下屬傳這種微信很正常；小女孩遇到威脅就把他弄上網(wǎng)很正常；銀行反應說會深切關(guān)注很正常；將那個人撤職也很正常，整件事就很正常，這是國情。”

梁文道為什么這么說？

據(jù)公開報道，“騷擾門”曝光后，銀行方面曾回應，稱“沒有構(gòu)成實質(zhì)性關(guān)系”，引發(fā)網(wǎng)友吐槽“微信騷擾不算性騷擾”。

對此，梁文道表示“一個國有大銀行的公開表態(tài)，說明了今天中國很多層面的正常水平。它不認為微信的性騷擾是性騷擾，這還不叫性騷擾，那這叫什么？”

他進一步指出這二十幾年來，我們國家性騷擾已經(jīng)達到像空氣一般無處不在，很多人的認知還停留在性騷擾很正常的狀態(tài)下。

確實，在我們的生活中，朋友同事開“色情”玩笑、講黃段子就像家常便飯一樣正常，比如有的男性莫名其妙到處講，我把某某某給睡過幾回了，活不怎么樣之類的，四處打嘴炮。

對這樣的人，梁文道一針見血地指出：說出這種事恰恰顯得此人很無聊，很自卑，自我很脆弱。

當然，世風如此，我們也不可能把所有不雅的small talk（閑談）都看作是性騷擾，那么，該如何劃分玩笑和性騷擾的界限呢？

嘉賓林瑋婕認為如果女性對這樣的言行感覺不舒服、很惡心，就可以算做性騷擾。她舉了個例子，談到自己的女性朋友曾在工作期間被男領(lǐng)導圍著圈打轉(zhuǎn)，對方聊得話題大多都是“有沒有男朋友??？”，“我好喜歡你的衣著啊”之類，深夜還傳與工作無關(guān)的類似簡訊，而自己的朋友對此感到很惡心。

據(jù)業(yè)界律師介紹，性騷擾通常指以性欲為出發(fā)點的騷擾，以帶性暗示的言語動作針對被騷擾對象，通常是加害者肢體碰觸受害者性別特征部位，妨礙受害者行為自由并引發(fā)受害者抗拒反應。職場性騷擾屬于性騷擾行為的一種。當然，也有一些同事朋友間私下偶爾開開有“色”玩笑，當事的女性也是接受不反感的，并不能算性騷擾。主要區(qū)分在于是否違反當事女性意愿，造成當事女性的反感甚至精神上的損害。

那么問題來了?，F(xiàn)在人的大部分時間都是在職場度過的，男女間互生情愫很正常，而單方面對某個人有好感更是人之常情，什么時候我們會覺得那叫做性騷擾？什么時候我們會覺得那叫做求愛？

“這牽扯到很敏感的灰色地帶”，梁文道這樣分析，假如一個上司愛上了一個下屬，也許是真的喜歡你，但是問題是他跟你有位置和權(quán)力上的上下級關(guān)系。于是你答應不答應都變得很為難。

如何避免領(lǐng)導在表達感情時拿權(quán)力要挾自己？

梁文道認為：“我覺得最簡單，當然也是比較難的做法是什么？劃界限。有的機構(gòu)是不允許辦公室戀情，有的機構(gòu)是不允許師生戀的，比如說有些學校。不是說他認為師生戀不可能是真愛，或者辦公室上下之間的戀情不可能是真感情，而是因為你很難去分什么時候這個東西牽扯到權(quán)位，對一個機構(gòu)來講，權(quán)位是整個機構(gòu)的一個核心，這些東西如果被拿來勾引對方，某種意義上講，你在利用公司給你的資源。或者說一個政府賦予你公權(quán)力，這是要讓你為人民服務，然后你拿去對付你的女下屬，這叫做公權(quán)私用。所以有時候這個界限太難劃了，有的機構(gòu)就一刀切?！?/span>

“同樣，個人也可以為個人設(shè)立一刀切的標準”，梁文道繼續(xù)說：“你可以堅守這個原則，比如只要有女性在場我就不講黃段子，或者只要有任何一個女性進入我的辦公室房間，我的房門一定不全關(guān)，既保護了對方，也保護了自己?！?/span>

總之，在遇到類似傷害時，忍氣吞聲并不是個好辦法，因為這只會使得對方得寸進尺，如果公司放任不管，那么還是堅決選擇法律維權(quán)，即使丟掉了工作也不可惜，相信這樣的公司也不值得待下去。

正如梁文道所說的，如果你是個能干的人，跳槽不會有太大影響。而如果你順從了這樣的領(lǐng)導，你也不會有好日子過。你的前景也不一定會陽光燦爛，不一定很樂觀。是不是？