面試是個雙向選擇的過程，公司在考察你的時候，也是你考察公司的機會，然而總有這樣那樣的理由導致在面試時對公司的印象分就大減。

遇到下面這六種情況，別想太多，就算給了offer這種公司也不能去！

求職者心里苦：我是來找工作的不是來受氣的，你可以驗證我的能力，但有必要不斷質(zhì)疑我不斷對我施壓么？三番五次打斷我說話，你這肯定不是壓力測試，明明就是人身攻擊！，面試態(tài)度都那么差，公司管理層素質(zhì)可想而知！

面試官有話說：這點壓力都受不了，你怎么面對工作上的困境？你經(jīng)不起提問，經(jīng)不住壓力，只能說是你自身素質(zhì)不行，到時候做得不開心說走就走，這個責任還不是我擔？！

前程無憂酷評：

“壓力面試”往往是面試官有意制造的緊張氛圍，主要為了考量應聘者的心理承受能力和思維反應能力，面試官所期望看到的是候選人有條不紊地表達自身的觀點。求職者要保持冷靜和清醒的頭腦，不要與面試官強作爭辯，照著問題的思路和邏輯關(guān)系正常回答發(fā)揮即可。

求職者心里苦：坐了一個小時地鐵再倒了兩回車，灰頭土臉、面無人色地按時趕到面試地點，剛剛坐下連大氣都沒能喘上一口，面試官粗粗掃了一眼簡歷，扔出一句：“你的經(jīng)歷、資質(zhì)不太適合這個職位嘛！”差點被一口氣憋死，約面試前你們不看簡歷的嗎？你是在玩兒求職者嗎？能不能有點專業(yè)精神？！

面試官有話說：你說你隨時都有空來面試，你的求職意向那么寬泛，跟你電話確認的時候說什么工作崗位都愿意嘗試，那就叫你來嘍！

前程無憂酷評：

求職是雙向選擇的過程——這句話不是政治正確，而是對自己負責。不要在投簡歷時就心里沒底氣，只求得到個面試機會。

提高面試效率的方法是——不適合自己的面試不要去！

而對自己認真負責的做法是——在電話邀約時就問清楚幾個最關(guān)鍵的問題：工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責，甚至可以打探一下薪資范圍。不要連對方公司都搞不清楚就唯唯諾諾地答應著去面試了。

求職者心里苦：招聘廣告上寫著月薪過萬，面試時說我資歷不夠壓了兩三千，入職報到的時候發(fā)現(xiàn)又少了一千多跟我解釋這是稅前工資，第一個月拿到手的工作竟然只有3、4千，我能說招聘時打的是虛假廣告嘛！

面試官有話說：你的實際工作經(jīng)歷并沒有滿足這個職位的需求，薪資上打個折不是很合理嗎？你接offer的時候怎么沒有提出來呢？再說你都是個職場人了，連稅前稅后都搞不清楚？工資報價在市場上不都默認的是“稅前”嗎？

前程無憂酷評：

工資是你在職場上的個人價值最直觀的體現(xiàn)。記住，你有三個很好的“談薪”的機會：

電話面試是簡歷通過審核后對于雙方的第一次“摸底”面試。如果覺得在“電面”階段就談薪會給對方留下過于看重金錢待遇的不好印象，可以告知對方你現(xiàn)在的薪資范圍，委婉地詢問對方能否給到這個薪資數(shù)目，這樣也可以節(jié)省雇傭雙方的時間成本。

第二個談薪機會就是在面試過程中，尤其是當對方公司發(fā)出比較強烈的雇傭意愿時，不妨開誠布公地把這個問題談談清楚。

如果錯過了這個機會，還可以再確認offer的時候抓住最后一個機會詢問薪資福利的構(gòu)成。

求職者心里苦：用“等通知”來吊著我，“一面”讓我寫一個文案，“二面”讓我做一個企劃，“三面”說我提交上去的方案不夠貼近公司情況要我推倒重來……拜托，我是來面試的，不是來免費給你打工的！

面試官有話說：你說你有能耐，因為你，幫公司談成了多少多少大客戶；因為你，幫公司做成了多少多少大case；因為你，幫公司提升了多少多少業(yè)績……那我總得考考你，驗驗你究竟有幾斤幾兩吧？

前程無憂酷評：

對付“借腦”，最有效的辦法是打聽清楚公司是真的有意招聘這個職位空缺，還是只是做個樣子企圖“利用”求職者的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗。因此最該搞清楚的問題就是確定對方是否有誠意招聘，禮貌地從自己身上剖析清楚問起：“貴公司的這個崗位需要什么樣的技能和經(jīng)驗？我在哪些方面還有所欠缺？”既然需要針對貴公司的特點的企劃決策，追問任務的細節(jié)：“貴公司的通常做法是什么？現(xiàn)在面臨的主要問題是什么？”把問題拋還給對方，如果對方不愿意透露，你也可以為難地表示因為不了解具體情況，很難作出精準的分析定位，沒法提供更有效的方案。

如果對方還是一味地催促你交出方案，并且態(tài)度并不友善而是居高臨下似的，甚至帶有強迫性的，不妨表示基于職業(yè)道德，不方便透露現(xiàn)有公司的信息和隱私?？傊?，可以談大綱但不要給細節(jié)。

求職者心里苦：約好的面試時間，都是說說的嗎？2點鐘的面試，到了之后說面試官有事要等等，一等就是幾個小時?！暗壬蟽尚r，只面五分鐘”，覺得不合適你早說??！你的時間寶貴，我的時間就不是時間了嗎？

面試官有話說：你就沒有遇到過有事跑不開的時候嗎？你就沒有被領(lǐng)導叫住的時候嗎？工作上臨時有事也是沒法避免的突發(fā)狀況吧。你覺得你時間被浪費了，我也不是在偷懶?。?/span>

前程無憂酷評：

等待是個常態(tài)，嘗試下不要把自己放在企業(yè)的對立面考慮問題。可能在你之前有好幾個面試者，有的遲到了打亂了原有的面試安排，有的講話繞圈子耽誤了面試官的時間，也有可能面試官臨時有任務只好委屈求職者了。

前程無憂論壇（bbs.51job.com）曾經(jīng)做過調(diào)查，近一半的求職者認為等待面試官半小時以內(nèi)都是可以接受的。超出半小時，你是否愿意等待，全看你自身對崗位的渴求程度了。

求職者心里苦：你們這些面試官都是說得好聽，其實就是在摸我的底，以便和我談薪。我都不知道你們能給我多少錢，干嘛要讓你們摸我的底？還不是為了砍我的價！既然都說憑本事拿錢，那你知道我以前的薪資又有什么用呢？

面試官有話說：你不給我上家的薪資證明，我怎么知道你說的薪資是真的還是假的。有多少能力拿多少錢，你有能力工資遲早要漲，你虛報一個高價，我給不了的還是給不了。

前程無憂酷評：

對于有些“騎驢找馬”的求職者，HR不便做薪資調(diào)查，只能讓求職者提供薪資證明，面對這種情況，你可以先向HR詢問應聘崗位的薪資待遇與福利構(gòu)成，商談一下期望薪資，待雙方達成一致之后，再行出示薪資證明。

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