文｜廣東勝倫律師事務(wù)所   羅彥斌  律師

前文再續(xù)書接上一回，話說上期微信留下了一個懸念：什么叫“工資”。在本期微信中，我們繼續(xù)來聊一下上面的話題。

工資總額，是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

它由下列六個部分組成：1、計時工資，2、計件工資，3、獎金，4、津貼和補(bǔ)貼，5、加班加點工資，6、特殊情況下支付的工資。

在以上六個部分中，有兩個部分比較難把握，其一是津貼和補(bǔ)貼，其二是特殊情況下支付的工資。

所謂的“津貼和補(bǔ)貼”，主要是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼和為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼，比如用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限的增加而遞增的年功津貼、夜班津貼、水電補(bǔ)貼、房價補(bǔ)貼等。

所謂的“特殊情況下支付的工資”，主要是指因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，比如病假工資、產(chǎn)假工資、停工留薪期工資等。

但工資總額不包括以下項目：

1、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金；

2、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；

3、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

4、勞動保護(hù)的各項支出；

5、稿費、講課費及其他專門工作報酬；

6、出差伙食補(bǔ)助費、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費和安家費；

7、對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費用；

8、實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入；

9、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

10、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費、生活補(bǔ)助費等；

11、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；

12、支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；

13、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

14、計劃生育獨生子女補(bǔ)貼。

依據(jù)：國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章、第三章。

以上規(guī)定在國家的層面用近兩章的篇幅規(guī)定了什么是“工資總額”，看似比較完備，但實際上也存在一些爭議的地方，比如“高溫津貼”是否可以算作工資？

如果根據(jù)以上規(guī)定，高溫津貼屬于補(bǔ)償職工特殊的勞動消耗，又不屬于工資總額不包括的項目，所以應(yīng)當(dāng)屬于工資。

但實際上，一些省市卻把高溫津貼排除在工資之外，比如根據(jù)《廣東省工資支付條例》、《江蘇省工資支付條例》等，工資不包括勞動保護(hù)費用，而高溫津貼屬于勞動保護(hù)費用，所以不屬于工資。

此外，“五險一金”繳費基數(shù)并非指繳費當(dāng)月的工資，本社保年度（每年的7月1日至次年的6月30日）的繳費基數(shù)一般是指上一自然年度（每年的1月1日至12月31日）月平均工資，也就是說，如果需確定2016年8月的社保繳費基數(shù)，那么就要根據(jù)2015年1月1日至2015年12月31日的月平均工資確定。

需要說明的是，以上只是一般性的社保繳費基數(shù)的確定方法。由于關(guān)于社保和住房公積金的問題政策性和地域性較強(qiáng)，不同地方可能有不同的規(guī)定，所以在實際操作前，建議先與相關(guān)部門進(jìn)一步咨詢和確認(rèn)。