（一）實(shí)踐中法院大多不受理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案件

法院不受理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的案件，這在實(shí)踐中已經(jīng)屢見不鮮了，也不用小編贅述。

（二）最高法如何規(guī)定呢？

關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否屬于勞動(dòng)爭議，目前僅有一條直接與之相關(guān)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號(hào)）第一條　勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

（三）不受理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭議的依據(jù)？

關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否屬于勞動(dòng)爭議，最高法的明文規(guī)定并未明確將補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)排除在勞動(dòng)爭議之外，而是采取了明確屬于法院受理范圍的做法。即明確社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失爭議屬于勞動(dòng)爭議范圍，采取正面列舉范圍的做法。

雖未明確補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于勞動(dòng)爭議，但在列舉勞動(dòng)爭議時(shí)未將補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括在內(nèi)，言下之意就是排除？

其實(shí)，關(guān)于勞動(dòng)爭議范圍的明確排除規(guī)定，最高法早已有此規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號(hào)）第七條就明確列舉了六類糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。

（一）公權(quán)救濟(jì)排除私力救濟(jì)？

認(rèn)為補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭議不屬于勞動(dòng)爭議的理由，那就是認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳屬于行政部門的職權(quán)，具體就是《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

這，似乎很有道理！畢竟，行政權(quán)和司法權(quán)是有界限的！

但，對(duì)于勞動(dòng)者來說，社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利救濟(jì)途徑就只有華山一條道：尋求公權(quán)救濟(jì)？

勞動(dòng)者自己維權(quán)，自己通過仲裁、訴訟渠道維權(quán)有何不可？公權(quán)救濟(jì)一定要排斥私力救濟(jì)？且看法律如何規(guī)定？

（二）《社會(huì)保險(xiǎn)法》如何規(guī)定？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條第三款：個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

1.社會(huì)保險(xiǎn)爭議可訴訟

從該款規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議，解決途徑包括：調(diào)解、仲裁、訴訟。說明，社會(huì)保險(xiǎn)爭議的救濟(jì)途徑，訴訟不能缺席。

2.“也可以”通過行政部門解決

“也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理”。

“也可以”的意思，就是賦予勞動(dòng)者選擇權(quán)，可以通過仲裁、訴訟，也可以通過行政部門能解決。這，不會(huì)有其他解讀吧。

3.爭議，侵權(quán)？

或許有觀點(diǎn)會(huì)認(rèn)為，前者說的是社會(huì)保險(xiǎn)爭議，后者說的是侵害社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，似乎不是一回事。

這，可能又涉及其他問題。但，首先，侵權(quán)行為也會(huì)存在爭議，所以，侵害社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益和社會(huì)保險(xiǎn)爭議，不可能涇渭分明。其次，“也可以”的意思，就是可以訴訟，也可以行政處理。

4.“社會(huì)保險(xiǎn)爭議”僅限于賠償損失？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了各類主體，包括用人單位、勞動(dòng)者、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，規(guī)定了5類職工社會(huì)保險(xiǎn)和4類居民社會(huì)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，包括各類主體之間因社會(huì)保險(xiǎn)事宜發(fā)生的各類關(guān)系。

社會(huì)保險(xiǎn)爭議，自然就包括了各類主體因社會(huì)保險(xiǎn)事宜發(fā)生的爭議。只不過，與行政部門之間的社會(huì)保險(xiǎn)爭議，通過行政復(fù)議和行政訴訟處理。

勞動(dòng)者與用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)爭議，自然應(yīng)該包括補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失。并沒有排除補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，也沒有排除補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的合理理由。

當(dāng)然，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭議問題的由來比較復(fù)雜，也包括了勞動(dòng)保障系統(tǒng)各塊業(yè)務(wù)之間銜接溝通問題，此處暫時(shí)略過，改日專門分析。

小編只找一條規(guī)定，就是同一部司法解釋的規(guī)定，不再贅述。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號(hào)）第三條　勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

與之相關(guān)的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;（三）安排加班不支付加班費(fèi)的;（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>