自《中華人民共和國勞動合同法》實施以來，受到社會各界人士普遍關(guān)注。在實行的過程中，又有進一步完善的相關(guān)政策相繼出臺。咨詢電話絡(luò)繹不絕，涉及問題主要集中在勞動合同的訂立、勞動合同的生效等方面。

　　一、勞動合同的訂立范圍是什么？中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》訂立勞動合同。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》訂立勞動合同。

　　依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

　　二、勞動合同訂立的時間及要求是什么？

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤喠⒌臅r間

　　1.用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，并依法繳納社會保險費。

　　用工之日，是指勞動者到用人單位工作，并接受用人單位管理的日期。

　　2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　3.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　4.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　（二）勞動合同訂立的要求

　　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

　　三、勞動合同的生效要件是什么？

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤?jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致并在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方簽字或蓋章日期不一致的，以最后一方的簽字或蓋章日期為勞動合同的生效時間。一方未署明簽字日期的，以另一方簽字日期為勞動合同生效時間。勞動合同期滿之日的24時為勞動合同終止時間。

　?。ǘ﹦趧雍贤坏糜伤舜韯趧诱吲c用人單位簽訂。用人單位應(yīng)當(dāng)由法定代表人代表本單位與勞動者簽訂勞動合同。法定代表人也可委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書。勞動合同中應(yīng)當(dāng)加蓋被委托人的印章。

　　四、相關(guān)法律責(zé)任有哪些？

　?。ㄒ唬┯萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補訂書面勞動合同。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日起向勞動者每月支付兩倍的工資，直至補訂書面勞動合同的前一日，不足一個月的部分按日折算，計算兩倍工資的基數(shù)應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

　?。ǘ┯萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　五、簽訂勞動合同收取抵押金或抵押物的處罰是什么？

　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　?。ǘ┯萌藛挝贿`反《勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　?。ㄈ┯萌藛挝贿`反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　?。ㄋ模﹦趧诱咭婪ń獬蛘呓K止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

　　六、無效勞動合同有哪些？

　?。ㄒ唬┫铝袆趧雍贤瑹o效或者部分無效：

　　1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　　3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　?。ǘ趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　?。ㄈ﹦趧雍贤糠譄o效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　?。ㄋ模﹦趧雍贤淮_認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　?。ㄎ澹﹦趧雍贤勒丈鲜觯ㄒ唬┮?guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（六）注解：

　　1.一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當(dāng)事人做出錯誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。

　　2.以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方做出違背真實的意思表示的，可以認(rèn)定為脅迫行為。

　　3.一方當(dāng)事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方做出不真實的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對方利益的，可以認(rèn)定為乘人之危。（孫晶魏麗娜）