銷售人員何其多,成為明星銷售員真的很困難嗎? 小米公司的雷軍、聯(lián)想集團的CEO楊元慶、甚或是總在產(chǎn)品宣講會的簡報臺上,挽起袖子推銷公司最新產(chǎn)品的蘋果電腦執(zhí)行長喬布斯,這些成功的執(zhí)行官都曾站在第一線為公司的存活命脈打拼,廣結善緣、拓展人脈。 超級銷售員有許多共同的DNA,而這些特質(zhì)往往是與生俱來。 相較于其它職務,銷售工作沒有學歷和門坎的限制,企業(yè)在意的是工作態(tài)度與個性競爭力,可以說“基因更勝學歷”。周而復始挑戰(zhàn)高目標且不斷往更高的目標前進,需要高昂的斗志。 大部分優(yōu)秀的銷售人員懂得如何與壓力為伍,且樂于享受人生,在不斷挑戰(zhàn)下一個高目標的高壓環(huán)境中,適時犒賞自己;敏銳的嗅覺除了嗅得到銅臭味之外,在為業(yè)績四處奔波時,也能嗅得到哪里有美食,因而能夠樂在工作、擁抱壓力。 大多數(shù)企業(yè)在招募銷售人員時,一致重視的關鍵性格包括: 1.抗壓性:具抗壓性及挫折容忍度高,是從事銷售銷售工作首要的性格。面對壓力時沉著冷靜去找出化解因境的方法,進而化危機為轉機。 2.情緒調(diào)適:不會將不如意的事情一直放在心上而影響心情;即使偶爾因為未達業(yè)績標準或客戶要求而產(chǎn)生情緒波動,也能迅速恢復平和的狀態(tài)。 3.樂觀性:喜歡正向思考,相信凡事都有可能會往好的方向發(fā)展,也是成功的銷售人員重要的個性之一。樂觀的態(tài)度容易將困難與逆境轉往好的方向思考來鼓勵自己,不屈不撓地在顧客的不滿意中發(fā)掘商機。 4.社交性:愿意主動參與社交活動,享受跟人們在一起的感覺。且在社交場合中可以快速融入環(huán)境,容易與他人建立互動關系,也是影響銷售員人際關系優(yōu)劣的關鍵因素之一。 5.負責任:成功的銷售人員重視承諾,答應客戶的事,即使再忙再累也會排除萬難努力完成。與客戶的關系不只有純粹的交易行為,負責的做事態(tài)度常能帶給別人可靠、值得信賴的感覺,包括愿意承擔事情的成敗結果。 6.敏覺性:銷售員在人際互動中常要迅速了解狀況,能夠解讀他人的言外之意及行為背后的動機,并懂得察言觀色,根據(jù)別人的情緒及反應采取適當?shù)男袨椤?/p> 關鍵的職務競爭力 愈是市場蕭條的時節(jié),愈需要開疆辟土的第一線人員。銷售能力的基本面除了建立完整的人脈網(wǎng)絡,更需要能提供客戶建議與銷售咨詢的能力,才能沖出逆境重圍。 除了個性是否適合外,更要了解哪些工作能力是勝任銷售銷售職務的必備武器。以下六個關鍵職能為業(yè)界普遍重視: 1.溝通能力:一般的銷售員很注重所要表達的內(nèi)容,但卻常忽略表達的技巧。優(yōu)秀的銷售員會以專業(yè)的方式提供產(chǎn)品資訊,例如說話語調(diào)、肢體語言及服裝儀容等,借此達到最好的說服效果。 此外,他們也能站在客戶的立場來說明,不會急著介紹公司和產(chǎn)品,而是提供對客戶有說服力的信息,這才是打動客戶的關鍵。 2.顧客服務:以高度的服務熱忱來了解客戶需求,依據(jù)不同的客戶需求,量身打造最符合的解決方案。其次,優(yōu)秀的銷售員身段軟,不會害怕面對生氣的顧客。 要了解顧客的抱怨及其原因,即時為顧客解決問題。多注意同業(yè)的動態(tài)和市場變化,以有效提供最適切的顧客服務方案。 3.協(xié)商談判:優(yōu)秀的銷售員在碰到未持相同立場的客戶時,有能力找出彼此都愿意支持、接受的折衷或雙贏方案,透過打造公開且信賴的環(huán)境,讓彼此能清楚表達需求與立場,厘清彼此的一致點或歧異點,且能與對方達成協(xié)議及共識。 4.銷售技巧:拜訪客戶不是純聊天培養(yǎng)感情,而是要在拜訪前做足功課,想清楚目的,能為客戶解決哪些問題及帶來什么效益。 善用有效提問及傾聽的技巧,逐步了解客戶關切的要點;在介紹產(chǎn)品的話術上并陳商品的優(yōu)點及缺點,從客戶的立場設想,以贏得客戶的信任,消除對方心中對產(chǎn)品的疑慮。 5.人脈建立:優(yōu)秀的銷售員能主動尋求有利于工作的人際關系或聯(lián)系網(wǎng)絡,展現(xiàn)善意或提供協(xié)助以增強彼此關系,使用各種不同方法管理人脈,并建立有效的客戶名單管理機制,以長期經(jīng)營的毅力及耐心,持續(xù)追蹤及關懷客戶。 6.壓力承受:如同上述性格中排名第一的抗壓性,在壓力承受的能力上,優(yōu)秀的銷售員面臨工作壓力時多半能運用適當方法紓解,并維持應有的工作表現(xiàn)與人際關系。 建議想要從事銷售領域的讀者,面對壓力時不妨換個角度思考,在愈艱難的環(huán)境中(不好應付的客戶、產(chǎn)能有限的制程等),愈是能展現(xiàn)你存在價值的最佳時機。 |
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